Par Victoria Robertson

Chaque entretien est différent, mais cela ne signifie pas que les questions fondamentales de base ne sont pas couvertes dans chaque entretien. En fait, la plupart des employeurs passeront par les bases avant de discuter plus en détail du poste lui-même (et de l'entreprise).

Les entretiens téléphoniques sont généralement conçus comme un moyen d'éliminer les personnes qui ne conviendraient pas au poste et de mettre en évidence celles qui ont le potentiel d'être invitées à une entrevue.

Fondamentalement, une entrevue téléphonique est la première étape du processus d'embauche, car elle donne à l'employeur un aperçu de vos antécédents, de votre personnalité et de votre «adéquation» générale pour le poste.

Dans cet esprit, vous pouvez vous préparer à des entretiens téléphoniques pour vous assurer d'avoir des réponses bien pensées et préparées aux questions les plus fréquemment posées lors d'un entretien téléphonique.

1. Parlez-moi de vous

Dans la plupart des entretiens téléphoniques, un intervieweur commencera par vous expliquer l'entreprise et le poste de manière un peu plus détaillée que celle fournie dans la description de poste. Cependant, cet aperçu ne prendra que quelques minutes, puis la ligne de questions commencera.

Le plus souvent, un intervieweur commencera par une itération de «parlez-moi de vous».

Et, si vous êtes comme moi, vous vous battez pour penser à une seule chose cohérente que vous pouvez articuler.

Se préparer à l'avance à cette question vous permet de réfléchir à vos objectifs, à vos expériences de travail passées et même à vos passe-temps qui correspondent au poste. Vous ne voulez pas avoir l'air trop répété, mais noter quelques notes sur votre arrière-plan peut vous aider à répondre à cette question beaucoup plus facilement.

2. Préparez-vous aux questions comportementales

Les questions comportementales sont énormes lors d'une entrevue. Bien qu'ils ne soient pas toujours interrogés lors d'un entretien téléphonique, ils peuvent l'être, et ils en diront un peu plus sur votre personnalité à l'intervieweur sans avoir à vous rencontrer en personne.

Ces questions, telles que «Parlez-moi d'une fois où vous avez fait preuve de leadership», sont assez courantes et faciles à préparer à l'avance. Prenez quelques minutes pour noter les points sur lesquels vous étiez un leader, avez surmonté un obstacle, mis en œuvre un changement, défendu quelque chose, agi comme un joueur d'équipe, allé au-delà, etc.

Vous ne savez jamais quel type de question comportementale sera posée, alors noter quelques idées à l'avance ne peut que contribuer à faire circuler ces jus créatifs lorsque les questions réelles sont posées.

3. Préparez-vous à expliquer les écarts d'emploi

Certaines personnes ont des lacunes d'emploi dans leur curriculum vitae, et on vous posera presque toujours des questions à leur sujet, alors préparez une réponse éclairée.

Pour la plupart, cela concernera les vacances universitaires et scolaires, etc. Pour d'autres, cela va signifier expliquer un écart d'emploi afin de ne pas vous faire mal paraître. Réfléchir à ces lacunes à l'avance vous donne l'avantage d'être préparé pour la ligne de questions et d'avoir des réponses bien pensées préparées à l'avance.

4. Exigences salariales

Encore une fois, ce n'est pas toujours demandé, mais c'est une question à laquelle vous devez être prêt à répondre. Tout d'abord, vous devez faire vos recherches. Le poste indique-t-il un salaire? Quel est votre salaire actuel? Quel est le salaire médian pour ce poste? Dans quelle mesure voulez-vous vraiment l'emploi (c'est-à-dire êtes-vous prêt à accepter une réduction de salaire)?

Dans la plupart des cas, il est préférable de répondre que vous êtes ouvert en termes de salaire, surtout si vous ne voulez pas perdre un poste en risquant de dépasser ce qu'il paiera. Cela étant dit, si vous êtes dans un poste dans lequel vous avez un emploi et que vous ne prendrez pas moins que votre salaire actuel, indiquez-le clairement afin que l'intervieweur puisse déterminer si aller de l'avant a même du sens pour l'un ou l'autre de vous, vous épargnant ainsi tous les deux. temps sur le long terme.

5. Pourquoi voulez-vous ce poste

La plupart des employeurs vous demanderont «pourquoi nous» ou «où avez-vous entendu parler de nous». Fondamentalement, ils veulent comprendre ce qui vous a amené à postuler pour ce poste et pourquoi vous vous intéressez à cette entreprise.

Faire vos recherches avant l'entrevue et évoquer certaines des valeurs fondamentales de l'entreprise ou d'autres détails pertinents ne fera que consolider votre intérêt et dire à l'intervieweur que vous êtes très intéressé par le poste.

6. Quand pouvez-vous commencer

Dernier point, mais non le moindre, il vous sera demandé quand vous pourrez commencer. Encore une fois, cela dépend de votre situation particulière, mais la plupart des individus diront qu'ils ont besoin d'un préavis de deux semaines à compter de l'acceptation de l'offre.

Si vous avez besoin de plus de temps, vous devez non seulement l'indiquer, mais également expliquer pourquoi afin de montrer que vous êtes toujours intéressé par le poste, mais avoir d'autres circonstances en jeu qui nécessitent du temps supplémentaire.

Ces questions sont un bon point de départ pour préparer votre prochain entretien. Il est important de noter que tous les intervieweurs ne poseront pas ces questions, mais elles vous donnent au moins une base solide pour répondre à toute autre question qui se pose.

N'oubliez pas qu'une entrevue téléphonique n'est peut-être que la première étape du processus, mais c'est aussi la plus importante, car elle va solidifier une bonne première impression qui vous aidera à vous accompagner tout au long du processus.