ما هي مهارات التوظيف؟

يبحث جميع مديري التوظيف تقريبًا عن موظفين محتملين يتمتعون بمهارات التوظيف ، ولكن ما هذه المهارات؟ كتبت أليسون دويل من The Balance ، "مهارات التوظيف هي مهارات وسمات أساسية مطلوبة في كل وظيفة تقريبًا. هذه هي المهارات العامة التي تجعل شخصًا ما مرغوبًا في المؤسسة ".

ضمن فئة مهارات التوظيف ، هناك مهارات شخصية وصعبة. المهارات اللينة هي ما يميل الكثيرون إلى التفكير فيه على أنها مهارات "بشرية" ، أو مهارات تدور حول شخصيتك وقدرتك على العمل مع الآخرين / التواصل. على النقيض من ذلك ، فإن المهارات الصعبة هي المهارات التي يمكن تدريسها ، مثل شيء تعلمته في المدرسة ، أو في خبرة العمل السابقة ، وما إلى ذلك ، وفقًا لبايج ليواناج من جوبسكان. سيكون الحصول على مزيج من المهارات الناعمة والصعبة مفيدًا في السيرة الذاتية وسيبدو رائعًا في نظر صاحب العمل.

مهارات التوظيف

تواصل

التواصل هو الحد الأدنى من متطلبات العمل في ثقافة الشركة المتصلة اليوم. من التحقق من رسائل البريد الإلكتروني أو مراسلة العملاء إلى نقل المعلومات المهمة في بيئة العمل - يلعب الاتصال دورًا في كل صناعة. نظرًا لأن التسلسلات الهرمية للشركة أصبحت أفقية بشكل أكبر ، فإن الخبرات التي تقدمها الشركة تعتمد بشكل أكبر على الاتصال أكثر من أي وقت مضى.

في الشركات الكبيرة والصغيرة ، يعد التواصل مهارة تؤثر على قدرتك على خلق فرص جديدة ، وتجنب سوء الفهم ، ونقل شخصيتك إلى أصحاب العمل. أفضل المتصلين يرفعون فرقهم وشركاتهم من خلال تواجدهم. دع ثقتك وشخصيتك وقدرتك على الاتصال تظهر من خلال مقابلات العمل الخاصة بك.

مصداقية

تعمل الشركات على نطاق ترددي محدود. مع وجود مليون شيء يجب إنجازه و 8-12 ساعة فقط في يوم العمل ، فإن الحصول على سلعة من الموظفين المستقلين والموثوقين أمر لا بد منه. يمكن لأعضاء الفريق الموثوق بهم إدارة أنفسهم بأنفسهم ، مما يمنح الإدارة مزيدًا من الوقت للتركيز على المهام الصعبة ووقتًا أقل لإدارة الآخرين.

إن إثبات قدرتك على تقديم عمل فعال في الوقت المناسب سيشير لأصحاب العمل أنك شخص يأخذ عملهم على محمل الجد. دع أفعالك تتحدث عن نفسها. إذا قمت بدورك ، فإن اكتساب ثقة إدارتك سيهتم بنفسه.

ابتكار

لا يقتصر الابتكار على التغيير التكنولوجي الكبير - في كثير من الأحيان ، يعني الابتكار ببساطة تحديث العمليات التي تستخدمها شركتك يوميًا لجعلها أكثر كفاءة. تريد كل شركة أن تكون في الطليعة ، ولكن ليست كل شركة مسؤولة عن إحداث ثورة في الصناعة.

إذا كنت قادرًا على أن تكون السبب وراء تمتع شركتك بميزة تنافسية ، فأنت على وشك أن تكون أحد الأصول التي لا يمكن استبدالها. ابحث عن طرق جديدة لإضافة قيمة لشركتك ، وستنمو قيمتها. تتضمن بعض الطرق التي يمكنك من خلالها إضافة قيمة ما يلي:

• تقديم منتج أو خدمة جديدة

• تحديد ما تفتقر إليه شركتك وملء الدور

• القيام بالمزيد في وقت أقل

هناك دائمًا طريقة ما يمكنك من خلالها مساعدة شركتك بطرق لا يستطيع الآخرون القيام بها - البحث عن نفسك ومعرفة نقاط القوة التي تجلبها إلى مكان العمل.

