维多利亚·罗伯逊

每次面试都是不同的，但这并不意味着每次面试都没有涵盖基本的核心问题。事实上，大多数雇主会在更详细地讨论职位本身（和公司）之前先了解一下基础知识。

电话面试通常意味着淘汰不适合该职位的人，并突出那些有潜力参加面试的人。

基本上，电话面试是招聘过程的第一步，因为它可以让雇主大致了解您的背景、性格和总体“适合”职位的情况。

考虑到这一点，您可以为电话面试做准备，以确保您对电话面试中提出的最常见问题有深思熟虑、准备好的答案。

1. 自我介绍

在大多数电话面试中，面试官会首先向您解释公司和职位，比工作描述中提供的更详细一些。然而，这个概述只会持续几分钟，然后就会开始提问。

通常情况下，面试官会以“告诉我你自己”这样的重复开头。

而且，如果你和我一样，你会争先恐后地想出一个你可以表达的连贯的东西。

提前准备这个问题可以让你思考你的目标，你过去的工作经历，甚至你的爱好是否符合这个职位。你不想听起来太过排练，但记下一些关于你的背景的笔记可以帮助让这个问题更容易回答。

2. 准备行为问题

行为问题在面试中很重要。虽然他们并不总是在电话面试中被问到，但他们可能会被问到，而且他们会告诉面试官更多关于你的性格的信息，而不必亲自见你。

这些问题，例如“告诉我你表现出领导能力的时间”，是相当常见的，也很容易提前准备。花几分钟时间写下你作为领导者的要点，克服障碍，实施变革，坚持做某事，表现得像团队合作者，超越自我等等。

你永远不知道会问什么类型的行为问题，所以提前记下一些想法只会有助于在提出实际问题时让这些创意源源不断。

3. 准备解释就业差距

有些人的简历中存在就业差距，几乎总是会被问及这些问题，因此请准备好有根据的回答。

对于大多数人来说，这将与大学和学校假期等有关。对于其他人来说，这将意味着解释就业差距，以免让你看起来很糟糕。事先考虑这些差距可以让你在为提问线做好准备和提前准备好深思熟虑的回答方面占据上风。

四、薪酬要求

同样，这并不总是被问到，但这是一个您应该准备好回答的问题。首先，你应该做你的研究。这份工作是否列出薪水？你现在的薪水是多少？这个职位的平均工资是多少？您有多想要这份工作（即您愿意减薪）？

在大多数情况下，最好回答说你对薪水持开放态度，尤其是如果你不想因为冒着超过薪水的风险而失去一个职位。话虽这么说，如果您所处的职位有一份工作并且不会低于您目前的薪水，请清楚地说明这一点，以便面试官可以确定继续前进对你们中的任何一个人是否有意义，从而为你们俩节省从长远来看时间。

5. 你为什么想要这个职位

大多数雇主会问您“为什么选择我们”或“您是从哪里听说我们的”。基本上，他们想了解是什么吸引你申请这个职位，以及你为什么对这家公司感兴趣。

在面试前做一些调查并提出公司的一些核心价值观或其他相关细节只会巩固你的兴趣并告诉面试官你对这个职位非常感兴趣。

6.什么时候开始

最后但同样重要的是，系统会询问您何时可以开始。同样，这取决于您的独特情况，但大多数人会说他们需要在接受要约后两周内收到通知。

如果你需要更多时间，你不仅应该说明这一点，还应该解释原因，以表明你仍然对这个职位感兴趣，但有其他情况需要额外时间。

在准备下一次面试时，这些问题是一个很好的起点。重要的是要注意，并非所有面试官都会问这些问题，但他们至少为您提供了坚实的基础来回答出现的任何其他问题。

请记住，电话面试可能只是整个过程的第一步，但它也是最重要的一步，因为它将巩固良好的第一印象，帮助您完成整个过程的其余部分。