維多利亞·羅伯遜

每次面試都是不同的，但這並不意味著每次面試都沒有涵蓋基本的核心問題。事實上，大多數雇主會在更詳細地討論職位本身（和公司）之前先了解一下基礎知識。

電話面試通常意味著淘汰不適合該職位的人，並突出那些有潛力參加面試的人。

基本上，電話面試是招聘過程的第一步，因為它可以讓雇主大致了解您的背景、性格和總體“適合”職位的情況。

考慮到這一點，您可以為電話面試做準備，以確保您對電話面試中提出的最常見問題有深思熟慮、準備好的答案。

1. 自我介紹

在大多數電話面試中，面試官會首先向您解釋公司和職位，比工作描述中提供的更詳細一些。然而，這個概述只會持續幾分鐘，然後就會開始提問。

通常情況下，面試官會以“告訴我你自己”這樣的重複開頭。

而且，如果你和我一樣，你會爭先恐後地想出一個你可以表達的連貫的東西。

提前準備這個問題可以讓你思考你的目標，你過去的工作經歷，甚至你的愛好是否符合這個職位。你不想听起來太過排練，但記下一些關於你的背景的筆記可以幫助讓這個問題更容易回答。

2. 準備行為問題

行為問題在面試中很重要。雖然他們並不總是在電話面試中被問到，但他們可能會被問到，而且他們會告訴面試官更多關於你的性格的信息，而不必親自見你。

這些問題，例如“告訴我你表現出領導能力的時間”，是相當常見的，也很容易提前準備。花幾分鐘時間寫下你作為領導者的要點，克服障礙，實施變革，堅持做某事，表現得像團隊合作者，超越自我等等。

你永遠不知道會問什麼類型的行為問題，所以提前記下一些想法只會有助於在提出實際問題時讓這些創意源源不斷。

3. 準備解釋就業差距

有些人的簡歷中存在就業差距，幾乎總是會被問及這些問題，因此請準備好有根據的回答。

對於大多數人來說，這將與大學和學校假期等有關。對於其他人來說，這將意味著解釋就業差距，以免讓你看起來很糟糕。事先考慮這些差距可以讓你在為提問線做好準備和提前準備好深思熟慮的回答方面佔據上風。

四、薪酬要求

同樣，這並不總是被問到，但這是一個您應該準備好回答的問題。首先，你應該做你的研究。這份工作是否列出薪水？你現在的薪水是多少？這個職位的平均工資是多少？您有多想要這份工作（即您願意減薪）？

在大多數情況下，最好回答說你對薪水持開放態度，尤其是如果你不想因為冒著超過薪水的風險而失去一個職位。話雖這麼說，如果您所處的職位有一份工作並且不會低於您目前的薪水，請清楚地說明這一點，以便麵試官可以確定繼續前進對你們中的任何一個人是否有意義，從而為你們倆節省從長遠來看時間。

5. 你為什麼想要這個職位

大多數雇主會問您“為什麼選擇我們”或“您是從哪裡聽說我們的”。基本上，他們想了解是什麼吸引你申請這個職位，以及你為什麼對這家公司感興趣。

在面試前做好調查並提出公司的一些核心價值觀或其他相關細節只會鞏固你的興趣並告訴面試官你對這個職位非常感興趣。

6.什麼時候開始

最後但同樣重要的是，系統會詢問您何時可以開始。同樣，這取決於您的獨特情況，但大多數人會說他們需要在接受要約後兩週內收到通知。

如果你需要更多時間，你不僅應該說明這一點，還應該解釋原因，以表明你仍然對這個職位感興趣，但有其他情況需要額外時間。

在準備下一次面試時，這些問題是一個很好的起點。重要的是要注意，並非所有面試官都會問這些問題，但他們至少為您提供了堅實的基礎來回答出現的任何其他問題。

請記住，電話面試可能只是整個過程的第一步，但它也是最重要的一步，因為它會鞏固良好的第一印象，幫助您完成整個過程的其餘部分。