準備電話面試

準備電話面試

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維多利亞·羅伯遜(Victoria Robertson)

每個面試都是不同的,但這並不意味著每個面試都不會涵蓋基本的核心問題。實際上,大多數雇主在詳細討論職位本身(和公司)之前會先了解基礎知識。

電話面試通常是為了排除那些不適合該職位的人員,並強調那些有可能被面試的人。

基本上,電話面試是招聘過程中的第一步,因為它可以使雇主快速了解您的背景,個性和職位的整體“適合條件”。

考慮到這一點,您可以準備進行電話採訪,以確保您對電話採訪中最常見的問題有經過深思熟慮的準備答案。

1.自我介紹

在大多數電話面試中,面試官首先會向您解釋公司和職位,而不是職位描述中提供的細節。但是,此概述僅需幾分鐘,然後即可開始提問。

面試官通常會從“告訴我自己”的一些迭代開始。

而且,如果您像我一樣,就會爭先恐後想一想您可以表達的單個連貫事物。

提前準備這個問題,您可以考慮自己的目標,過去的工作經驗,甚至與職位相適應的愛好。您不想太過排練,但在背景上記下一些音符可以使這個問題更容易回答。

2.為行為問題做準備

行為問題在面試中很重要。儘管不一定總是通過電話面試詢問他們,但可能會這樣,他們會告訴面試官更多有關您的性格的信息,而不必親自見面。

這些問題很常見,例如“告訴我您擔任領導職務的時間”,也很容易事先準備。花費幾分鐘的時間寫下要點,成為領導者,克服障礙,實施變革,站穩腳跟,表現出團隊精神,超越自我等等。

您永遠不會知道會問什麼類型的行為問題,因此提前記下一些想法只能幫助在提出實際問題時使那些創造性的果汁流淌。

3.準備解釋就業差距

有些人的履歷中存在就業缺口,幾乎總是會向您詢問這些人的身分,因此要做好有根據的回應。

對於大多數人來說,這與大學和學校假期等有關。對於其他人來說,這意味著要解釋就業的差距,以免使你看上去不好。事先考慮這些差距可以使您在準備提問環節和事先準備周全的應對措施方面佔上風。

4.薪金要求

同樣,這並非總是被問到,但這是一個您應該準備回答的問題。首先,您應該進行研究。這份工作列出薪水嗎?你現在的薪水是多少?這個職位的工資中位數是多少?您想要這份工作有多嚴重(即您願意減薪)?

在大多數情況下,最好回答您在薪資方面是開放的,特別是如果您不想因冒險超支薪水而失去職位。話雖這麼說,如果您處於一份工作並且不會拿到當前薪水以下的職位,請明確說明這一點,以便麵試官可以確定前進對您中的任何一個人是否都有意義,從而可以挽救你們倆從長遠來看。

5.為什麼要這個職位

大多數雇主會問您“為什麼我們”或“您從哪裡得知我們的信息”。基本上,他們想了解促使您申請該職位的原因,以及您對這家公司感興趣的原因。

在面試之前進行研究,並提出公司的一些核心價值或其他相關細節,只會鞏固您的興趣,並告訴面試官您對該職位非常感興趣。

6.什麼時候可以開始

最後但並非最不重要的是,系統會詢問您何時開始。同樣,這取決於您的獨特情況,但是大多數人會說,他們需要在要約接受後兩週內通知您。

如果您需要更多時間,則不僅應說明,還應說明原因,以表明您仍然對該職位感興趣,但在其他情況下又需要更多時間。

在準備下一次面試時,這些問題是一個很好的起點。重要的是要注意,並不是所有的訪調員都會問這些問題,但是它們至少為您回答所有其他問題提供了堅實的基礎。

請記住,電話採訪可能只是流程的第一步,但這也是最重要的一步,因為它將鞏固良好的第一印象,這將有助於您完成整個流程。

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維多利亞·羅伯遜。從Uloop.com,大學生活在線市場。

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