حل المشاكل

كيف تتصرف عند مواجهة الشدائد ؟ بالنسبة للبعض ، يمكن أن يكون هذا "الرمز الأزرق" في بيئة المستشفى حيث يأخذ المرضى منعطفًا مفاجئًا للأسوأ ، بينما بالنسبة للآخرين ، يمكن أن يكون عميلًا صعبًا بشكل خاص. يقوم كل منا بتطوير آليات لمواجهة المواقف غير المتوقعة ، ولكن هل إعدادك الافتراضي يجهزك للازدهار أو التعثر؟

ضع نفسك في مواقف خارج منطقة راحتك . حدد نقاط ضعفك في هذه المواقف واعمل على تحسينها. ستعمل الخبرات التي تكتسبها على تدريب عقلك على معالجة المشكلات بسرعة بحيث يمكن قضاء المزيد من الوقت في إيجاد الحلول الصحيحة. أن تصبح خبيرًا في حل المشكلات سيظهر للشركات أنك قادر على مواجهة أي تحد.

الشبكات

من ستقابله خلال فترة وجودك في المدرسة سيكون له تأثير كبير على كيفية تطور حياتك المهنية المبكرة. يعتمد البحث عن عمل في السوق العالمية اليوم على من تعرفه أكثر من اعتماده على ما تعرفه. سيساعدك بناء شبكة من الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والمهنيين على البقاء على اتصال أثناء البحث عن فرص جديدة.

تستضيف الكليات والجامعات بشكل متكرر فعاليات التواصل التي تربط الطلاب بالشركات الشهيرة في المنطقة. استخدم هذه كفرصة لبناء شبكتك ، ومشاركة سيرتك الذاتية مع أصحاب العمل المحتملين ، وممارسة التواصل الاجتماعي في بيئة مهنية. حتى إذا كنت تتطلع إلى البقاء في شركة واحدة على المدى الطويل ، فمن المفيد معرفة الأشخاص الناجحين في الأماكن المرتفعة. يمكن للأشخاص الذين تقابلهم طوال رحلتك أن يكونوا في يوم من الأيام أكثر المؤيدين لك ولاءً لك.

طموح

هل أنت شخص يبحث عن الراحة؟ هل ترغب في القيام بالأشياء الضرورية ولكن ليس أكثر من ذلك؟ يمكن أن يؤدي الافتقار إلى الطموح إلى ردع الشركات عن ملاحقتك. تسعى الشركات إلى تحقيق إنجازات عالية ، وتتمثل السمة المشتركة بينهم في الرغبة في تجاوز نطاق أدوارهم والوصول إلى شيء أكبر.

لكن ما تبحث عنه الشركات أكثر من الطموح هو الرغبة في التعلم. إن امتلاك عقل متفتح هو أحد الأصول التي تُظهر لأصحاب العمل أنك لست ملتصقًا بطريقة واحدة في التفكير. مع نمو الأدوار الوظيفية وتوسعها ، تزداد التوقعات أيضًا. إذا كنت لا ترغب في تعلم أشياء جديدة ، فستجد الشركات من يمكنه ذلك.

خاتمة

يمكن أن يؤدي تعلم المهارات التي يتطلبها دورك إلى الحصول على مقابلة العمل ، وبناء المهارات التي يرغبها صاحب العمل يمكن أن تحصل على الوظيفة. اعمل على بناء مهاراتك "اللينة" حتى تصبح جزءًا لا يمكن الاستغناء عنه في أي شركة!

بقلم أليسيا جيجيل في Uloop.com ، سوق عبر الإنترنت لكلية الحياة.