什麼是就業技能？

幾乎所有招聘經理都在尋找具有就業技能的潛在員工，但這些技能是什麼？ The Balance 的 Allison Doyle寫道，“就業技能是幾乎所有工作都需要的核心技能和特質。這些是使某人成為組織理想人選的一般技能。”

在就業技能類別中，有軟技能和硬技能。軟技能是許多人傾向於認為的“人際交往”技能，或者圍繞您的性格和與他人合作/溝通的能力展開的技能。 Jobscan 的佩奇·利瓦納格 (Paige Liwanag) 表示，相比之下，硬技能是可以傳授的技能，例如您在學校、以前的工作經驗中學到的東西等。擁有軟硬技能的結合將在簡歷上派上用場，並且在雇主眼中看起來很棒。

就業技能

溝通

溝通是在當今互聯企業文化中工作的最低要求。從查看電子郵件或消息客戶端到在工作環境中傳遞關鍵信息——通信在每個行業都發揮著重要作用。隨著公司層次結構變得越來越水平，公司提供的體驗比以往任何時候都更加依賴於溝通。

在大大小小的公司中，溝通是一種技能，它會影響你創造新機會、避免誤解以及向雇主傳達你的個性的能力。最好的溝通者通過他們的存在提升他們的團隊和公司。在求職面試中展現您的自信、個性和溝通能力。

可靠性

公司在有限的帶寬上運行。有一百萬件事要完成，而一個工作日只有 8-12 小時，擁有獨立、可靠的員工是必不可少的。可靠的團隊成員可以自我管理，讓管理層有更多時間專注於要求苛刻的任務，減少對他人進行微觀管理的時間。

表明您可以及時高效地完成工作，這將向雇主表明您是認真對待他們工作的人。讓你的行動不言而喻。如果你做好自己的本分，獲得管理層的信任就會自然而然。

創新性

創新並不局限於重大技術變革——很多時候，創新僅僅意味著更新您公司日常使用的流程，以提高它們的效率。每家公司都想走在前沿，但並非每家公司都有責任革新一個行業。

如果您能夠成為您的公司具有競爭優勢的原因，那麼您幾乎可以保證成為無法替代的資產。找到為您的公司增加價值的新方法，您的價值就會增長。您可以增加價值的一些方法包括：

• 介紹新產品或服務

• 確定你的公司缺乏什麼並填補這個角色

• 事半功倍

總有一些方法可以幫助您的公司以其他人無法提供的方式幫助您的公司 – 搜索自己並了解您為工作場所帶來的優勢。

解決問題

面對逆境你會如何反應？對一些人來說，這可能是醫院環境中的“藍色代碼”，患者突然轉向最壞的情況，而對其他人來說，這可能是一個特別困難的客戶。我們每個人都制定了應對意外情況的機制，但您的默認設置是否讓您做好準備或步履蹣跚？

將自己置身於舒適區之外的環境中。找出你在這些情況下的弱點，並努力改進它們。您獲得的經驗將訓練您的思維快速處理問題，以便將更多時間花在尋找正確的解決方案上。成為一個熟練的問題解決者將向公司表明你有能力面對任何挑戰。

聯網

你在學校期間遇到的人將對你早期職業發展產生重大影響。在當今的全球市場中，求職更多地取決於您認識誰，而不是您知道什麼。建立一個由學生、教師和專業人士組成的網絡將幫助您在尋找新機會的同時保持聯繫。

學院和大學經常舉辦社交活動，將學生與該地區的知名公司聯繫起來。利用這些機會建立您的網絡，與潛在雇主分享您的簡歷，並在專業環境中練習社交。即使你希望長期留在一家公司，了解身居高位的成功人士也會有所幫助。你在旅途中遇到的人有一天會成為你最忠實的支持者。

志向

你是尋求安慰的人嗎？你想通過做必要的事情而不是更多嗎？缺乏 雄心會阻止公司追求你。公司尋求高成就者，他們之間的一個共同特徵是渴望超越他們的角色範圍並達到更大的目標。

然而，公司更看重的是學習的意願。擁有開放的心態是一種資產，可以向雇主表明您不拘泥於一種思維方式。隨著工作角色的增長和擴展，對您的期望也會增加。如果你不願意學習新事物，公司會找到可以學習的人。

結論

學習你的角色所需的技能可以讓你獲得面試機會，而培養你的雇主想要的技能可以讓你得到這份工作。努力培養你的“軟”技能，這樣你就可以成為任何公司不可替代的一部分！

作者： Uloop.com的 Alicia Geigel，大學生活在線市場。