¿Qué son las Habilidades de Empleabilidad?

Casi todos los gerentes de contratación buscan empleados potenciales con habilidades de empleabilidad, pero ¿cuáles son estas habilidades? Allison Doyle de The Balance escribe : “Las habilidades de empleabilidad son habilidades y rasgos básicos que se necesitan en casi todos los trabajos. Estas son las habilidades generales que hacen que alguien sea deseable para una organización”.

Dentro de la categoría de habilidades de empleabilidad, hay habilidades blandas y duras. Las habilidades blandas son lo que muchos tienden a considerar como habilidades de "personas", o habilidades que giran en torno a su carácter y capacidad para trabajar con otros/comunicarse. Las habilidades duras, por el contrario, son habilidades que se pueden enseñar , como algo que aprendiste en la escuela, en una experiencia laboral previa, etc., según Paige Liwanag de Jobscan. Tener una combinación de habilidades blandas y duras será útil en un currículum y se verá genial a los ojos de un empleador.

Habilidades útiles para el trabajo

Comunicación

La comunicación es un requisito mínimo para trabajar en la cultura empresarial conectada de hoy. Desde revisar correos electrónicos o enviar mensajes a clientes hasta transmitir información crítica en un entorno de trabajo, la comunicación juega un papel en todas las industrias. A medida que las jerarquías de las empresas se vuelven más horizontales, las experiencias que ofrece una empresa dependen más que nunca de la comunicación.

En empresas grandes y pequeñas, la comunicación es una habilidad que influye en su capacidad para crear nuevas oportunidades, evitar malentendidos y transmitir su personalidad a los empleadores. Los mejores comunicadores elevan a sus equipos y empresas a través de su presencia. Deje que su confianza, personalidad y capacidad de comunicación se muestren en sus entrevistas de trabajo .

Fiabilidad

Las empresas funcionan con un ancho de banda limitado. Con un millón de cosas por hacer y solo 8-12 horas en un día laboral, es imprescindible contar con la comodidad de empleados independientes y confiables. Los miembros confiables del equipo pueden autogestionarse, dando a la gerencia más tiempo para concentrarse en tareas exigentes y menos tiempo para microgestionar a otros.

Demostrar que puede entregar un trabajo eficiente de manera oportuna indicará a los empleadores que usted es alguien que se toma su trabajo en serio. Deja que tus acciones hablen por sí mismas. Si hace su parte, ganar la confianza de su gerencia se resolverá por sí solo.

Innovación

La innovación no se limita a un gran cambio tecnológico, muchas veces innovar simplemente significa actualizar los procesos que su empresa usa día a día para hacerlos más eficientes. Todas las empresas quieren estar a la vanguardia, pero no todas las empresas son responsables de revolucionar una industria.

Si puede ser la razón por la cual su empresa tiene una ventaja competitiva, es casi seguro que será un activo que no puede ser reemplazado. Encuentre nuevas formas de agregar valor a su empresa, y su valor crecerá. Algunas formas en las que puede agregar valor incluyen:

• Introducción de un nuevo producto o servicio

• Identificar lo que le falta a su empresa y llenar el rol

• Hacer más en menos tiempo

Siempre hay alguna manera en que puede ayudar a su empresa de una manera que otros no pueden: busque usted mismo y aprenda qué fortalezas aporta al lugar de trabajo.

Resolución de problemas

¿Cómo reaccionas ante la adversidad ? Para algunos, esto puede ser un 'Código azul' en un entorno hospitalario donde los pacientes de repente empeoran, mientras que para otros, puede ser un cliente particularmente difícil. Cada uno de nosotros desarrolla mecanismos para combatir situaciones inesperadas, pero ¿su configuración predeterminada lo está preparando para prosperar o fracasar?

Colóquese en situaciones que estén fuera de su zona de confort . Identifique sus debilidades en estas situaciones y trabaje para mejorarlas. Las experiencias que obtenga entrenarán su mente para procesar los problemas rápidamente, de modo que pueda dedicar más tiempo a encontrar las soluciones correctas. Convertirse en un solucionador de problemas competente le mostrará a las empresas que es capaz de enfrentar cualquier desafío.

Redes

A quién conozcas durante tu tiempo en la escuela tendrá un gran impacto en cómo se desarrolla tu carrera inicial. La búsqueda de empleo en el mercado global actual depende más de a quién conoce que de lo que sabe. Crear una red de estudiantes, profesores y profesionales lo ayudará a mantenerse conectado mientras busca nuevas oportunidades.

Los colegios y universidades organizan con frecuencia eventos de networking que conectan a los estudiantes con empresas de renombre en el área. Utilícelos como una oportunidad para construir su red, compartir su currículum con posibles empleadores y practicar la socialización en un entorno profesional. Incluso si está buscando permanecer en una empresa a largo plazo, es útil conocer a personas exitosas en puestos altos. Las personas que conozcas a lo largo de tu viaje pueden convertirse algún día en tus seguidores más leales.

Ambición

¿Eres de los que busca comodidad? ¿Quieres salir adelante haciendo las cosas necesarias pero nunca más? La falta de ambición puede disuadir a las empresas de buscarte. Las empresas buscan grandes triunfadores, y un rasgo común entre ellos es el deseo de ir más allá del alcance de sus roles y alcanzar algo más grande.

Sin embargo, lo que las empresas buscan más que la ambición es la voluntad de aprender. Tener una mente abierta es un activo que les muestra a los empleadores que no estás apegado a una forma de pensar. A medida que los roles de trabajo crecen y se expanden, también lo harán las expectativas que se depositan en usted. Si no está dispuesto a aprender cosas nuevas, las empresas encontrarán a alguien que pueda hacerlo.

Conclusión

Aprender las habilidades que requiere su rol puede conseguirle la entrevista de trabajo, y desarrollar las habilidades que su empleador desea puede conseguirle el trabajo. ¡Trabaja en desarrollar tus habilidades 'blandas' para que puedas convertirte en una parte insustituible de cualquier empresa!

Por Alicia Geigel en Uloop.com , Mercado en línea para la vida universitaria.