什么是就业技能？

几乎所有招聘经理都在寻找具有就业技能的潜在员工，但这些技能是什么？ The Balance 的 Allison Doyle写道，“就业技能是几乎所有工作都需要的核心技能和特质。这些是使某人成为组织理想人选的一般技能。”

在就业技能类别中，有软技能和硬技能。软技能是许多人倾向于认为的“人际交往”技能，或者围绕您的性格和与他人合作/沟通的能力展开的技能。 Jobscan 的佩奇·利瓦纳格 (Paige Liwanag) 表示，相比之下，硬技能是可以传授的技能，例如您在学校、以前的工作经验中学到的东西等。拥有软硬技能的结合将在简历上派上用场，并且在雇主眼中看起来很棒。

就业技能

沟通

沟通是在当今互联企业文化中工作的最低要求。从查看电子邮件或消息客户端到在工作环境中传递关键信息——通信在每个行业都发挥着重要作用。随着公司层次结构变得越来越水平，公司提供的体验比以往任何时候都更加依赖于沟通。

在大大小小的公司中，沟通是一种技能，它会影响你创造新机会、避免误解以及向雇主传达你的个性的能力。最好的沟通者通过他们的存在提升他们的团队和公司。在求职面试中展现您的自信、个性和沟通能力。

可靠性

公司在有限的带宽上运行。有一百万件事要完成，而一个工作日只有 8-12 小时，拥有独立、可靠的员工是必不可少的。可靠的团队成员可以自我管理，让管理层有更多时间专注于要求苛刻的任务，减少对他人进行微观管理的时间。

表明您可以及时高效地完成工作，这将向雇主表明您是认真对待他们工作的人。让你的行动不言而喻。如果你做好自己的本分，获得管理层的信任就会自然而然。

创新性

创新并不局限于重大技术变革——很多时候，创新仅仅意味着更新您公司日常使用的流程，以提高它们的效率。每家公司都想走在前沿，但并非每家公司都有责任革新一个行业。

如果您能够成为贵公司具有竞争优势的原因，那么您几乎可以保证成为无法替代的资产。找到为您的公司增加价值的新方法，您的价值就会增长。您可以增加价值的一些方法包括：

• 介绍新产品或服务

• 确定你的公司缺乏什么并填补这个角色

• 事半功倍

总有一些方法可以帮助您的公司以其他人无法提供的方式帮助您的公司 – 搜索自己并了解您为工作场所带来的优势。

解决问题

面对逆境你会如何反应？对某些人来说，这可能是医院环境中的“蓝色代码”，患者突然转向最坏的情况，而对其他人来说，这可能是一个特别困难的客户。我们每个人都制定了应对意外情况的机制，但您的默认设置是否让您做好准备或步履蹒跚？

将自己置身于舒适区之外的环境中。找出你在这些情况下的弱点，并努力改进它们。您获得的经验将训练您的思维快速处理问题，以便将更多时间花在寻找正确的解决方案上。成为一个熟练的问题解决者将向公司表明你有能力面对任何挑战。

联网

你在学校期间遇到的人将对你早期职业发展产生重大影响。在当今的全球市场中，求职更多地取决于您认识谁，而不是您知道什么。建立一个由学生、教师和专业人士组成的网络将帮助您在寻找新机会的同时保持联系。

学院和大学经常举办社交活动，将学生与该地区的知名公司联系起来。利用这些机会建立您的网络，与潜在雇主分享您的简历，并在专业环境中练习社交。即使你希望长期留在一家公司，了解身居高位的成功人士也会有所帮助。你在旅途中遇到的人有一天会成为你最忠实的支持者。

志向

你是寻求安慰的人吗？你想通过做必要的事情而不是更多吗？缺乏 雄心会阻止公司追求你。公司寻求高成就者，他们之间的一个共同特征是渴望超越他们的角色范围并达到更大的目标。

然而，公司更看重的是学习的意愿。拥有开放的心态是一种资产，可以向雇主表明您不拘泥于一种思维方式。随着工作角色的增长和扩展，对您的期望也会增加。如果你不愿意学习新事物，公司会找到可以学习的人。

结论

学习你的角色所需的技能可以让你获得面试机会，而培养你的雇主想要的技能可以让你获得工作。努力培养你的“软”技能，这样你就可以成为任何公司不可替代的一部分！

作者： Uloop.com的 Alicia Geigel，大学生活在线市场。