고용 가능성 기술이란 무엇입니까?

거의 모든 고용 관리자는 고용 가능성 기술을 갖춘 잠재적 직원을 찾습니다. 그렇다면 이러한 기술은 무엇입니까? The Balance의 Allison Doyle 은 “고용 능력은 거의 모든 직업에서 필요한 핵심 기술이자 특성입니다. 이것은 누군가를 조직에서 바람직하게 만드는 일반적인 기술입니다.”

고용 가능성 기술 범주에는 소프트 스킬과 하드 스킬이 있습니다. 소프트 스킬은 많은 사람들이 "사람" 스킬 또는 다른 사람과 협력/의사소통하는 능력과 성격을 중심으로 하는 스킬로 생각하는 경향이 있습니다. 반대로 어려운 기술은 Jobscan의 Paige Liwanag에 따르면 학교, 이전 업무 경험 등에서 배운 것과 같이 가르칠 수 있는 기술입니다. 소프트 스킬과 하드 스킬의 조합을 갖는 것은 이력서에 유용하고 고용주의 눈에 멋져 보일 것입니다.

고용 가능성 기술

의사소통

커뮤니케이션은 오늘날 연결된 기업 문화에서 일하기 위한 최소한의 요구 사항입니다. 이메일 확인 또는 클라이언트 메시징에서 업무 환경의 중요한 정보 전달에 이르기까지 커뮤니케이션은 모든 산업에서 중요한 역할을 합니다. 회사 계층 구조가 더욱 수평적이 되어감에 따라 회사가 제공하는 경험은 그 어느 때보다 커뮤니케이션에 의존합니다.

크고 작은 회사에서 커뮤니케이션은 새로운 기회를 만들고 오해를 피하고 고용주에게 자신의 개성을 전달하는 능력에 영향을 미치는 기술입니다. 최고의 커뮤니케이터는 자신의 존재를 통해 팀과 회사를 향상시킵니다. 당신의 자신감, 개성, 의사소통 능력을 취업 면접 에서 보여주도록 하십시오.

신뢰할 수 있음

회사는 제한된 대역폭에서 운영됩니다. 처리해야 할 일이 많고 하루 근무 시간이 8~12시간에 불과한 상황에서 독립적이고 신뢰할 수 있는 직원을 확보하는 것은 필수입니다. 신뢰할 수 있는 팀 구성원은 스스로를 관리할 수 있으므로 경영진은 까다로운 작업에 더 많은 시간을 할애하고 다른 사람을 세세하게 관리할 시간은 줄입니다.

효율적인 작업을 적시에 제공할 수 있음을 보여주는 것은 고용주에게 귀하가 업무를 진지하게 받아들이는 사람임을 나타내는 것입니다. 당신의 행동이 스스로 말하게 하십시오. 자신의 역할을 다한다면 경영진의 신뢰를 얻는 것은 저절로 이루어질 것입니다.

혁신성

혁신은 주요 기술 변화에 국한되지 않습니다. 혁신이란 단순히 회사에서 일상적으로 사용하는 프로세스를 업데이트하여 효율성을 높이는 것을 의미합니다. 모든 회사는 최첨단에 있기를 원하지만 모든 회사가 산업 혁명을 책임지는 것은 아닙니다.

회사가 경쟁 우위를 갖는 이유가 될 수 있다면 대체할 수 없는 자산임이 거의 보장됩니다. 회사에 가치를 더할 수 있는 새로운 방법을 찾으면 가치가 커질 것입니다. 가치를 추가할 수 있는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.

• 새로운 제품 또는 서비스 소개

• 회사의 부족한 부분을 파악하고 역할을 채워가는 것

• 더 짧은 시간에 더 많은 작업 수행

다른 사람들이 할 수 없는 방식으로 회사를 도울 수 있는 방법은 항상 있습니다. 스스로를 검색하고 직장에 어떤 강점을 가져올 수 있는지 알아보십시오.

문제 해결

당신은 역경에 직면했을 때 어떻게 반응합니까? 누군가에게는 환자가 갑자기 최악의 상황으로 돌변하는 병원 환경의 '코드 블루'가 될 수 있고, 다른 누군가에게는 특히 어려운 클라이언트가 될 수 있습니다. 우리는 각자 예상치 못한 상황에 대처하기 위한 메커니즘을 개발하지만 기본 설정이 성공할 준비를 하고 있습니까, 아니면 흔들리고 있습니까?

자신 의 안전지대를 벗어난 상황에 처하십시오. 이러한 상황에서 자신의 약점을 파악하고 이를 개선하기 위해 노력하십시오. 얻은 경험은 문제를 신속하게 처리하도록 마음을 훈련시켜 올바른 솔루션을 찾는 데 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 합니다. 능숙한 문제 해결사가 되면 어떤 문제에도 대처할 수 있다는 것을 회사에 보여줄 수 있습니다.

네트워킹

학교에서 만나는 사람은 초기 경력 개발에 큰 영향을 미칩니다. 오늘날의 글로벌 시장에서 구직 활동은 무엇을 알고 있는지보다 누구를 알고 있는지에 더 의존합니다. 학생, 교수진 및 전문가 네트워크를 구축하면 새로운 기회를 찾는 동안 연결 상태를 유지하는 데 도움이 됩니다.

대학에서는 학생들을 해당 지역의 유명 회사와 연결하는 네트워킹 이벤트를 자주 개최합니다. 이를 기회로 사용하여 네트워크를 구축하고 잠재적인 고용주와 이력서를 공유하고 전문적인 환경에서 사교를 연습하십시오. 한 회사에 장기적으로 머물고자 하는 경우에도 높은 위치에서 성공한 사람들을 아는 것이 도움이 됩니다. 여행 중에 만나는 사람들은 언젠가 가장 충성스러운 지지자가 될 수 있습니다.

큰 뜻

당신은 위로를 구하는 사람입니까? 필요한 일을 함으로써 얻고 싶지만 그 이상은 하고 싶지 않습니까? 야망이 부족하면 회사가 당신을 추구하는 것을 막을 수 있습니다. 기업은 높은 성과를 내는 사람을 찾고, 그들 사이의 공통된 특성은 역할 범위를 넘어 더 큰 무언가에 도달하려는 욕구입니다.

그러나 기업이 야망보다 더 많이 찾는 것은 배우려는 의지입니다. 열린 마음을 갖는 것은 한 가지 사고 방식에 얽매이지 않는다는 것을 고용주에게 보여주는 자산입니다. 직무 역할이 성장하고 확장됨에 따라 귀하에게 부여되는 기대치도 증가할 것입니다. 당신이 새로운 것을 배우기를 꺼린다면 회사는 할 수 있는 사람을 찾을 것입니다.

결론

귀하의 역할에 필요한 기술을 배우면 면접을 볼 수 있고 고용주가 원하는 기술을 구축하면 일자리를 얻을 수 있습니다. 어느 회사에서나 대체할 수 없는 존재가 될 수 있도록 '소프트' 스킬을 쌓아보세요!

대학 생활을 위한 온라인 마켓플레이스인 Uloop.com 의 Alicia Geigel 작성.