Что такое навыки трудоустройства?

Почти все менеджеры по найму ищут потенциальных сотрудников с навыками трудоустройства, но что это за навыки? Эллисон Дойл из The Balance пишет : «Навыки трудоустройства — это основные навыки и качества, необходимые почти на каждой работе. Это общие навыки, которые делают человека желанным для организации».

В категории навыков трудоустройства есть soft и hard skills. Мягкие навыки — это то, что многие склонны считать «человеческими» навыками или навыками, которые вращаются вокруг вашего персонажа и способности работать с другими/общаться. По словам Пейдж Ливанаг из Jobscan, трудные навыки, напротив, — это навыки, которым можно научить , например, чему-то, чему вы научились в школе, на предыдущем опыте работы и т. д. Наличие комбинации как мягких, так и жестких навыков пригодится в резюме и будет отлично смотреться в глазах работодателя.

Навыки трудоустройства

Коммуникация

Коммуникация является минимальным требованием для работы в современной корпоративной культуре. От проверки электронной почты или клиентов для обмена сообщениями до передачи важной информации в рабочей обстановке — общение играет важную роль в каждой отрасли. По мере того, как иерархия компаний становится более горизонтальной, опыт, который предлагает компания, больше зависит от общения, чем когда-либо прежде.

В больших и малых компаниях коммуникабельность — это навык, который влияет на вашу способность создавать новые возможности, избегать недопонимания и доносить свою индивидуальность до работодателей. Лучшие коммуникаторы возвышают свои команды и компании своим присутствием. Покажите свою уверенность, индивидуальность и коммуникативные способности на собеседовании .

Надежность

Компании работают на ограниченной пропускной способности. С миллионом дел, которые нужно сделать, и всего 8-12 часами рабочего дня, наличие независимых, надежных сотрудников является обязательным. Надежные члены команды могут управлять собой, предоставляя руководству больше времени для сосредоточения на сложных задачах и меньше времени для микроуправления другими.

Демонстрация того, что вы можете выполнять работу эффективно и своевременно, покажет работодателям, что вы серьезно относитесь к их работе. Пусть ваши действия говорят сами за себя. Если вы сделаете свою часть работы, то доверие руководства само о себе позаботится.

Инновационность

Инновации не ограничиваются крупными технологическими изменениями — во многих случаях инновации просто означают обновление процессов, которые ваша компания использует изо дня в день, чтобы сделать их более эффективными. Каждая компания хочет быть в авангарде, но не каждая компания несет ответственность за революцию в отрасли.

Если вы можете быть причиной того, что ваша компания имеет конкурентное преимущество, вы практически гарантированно станете активом, который невозможно заменить. Найдите новые способы повысить ценность вашей компании, и ваша ценность будет расти. Вот несколько способов повысить ценность:

• Представляем новый продукт или услугу

• Выявление того, чего не хватает вашей компании, и выполнение этой роли

• Делать больше за меньшее время

Всегда есть способ помочь своей компании так, как другие не могут — поищите себя и узнайте, какие сильные стороны вы привносите на работу.

Решение проблем

Как вы реагируете, когда сталкиваетесь с невзгодами ? Для некоторых это может быть «синим кодом» в условиях больницы, где пациенты внезапно становятся худшими, в то время как для других это может быть особенно трудным клиентом. Каждый из нас разрабатывает механизмы для борьбы с непредвиденными ситуациями, но готовы ли ваши настройки по умолчанию к процветанию или к падению?

Ставьте себя в ситуации, которые находятся вне вашей зоны комфорта . Определите свои слабые стороны в этих ситуациях и работайте над их исправлением. Приобретенный опыт научит ваш разум быстро обрабатывать проблемы, чтобы вы могли тратить больше времени на поиск правильных решений. Если вы станете опытным специалистом по решению проблем, это покажет компаниям, что вы способны справиться с любой задачей.

Сеть

То, с кем вы встретитесь во время учебы в школе, окажет большое влияние на развитие вашей ранней карьеры. Поиск работы на современном глобальном рынке больше зависит от того, кого вы знаете, чем от того, что вы знаете. Создание сети из студентов, преподавателей и профессионалов поможет вам оставаться на связи при поиске новых возможностей.

Колледжи и университеты часто проводят сетевые мероприятия, которые связывают студентов с известными компаниями в этом районе. Используйте их как возможность создать свою сеть контактов, поделиться своим резюме с потенциальными работодателями и попрактиковаться в общении в профессиональной среде. Даже если вы хотите остаться в одной компании на долгое время, полезно знать успешных людей, занимающих высокие посты. Люди, которых вы встретите на своем пути, однажды могут стать вашими самыми преданными сторонниками.

Амбиция

Вы из тех, кто ищет утешения? Вы хотите получить, делая необходимые вещи, но не больше? Отсутствие амбиций может удержать компании от преследования вас. Компании ищут успешных людей, и их общей чертой является желание выйти за рамки своих ролей и достичь чего-то большего.

Однако больше, чем амбиции, компании ищут желание учиться. Непредвзятость — это актив, который показывает работодателям, что вы не привязаны к одному образу мышления. По мере роста и расширения должностных обязанностей будут расти и ожидания, возлагаемые на вас. Если вы не хотите учиться новому, компании найдут того, кто сможет.

Заключение

Изучение навыков, необходимых для вашей должности, поможет вам пройти собеседование, а развитие навыков, необходимых вашему работодателю, поможет вам получить работу. Работайте над развитием своих «мягких» навыков, чтобы стать незаменимой частью любой компании!

Алисия Гейгель, Uloop.com , Интернет-рынок студенческой жизни.