ビクトリア・ロバートソン

すべての面接は異なりますが、基本的で核心的な質問がすべての面接でカバーされていないという意味ではありません。実際、ほとんどの雇用主は、ポジション自体 (および会社) についてさらに詳しく説明する前に、基本的なことを確認します。

電話インタビューは通常、そのポジションにふさわしくない個人を除外し、インタビューに持ち込まれる可能性のある人を強調する方法として意図されています.

基本的に、電話面接は雇用プロセスの最初のステップです。これにより、雇用主はあなたの経歴、性格、およびその職位に対する全体的な「適合性」のスナップショットを得ることができます。

そのことを念頭に置いて、電話インタビューで尋ねられる最も一般的な質問に対するよく考えられた準備された回答を確実に得るために、電話インタビューの準備をすることができます.

1. テル・ミー・アバウト・ユアセルフ

ほとんどの電話面接では、面接担当者は、職務記述書に記載されているよりも少し詳しく、会社とポジションについて説明することから始めます。ただし、この概要には数分しかかからず、その後、一連の質問が始まります。

多くの場合、面接担当者は「あなた自身について教えてください」という繰り返しから始めます。

そして、あなたが私のような人であれば、明確に表現できる 1 つの首尾一貫したものを急いで考えます。

事前にこの質問を準備することで、自分の目標、過去の仕事の経験、さらにはポジションに沿った趣味について考えることができます.あまりにもリハーサルをしたように聞こえたくはありませんが、背景についていくつかのメモを書き留めておくと、この質問への回答がはるかに簡単になります.

2.行動に関する質問に備える

面接では、行動に関する質問が非常に重要です。電話インタビューで常に質問されるわけではありませんが、質問される可能性があり、実際に会わなくても面接官にあなたの人柄についてもう少し詳しく話してくれます。

「あなたがリーダーシップを発揮したときのことについて教えてください」などのこれらの質問はかなり一般的であり、事前に準備するのも簡単です.あなたがリーダーだったとき、障害を克服したとき、変化を実行したとき、何かのために立ち上がったとき、チームプレーヤーのように行動したとき、それ以上のことをしたときなどの箇条書きを数分かけて書き留めてください.

どのような種類の行動に関する質問がされるかはわかりません。そのため、事前にいくつかのアイデアを書き留めておけば、実際の質問が行われたときに創造力を発揮するのに役立ちます。

3. 雇用格差を説明する準備をする

一部の個人は履歴書に雇用ギャップがあり、ほとんどの場合、それらについて尋ねられるため、教育を受けた回答を準備してください.

ほとんどの場合、これは大学や学校の休暇などに関連しています。他の人にとっては、これは、見栄えを悪くしないように、雇用のギャップを説明することを意味します。これらのギャップを事前に考えておくことで、一連の質問に備えることができ、事前によく考えられた回答を準備することができます。

4. 給与要件

繰り返しますが、これは常に尋ねられるわけではありませんが、答える準備をしておくべき質問です。まず、調査を行う必要があります。仕事内容に給与は記載されていますか？現在のお給料は？この役職の平均給与はいくらですか?あなたはその仕事をどれだけ望んでいますか（つまり、給料を下げても構わないと思っていますか）?

ほとんどの場合、給与に関してオープンであると返信するのが最善です。特に、支払う金額をオーバーシュートするリスクを冒してポジションを失いたくない場合はなおさらです。そうは言っても、あなたが仕事を持っていて、現在の給料を下回ることはない立場にある場合は、それをはっきりと明確にして、面接官が前進することがあなたのどちらかにとって意味があるかどうかを判断できるようにします。長期的には時間。

5. このポジションを志望する理由

ほとんどの雇用主は、「なぜ私たちについて」または「どこで私たちのことを知りましたか」と尋ねます。基本的に、彼らはあなたがこのポジションに応募した理由と、なぜこの会社に興味を持っているのかを理解したいと考えています。

面接の前に調査を行い、会社のコアバリューやその他の関連する詳細を取り上げることは、あなたの関心を固めるだけでなく、あなたがそのポジションに非常に興味を持っていることを面接官に伝えます.

6. いつから始められますか

最後になりましたが、いつ開始できるかを尋ねられます。繰り返しますが、これはあなたの固有の状況次第ですが、ほとんどの人は、オファーの受け入れから2週間前に通知する必要があると言います.

さらに時間が必要な場合は、その旨を述べるだけでなく、そのポジションにまだ興味を持っていることを示すために理由を説明する必要がありますが、追加の時間が必要な他の状況が進行中であることを示します。

これらの質問は、次の面接の準備に関する強力な出発点です。すべての面接担当者がこれらの質問をするわけではありませんが、少なくとも他の質問に答えるための強固な基盤を提供してくれることに注意することが重要です。

電話でのインタビューはプロセスの最初のステップに過ぎないことを忘れないでください。これは、残りのプロセス全体であなたを運ぶのに役立つ良い第一印象を固めるために、最も重要なものでもあることを忘れないでください.