准备电话面试

准备电话面试

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维多利亚·罗伯逊(Victoria Robertson)

每个面试都是不同的,但这并不意味着每个面试都不会涵盖基本的核心问题。实际上,大多数雇主在详细讨论职位本身(和公司)之前会先了解基础知识。

电话面试通常是为了排除那些不适合该职位的人员,并强调那些有可能被面试的人。

基本上,电话面试是招聘过程中的第一步,因为它可以使雇主快速了解您的背景,个性和职位的整体“适合条件”。

考虑到这一点,您可以准备进行电话采访,以确保您对电话采访中最常见的问题有经过深思熟虑的准备答案。

1.自我介绍

在大多数电话面试中,面试官首先会向您解释公司和职位,而不是职位描述中提供的细节。但是,此概述仅需几分钟,然后即可开始提问。

面试官通常会从“告诉我自己”的一些迭代开始。

而且,如果您像我一样,就会争先恐后想一想您可以表达的单个连贯事物。

提前准备这个问题,您可以考虑自己的目标,过去的工作经验,甚至与职位相适应的爱好。您不想太过排练,但在背景上记下一些音符可以使这个问题更容易回答。

2.为行为问题做准备

行为问题在面试中很重要。尽管不一定总是通过电话面试询问他们,但可能会这样,他们会告诉面试官更多有关您的性格的信息,而不必亲自见面。

这些问题很常见,例如“告诉我您担任领导职务的时间”,也很容易事先准备。在您担任领导者,克服障碍,实施变革,站出来做点事,表现得像团队合作者,超越自我等方面,花几分钟时间写下要点。

您永远不会知道会问什么类型的行为问题,因此提前记下一些想法只能帮助在提出实际问题时使那些创造性的果汁流淌。

3.准备解释就业差距

有些人的履历中存在就业缺口,几乎总是会向您询问这些人的身分,因此要做好有根据的回应。

对于大多数人来说,这与大学和学校假期等有关。对于其他人来说,这意味着要解释就业的差距,以免使你看上去不好。事先考虑这些差距可以使您在准备提问环节和事先准备周全的应对措施方面占上风。

4.薪金要求

同样,这并非总是被问到,但这是一个您应该准备回答的问题。首先,您应该进行研究。这份工作列出薪水吗?你现在的薪水是多少?这个职位的工资中位数是多少?您想要这份工作有多严重(即您愿意减薪)?

在大多数情况下,最好回答您在薪资方面是开放的,特别是如果您不想因冒险超支薪水而失去职位。话虽这么说,如果您处于一个工作岗位并且薪水不会低于当前薪水的位置,请明确说明这一点,以便面试官可以确定前进是否对你们中的任何一个人都有意义,从而可以挽救你们俩从长远来看。

5.为什么要这个职位

大多数雇主会问您“为什么我们”或“您从哪里得知我们的信息”。基本上,他们想了解促使您申请该职位的原因,以及您对这家公司感兴趣的原因。

在面试之前进行研究,并提出公司的一些核心价值或其他相关细节,只会巩固您的兴趣,并告诉面试官您对该职位非常感兴趣。

6.什么时候可以开始

最后但并非最不重要的是,系统会询问您何时开始。同样,这取决于您的独特情况,但是大多数人会说,他们需要在要约接受后两周内通知您。

如果您需要更多时间,则不仅应说明,还应说明原因,以表明您仍然对该职位感兴趣,但在其他情况下需要更多时间。

在准备下一次面试时,这些问题是一个很好的起点。重要的是要注意,并不是所有的访调员都会问这些问题,但是它们至少为您回答所有其他问题提供了坚实的基础。

请记住,电话采访可能只是流程的第一步,但这也是最重要的一步,因为它将巩固良好的第一印象,这将有助于您完成整个流程。

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维多利亚·罗伯逊。从Uloop.com,大学生活在线市场。

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