İstihdam Edilebilirlik Becerileri nelerdir?

Neredeyse tüm işe alım yöneticileri, istihdam edilebilirlik becerilerine sahip potansiyel çalışanlar arar, ancak bu beceriler nelerdir? The Balance'tan Allison Doyle şöyle yazıyor : "İstihdam edilebilirlik becerileri, neredeyse her işte ihtiyaç duyulan temel beceriler ve özelliklerdir. Bunlar, birini bir kuruluş için çekici kılan genel becerilerdir.”

İstihdam edilebilirlik becerileri kategorisinde, yumuşak ve zor beceriler vardır. Yumuşak beceriler, çoğu kişinin "insan" becerileri veya karakteriniz ve başkalarıyla çalışma/iletişim kurma beceriniz etrafında dönen beceriler olarak düşünme eğiliminde olduğu şeylerdir. Jobscan'dan Paige Liwanag'a göre, tam tersine, zor beceriler, okulda, önceki iş deneyimlerinde öğrendiğiniz bir şey gibi öğretilebilen becerilerdir. Hem yumuşak hem de zor becerilerin bir kombinasyonuna sahip olmak, bir özgeçmişte kullanışlı olacak ve bir işverenin gözünde harika görünecek.

İstihdam Becerileri

İletişim

İletişim, günümüzün bağlantılı şirket kültüründe çalışmak için asgari bir gerekliliktir. E-postaları kontrol etmekten veya istemcilere mesaj göndermekten bir iş ortamında kritik bilgileri iletmeye kadar, iletişim her sektörde rol oynar. Şirket hiyerarşileri daha yatay hale geldikçe, bir şirketin sunduğu deneyimler her zamankinden daha fazla iletişime bağlıdır.

Büyük ve küçük şirketlerde iletişim, yeni fırsatlar yaratma, yanlış anlamaları önleme ve kişiliğinizi işverenlere aktarma becerinizi etkileyen bir beceridir. En iyi iletişimciler, varlıklarıyla ekiplerini ve şirketlerini yükseltirler. İş görüşmelerinizde güveninizin, kişiliğinizin ve iletişim yeteneğinizin ortaya çıkmasına izin verin.

Güvenilirlik

Şirketler sınırlı bant genişliğinde çalışır. Yapılması gereken milyonlarca iş ve bir iş gününde yalnızca 8-12 saat ile bağımsız, güvenilir çalışanlara sahip olmak bir zorunluluktur. Güvenilir ekip üyeleri kendi kendilerini yönetebilir, bu da yönetime zorlu görevlere odaklanması için daha fazla, diğerlerini mikro düzeyde yönetmesi için daha az zaman tanır.

Verimli bir işi zamanında teslim edebileceğinizi göstermek, işverenlere işini ciddiye alan biri olduğunuzu gösterecektir. Eylemlerinizin kendileri için konuşmasına izin verin. Üzerinize düşeni yaparsanız, yönetiminizin güvenini kazanmak kendi başının çaresine bakacaktır.

Yenilikçilik

İnovasyon, büyük teknolojik değişimle sınırlı değildir – çoğu zaman inovasyon, şirketinizin her gün kullandığı süreçleri daha verimli hale getirmek için güncellemek anlamına gelir. Her şirket en son teknolojide olmak ister, ancak her şirket bir sektörde devrim yaratmaktan sorumlu değildir.

Şirketinizin rekabet avantajına sahip olmasının nedeni sizseniz, yeri doldurulamayacak bir varlık olmanız neredeyse garantidir. Şirketinize değer katmanın yeni yollarını bulun, değeriniz artacaktır. Değer katabileceğiniz bazı yollar şunlardır:

• Yeni bir ürün veya hizmetin tanıtılması

• Şirketinizin eksiklerini belirlemek ve rolü doldurmak

• Daha az zamanda daha fazlasını yapmak

Şirketinize başkalarının yapamayacağı şekilde yardımcı olmanın her zaman bir yolu vardır - kendinizi araştırın ve iş yerine hangi güçlü yönleri getirdiğinizi öğrenin.

Problem çözme

Zorluklarla karşılaştığınızda nasıl tepki veriyorsunuz? Bazıları için bu, hastaların aniden kötüye gittiği bir hastane ortamında bir 'Mavi Kod' olabilirken, diğerleri için özellikle zor bir müşteri olabilir. Her birimiz beklenmedik durumlarla mücadele etmek için mekanizmalar geliştiriyoruz, ancak varsayılan ayarınız sizi gelişmeye mi yoksa sendelemeye mi hazırlıyor?

Kendinizi konfor alanınızın dışında kalan durumlara yerleştirin. Bu durumlarda zayıf yönlerinizi belirleyin ve bunları geliştirmek için çalışın. Edindiğiniz deneyimler, zihninizi sorunları hızlı bir şekilde işlemek üzere eğitecek ve böylece doğru çözümleri bulmak için daha fazla zaman harcanabilecektir. Yetkin bir problem çözücü olmak, şirketlere her türlü zorlukla yüzleşebileceğinizi gösterecektir.

ağ oluşturma

Okulda geçirdiğiniz süre boyunca kimlerle tanıştığınız, erken kariyerinizin gelişimi üzerinde büyük bir etkiye sahip olacaktır. Günümüzün küresel pazarında iş aramak, ne bildiğinizden çok kimi bildiğinize bağlıdır. Öğrenciler, öğretim üyeleri ve profesyonellerden oluşan bir ağ oluşturmak , yeni fırsatlar ararken bağlantıda kalmanıza yardımcı olacaktır.

Kolejler ve üniversiteler, öğrencileri bölgedeki tanınmış şirketlerle buluşturan ağ oluşturma etkinliklerine sık sık ev sahipliği yapar. Bunları ağınızı oluşturmak, özgeçmişinizi potansiyel işverenlerle paylaşmak ve profesyonel bir ortamda sosyalleşmek için bir fırsat olarak kullanın. Bir şirkette uzun süre kalmak isteseniz bile, yüksek mevkilerdeki başarılı insanları tanımak yardımcı olur. Yolculuğunuz boyunca tanıştığınız insanlar bir gün en sadık destekçiniz olabilir.

Tutku

Rahatlık arayan biri misiniz? Gerekli şeyleri yapıp daha fazlasını asla yapmak istemiyor musunuz? Hırs eksikliği, şirketleri sizi takip etmekten caydırabilir. Şirketler yüksek başarıya sahip kişiler ararlar ve aralarındaki ortak özellik, rollerinin kapsamını aşma ve daha büyük bir şeye ulaşma arzusudur.

Ancak şirketlerin hırstan çok aradığı şey, öğrenme isteğidir. Açık fikirli olmak, işverenlere tek bir düşünce biçimine bağlı kalmadığınızı gösteren bir değerdir. İş rolleri büyüyüp genişledikçe, size yüklenen beklentiler de artacaktır. Yeni şeyler öğrenmek istemiyorsanız, şirketler öğrenebilecek birini bulacaktır.

Çözüm

Rolünüzün gerektirdiği becerileri öğrenmek size iş görüşmesini sağlayabilir ve işvereninizin arzuladığı becerileri geliştirmek size işi getirebilir. Herhangi bir şirketin yeri doldurulamaz bir parçası olabilmeniz için 'yumuşak' becerilerinizi geliştirmeye çalışın!

Alicia Geigel tarafından Uloop.com'da , Üniversite Hayatı için Çevrimiçi Pazar Yeri.