O que são Competências de Empregabilidade?

Quase todos os gerentes de contratação procuram funcionários em potencial com habilidades de empregabilidade, mas quais são essas habilidades? Allison Doyle, do The Balance, escreve : “As habilidades de empregabilidade são habilidades e características essenciais necessárias em quase todos os empregos. Essas são as habilidades gerais que tornam alguém desejável para uma organização.”

Dentro da categoria de habilidades de empregabilidade, existem soft skills e hard skills. Soft skills são o que muitos tendem a pensar como habilidades de “pessoas”, ou habilidades que giram em torno de seu caráter e capacidade de trabalhar com outras pessoas/comunicar-se. Hard skills, por outro lado, são habilidades que podem ser ensinadas , como algo que você aprendeu na escola, em experiências de trabalho anteriores etc., de acordo com Paige Liwanag, da Jobscan. Ter uma combinação de soft skills e hard skills será útil em um currículo e ficará ótimo aos olhos de um empregador.

Competências de empregabilidade

Comunicação

A comunicação é um requisito mínimo para trabalhar na cultura empresarial conectada de hoje. Desde a verificação de e-mails ou mensagens de clientes até a transmissão de informações críticas em um ambiente de trabalho - a comunicação desempenha um papel em todos os setores. Como as hierarquias da empresa estão se tornando mais horizontais, as experiências que uma empresa oferece dependem mais da comunicação do que nunca.

Em empresas grandes e pequenas, a comunicação é uma habilidade que influencia sua capacidade de criar novas oportunidades, evitar mal-entendidos e transmitir sua personalidade aos empregadores. Os melhores comunicadores elevam suas equipes e empresas por meio de sua presença. Deixe sua confiança, personalidade e capacidade de comunicação transparecer em suas entrevistas de emprego .

Confiabilidade

As empresas funcionam com largura de banda limitada. Com um milhão de coisas para serem feitas e apenas 8 a 12 horas por dia de trabalho, ter a comodidade de funcionários independentes e confiáveis é uma obrigação. Os membros confiáveis da equipe podem se autogerenciar, dando ao gerenciamento mais tempo para se concentrar em tarefas exigentes e menos tempo para microgerenciar outras pessoas.

Mostrar que você pode entregar um trabalho eficiente em tempo hábil indicará aos empregadores que você é alguém que leva o trabalho deles a sério. Deixe suas ações falarem por si. Se você fizer a sua parte, ganhar a confiança de sua administração cuidará de si mesmo.

Inovação

A inovação não se limita a grandes mudanças tecnológicas – muitas vezes, inovar significa simplesmente atualizar os processos que sua empresa utiliza no dia a dia para torná-los mais eficientes. Toda empresa quer estar na vanguarda, mas nem toda empresa é responsável por revolucionar um setor.

Se você for capaz de ser a razão pela qual sua empresa tem uma vantagem competitiva, você certamente será um ativo que não pode ser substituído. Encontre novas maneiras de agregar valor à sua empresa e seu valor crescerá. Algumas maneiras de agregar valor incluem:

• Apresentando um novo produto ou serviço

• Identificando o que falta em sua empresa e preenchendo a função

• Fazendo mais em menos tempo

Sempre há uma maneira de ajudar sua empresa de maneiras que outras pessoas não podem - pesquise a si mesmo e saiba quais pontos fortes você traz para o local de trabalho.

Solução de problemas

Como você reage quando se depara com a adversidade ? Para alguns, isso pode ser um 'Código Azul' em um ambiente hospitalar, onde os pacientes repentinamente pioram, enquanto para outros, pode ser um cliente particularmente difícil. Cada um de nós desenvolve mecanismos para combater situações inesperadas, mas sua configuração padrão está preparando você para prosperar ou vacilar?

Coloque-se em situações fora da sua zona de conforto . Identifique seus pontos fracos nessas situações e trabalhe para melhorá-los. As experiências que você ganha vão treinar sua mente para processar os problemas rapidamente, para que mais tempo possa ser gasto na busca das soluções certas. Tornar-se um solucionador de problemas proficiente mostrará às empresas que você é capaz de enfrentar qualquer desafio.

rede

Quem você conhece durante seu tempo na escola terá um grande impacto em como seu início de carreira se desenvolve. A procura de emprego no mercado global de hoje depende mais de quem você conhece do que do que você conhece. Construir uma rede de alunos, professores e profissionais ajudará você a se manter conectado enquanto procura novas oportunidades.

Faculdades e universidades frequentemente organizam eventos de networking que conectam alunos com empresas renomadas na área. Use-os como uma oportunidade para construir sua rede, compartilhar seu currículo com potenciais empregadores e praticar a socialização em um ambiente profissional. Mesmo que você pretenda permanecer em uma empresa por um longo período, é útil conhecer pessoas bem-sucedidas em cargos importantes. As pessoas que você conhece ao longo de sua jornada podem um dia ser seus apoiadores mais leais.

Ambição

Você é alguém que busca conforto? Você quer fazer as coisas necessárias, mas nunca mais? A falta de ambição pode impedir as empresas de persegui-lo. As empresas buscam grandes empreendedores, e uma característica comum entre elas é o desejo de ir além do escopo de suas funções e alcançar algo maior.

O que as empresas procuram mais do que ambição, no entanto, é a vontade de aprender. Ter uma mente aberta é um trunfo que mostra aos empregadores que você não está preso a uma maneira de pensar. À medida que as funções de trabalho crescem e se expandem, também aumentam as expectativas que são colocadas em você. Se você não está disposto a aprender coisas novas, as empresas encontrarão alguém que possa.

Conclusão

Aprender as habilidades que sua função exige pode levá-lo à entrevista de emprego, e desenvolver as habilidades que seu empregador deseja pode levá-lo ao emprego. Trabalhe na construção de suas habilidades 'soft' para que você possa se tornar uma parte insubstituível de qualquer empresa!

Por Alicia Geigel em Uloop.com , Online Marketplace for College Life.