Por Victoria Robertson

Cada entrevista é diferente, mas isso não significa que as questões básicas e centrais não sejam abordadas em todas as entrevistas. Na verdade, a maioria dos empregadores passará pelo básico antes de discutir a posição em si (e a empresa) com mais detalhes.

As entrevistas por telefone normalmente são uma forma de eliminar indivíduos que não seriam adequados para o cargo e destacar aqueles que têm potencial para serem convocados para uma entrevista.

Basicamente, uma entrevista por telefone é o primeiro passo no processo de contratação, pois dá ao empregador uma visão geral de sua formação, personalidade e “adequação” geral para o cargo.

Com isso em mente, você pode se preparar para entrevistas por telefone para garantir respostas bem pensadas e preparadas para as perguntas mais comuns feitas em uma entrevista por telefone.

1. Conte-me sobre você

Na maioria das entrevistas por telefone, um entrevistador começará explicando a empresa e o cargo para você com um pouco mais de detalhes do que o fornecido na descrição do trabalho. No entanto, esta visão geral levará apenas alguns minutos e, em seguida, a linha de questionamento começará.

Na maioria das vezes, um entrevistador começará com alguma iteração de "fale-me sobre você".

E, se você for como eu, você se esforça para pensar em uma única coisa coerente que possa articular.

Preparar-se para esta pergunta com antecedência permite que você pense sobre seus objetivos, suas experiências de trabalho anteriores e até mesmo seus hobbies que se alinham com a posição. Você não quer soar muito ensaiado, mas fazer algumas anotações sobre o seu histórico pode ajudar a tornar essa pergunta muito mais fácil de responder.

2. Prepare-se para perguntas comportamentais

Questões comportamentais são enormes em uma entrevista. Embora nem sempre sejam solicitados em uma entrevista por telefone, eles podem ser, e eles contarão ao entrevistador um pouco mais sobre sua personalidade sem ter que conhecê-lo pessoalmente.

Essas perguntas, como “conte-me sobre uma vez em que você demonstrou liderança”, são bastante comuns e também fáceis de se preparar com antecedência. Reserve alguns minutos para anotar os pontos em que você foi um líder, superou um obstáculo, implementou uma mudança, defendeu algo, agiu como um membro da equipe, foi além, etc.

Você nunca sabe que tipo de pergunta comportamental será feita, portanto, anotar algumas ideias com antecedência só pode ajudar a fazer com que a criatividade flua para quando as perguntas reais forem feitas.

3. Prepare-se para explicar as lacunas de emprego

Alguns indivíduos têm lacunas de emprego em seu currículo e quase sempre você será questionado sobre eles, portanto, prepare uma resposta educada.

Para a maioria, isso está relacionado a férias na faculdade e na escola, etc. Para outros, isso significa explicar uma lacuna no emprego para não fazer você parecer mal. Pensar nessas lacunas de antemão dá a você uma vantagem em termos de estar preparado para a linha de questionamento e ter respostas bem pensadas e preparadas com antecedência.

4. Requisitos salariais

Novamente, isso nem sempre é perguntado, mas é uma pergunta que você deve estar preparado para responder. Primeiro, você deve fazer sua pesquisa. O trabalho lista um salário? Qual o seu salário atual? Qual é o salário médio para esta posição? O quanto você quer o emprego (ou seja, você está disposto a aceitar um corte salarial)?

Na maioria dos casos, é melhor responder que você está aberto em termos de salário, especialmente se não quiser perder uma posição arriscando ultrapassar o que ela pagará. Dito isso, se você estiver em uma posição em que tem um emprego e não aceitará menos do que seu salário atual, articule isso claramente para que o entrevistador possa determinar se seguir em frente faz sentido para qualquer um de vocês, salvando vocês dois tempo a longo prazo.

5. Por que você quer esta posição

A maioria dos empregadores perguntará "por que nós" ou "onde você ouviu falar de nós". Basicamente, eles querem entender o que o levou a se candidatar a esta posição e por que você está interessado nesta empresa.

Fazer sua pesquisa antes da entrevista e trazer à tona alguns dos valores fundamentais da empresa ou outros detalhes pertinentes só solidificará seu interesse e informará ao entrevistador que você está muito interessado na posição.

6. Quando você pode começar

Por último, mas não menos importante, você será perguntado quando pode começar. Novamente, isso depende da sua situação específica, mas a maioria das pessoas dirá que exige um aviso prévio de duas semanas a partir da aceitação da oferta.

Se precisar de mais tempo, você não deve apenas declarar isso, mas também explicar o motivo para mostrar que ainda está interessado na posição, mas tem outras circunstâncias em jogo que exigem tempo adicional.

Essas perguntas são um forte ponto de partida quando se trata de se preparar para sua próxima entrevista. É importante observar que nem todos os entrevistadores farão essas perguntas, mas pelo menos fornecem uma base sólida para responder a quaisquer outras perguntas que surgirem.

Lembre-se de que uma entrevista por telefone pode ser apenas a primeira etapa do processo, mas também é a mais importante, pois solidificará uma boa primeira impressão que o ajudará durante o restante do processo.