빅토리아 로버트슨

모든 인터뷰는 다르지만 모든 인터뷰에서 기본적이고 핵심적인 질문이 다루어지지 않는다는 의미는 아닙니다. 실제로 대부분의 고용주는 직위 자체(및 회사)에 대해 더 자세히 논의하기 전에 기본 사항을 검토합니다.

전화 인터뷰는 일반적으로 해당 직책에 적합하지 않은 개인을 걸러내고 인터뷰에 참여할 가능성이 있는 사람을 강조하기 위한 방법입니다.

기본적으로 전화 인터뷰는 고용주에게 귀하의 배경, 성격 및 직책에 대한 전반적인 "적합성"에 대한 스냅샷을 제공하기 때문에 고용 프로세스의 첫 번째 단계입니다.

이를 염두에 두고 전화 인터뷰를 준비하여 전화 인터뷰에서 묻는 가장 일반적인 질문에 대해 잘 생각하고 준비된 답변을 얻을 수 있습니다.

1. 자기소개

대부분의 전화 인터뷰에서 면접관은 직무 기술서에 제공된 것보다 조금 더 자세하게 회사와 직위를 설명하는 것으로 시작합니다. 그러나이 개요는 몇 분 밖에 걸리지 않으며 질문이 시작됩니다.

종종 면접관은 "자신에 대해 말해주세요"라는 반복적인 말로 시작할 것입니다.

그리고 만약 당신이 나와 같다면 당신은 분명히 말할 수 있는 하나의 일관된 것을 생각하기 위해 애쓰게 될 것입니다.

이 질문을 미리 준비하면 자신의 목표, 과거 업무 경험, 직책에 맞는 취미까지 생각할 수 있습니다. 너무 예행 연습을 하고 싶지는 않지만 배경에 대해 몇 가지 메모를 적어두면 이 질문에 훨씬 쉽게 응답할 수 있습니다.

2. 행동 질문에 대한 준비

행동 질문은 인터뷰에서 엄청납니다. 전화 인터뷰에서 항상 질문을 받는 것은 아니지만 그럴 수도 있으며 직접 만나지 않고도 면접관에게 귀하의 성격에 대해 조금 더 알려줄 것입니다.

"당신이 리더십을 발휘한 시간에 대해 말해주세요"와 같은 이러한 질문은 상당히 일반적이며 미리 준비하기 쉽습니다. 리더였거나, 장애물을 극복했거나, 변화를 구현했거나, 무언가를 지지했거나, 팀 플레이어처럼 행동했거나, 그 이상을 달성한 일 등을 몇 분 동안 중요 항목으로 기록하십시오.

어떤 유형의 행동 질문이 나올지 모르기 때문에 미리 몇 가지 아이디어를 적어두면 실제 질문을 받았을 때 창의력을 발휘하는 데 도움이 될 수 있습니다.

3. 고용 격차를 설명할 준비를 하십시오.

어떤 사람들은 이력서에 고용 공백이 있고 거의 항상 그들에 대해 질문을 받을 것이므로 교육적인 답변을 준비하십시오.

대부분의 경우 이것은 대학 및 학교 방학 등과 관련이 있습니다. 다른 사람들에게 이것은 당신을 나쁘게 보지 않기 위해 고용 격차를 설명하는 것을 의미할 것입니다. 이러한 격차를 미리 생각하면 질문 라인에 대비하고 사전에 잘 생각한 답변을 준비하는 측면에서 우위를 점할 수 있습니다.

4. 급여 요건

다시 말하지만 이것은 항상 묻는 것은 아니지만 대답할 준비가 되어 있어야 하는 질문입니다. 첫째, 당신은 당신의 연구를 수행해야합니다. 직업에 급여가 기재되어 있습니까? 현재 급여는 얼마입니까? 이 직책의 평균 급여는 얼마입니까? 그 일을 얼마나 간절히 원하십니까(즉, 임금 삭감을 받아들일 의향이 있습니까)?

대부분의 경우 급여 측면에서 개방적이라고 답하는 것이 가장 좋습니다. 특히 급여를 초과하는 위험을 감수하여 직위를 잃고 싶지 않은 경우에는 더욱 그렇습니다. 즉, 직업이 있고 현재 급여보다 적게 받지 않을 위치에 있다면 면접관이 두 사람 모두에게 앞으로 나아가는 것이 합당한지 판단할 수 있도록 명확하게 설명하십시오. 장기적으로 시간.

5. 이 자리를 원하는 이유

대부분의 고용주는 "왜 우리 회사" 또는 "우리 회사에 대해 어디서 들었습니까?"라고 묻습니다. 기본적으로 그들은 당신이 이 직책에 지원하게 된 이유와 당신이 이 회사에 관심을 갖는 이유를 이해하기를 원합니다.

인터뷰에 앞서 조사를 하고 회사의 핵심 가치 또는 기타 관련 세부 사항을 제시하는 것은 귀하의 관심을 확고히 하고 면접관에게 귀하가 해당 직책에 매우 관심이 있다는 것을 알리는 것입니다.

6. 언제 시작할 수 있습니까?

마지막으로 언제 시작할 수 있는지 묻는 메시지가 표시됩니다. 다시 말하지만 이것은 귀하의 고유한 상황에 달려 있지만 대부분의 개인은 제안 수락으로부터 2주 전에 통지해야 한다고 말할 것입니다.

시간이 더 필요한 경우 해당 직책에 여전히 관심이 있지만 추가 시간이 필요한 다른 상황이 있음을 보여주기 위해 그 이유를 설명해야 합니다.

이러한 질문은 다음 인터뷰를 준비할 때 강력한 출발점이 됩니다. 모든 면접관이 이러한 질문을 하는 것은 아니지만 적어도 발생하는 다른 질문에 답할 수 있는 견고한 기반을 제공한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.

전화 인터뷰는 프로세스의 첫 번째 단계에 불과할 수 있지만 나머지 프로세스 전반에 걸쳐 도움이 되는 좋은 첫인상을 굳히기 때문에 가장 중요합니다.