電話インタビューの準備

電話インタビューの準備

できるだけ多くの人に良いコンテンツを提供するために、この記事のテキストは機械翻訳されていますので、間違いは許してください。ありがとうございました!

ビクトリア・ロバートソン

すべての面接は異なりますが、それは基本的なコア質問がすべての面接でカバーされていないという意味ではありません。実際、ほとんどの雇用主は、ポジション自体(および会社)についてさらに詳細に議論する前に、基本を理解します。

電話での面接は、通常、その職務に適さない個人を排除し、面接に持ち込まれる可能性のある個人を強調する方法として意図されています。

基本的に、電話による面接は採用プロセスの最初のステップです。これは、雇用主にあなたの経歴、性格、およびポジションに対する全体的な「適合性」のスナップショットを提供するためです。

そのことを念頭に置いて、電話インタビューの準備をして、電話インタビューで尋ねられる最も一般的な質問に対してよく考えられ、準備された回答を確実に得ることができます。

1.自分自身について教えてください

ほとんどの電話面接では、面接官は、仕事の説明に記載されているよりも少し詳細に会社とポジションを説明することから始めます。ただし、この概要には数分しかかからず、その後、質問の行が始まります。

多くの場合、インタビュアーは「自分自身について教えてください」という繰り返しから始めます。

そして、あなたが私のようなものなら、あなたはあなたが明確に表現できる単一の首尾一貫したことを考えるためにスクランブルをかけます。

この質問を事前に準備しておくと、自分の目標、過去の仕事の経験、さらにはその立場に合った趣味について考えることができます。あまりリハーサルされたように聞こえたくはありませんが、背景にいくつかのメモを書き留めておけば、これに答えるのがはるかに簡単になります。

2.行動に関する質問の準備

面接では行動に関する質問が膨大です。彼らは常に電話インタビューで尋ねられるわけではありませんが、そうかもしれません、そして彼らはあなたに直接会う必要なしにあなたの性格についてもう少しインタビュアーに話します。

「リーダーシップを発揮した時期を教えてください」などの質問はかなり一般的であり、事前の準備も簡単です。あなたがリーダーだったとき、障害を乗り越えたとき、変更を実行したとき、何かのために立ち上がったとき、チームプレーヤーのように振る舞ったとき、上を行き来したときなど、箇条書きを書き留めるのに数分かかります。

どんな種類の行動の質問がされるかわからないので、事前にいくつかのアイデアを書き留めておくことは、実際の質問がされたときにそれらの創造的なジュースを流すのに役立つだけです。

3.雇用ギャップを説明する準備をする

履歴書に雇用のギャップがある人もいますが、ほとんどの場合、彼らについて尋ねられるので、知識に基づいた回答を用意してください。

ほとんどの場合、これは大学や学校の休憩などに関連します。他の人にとっては、これはあなたが悪く見えないように雇用のギャップを説明することを意味します。これらのギャップについて事前に考えることは、質問のラインに備え、よく考えられた回答を事前に準備するという点で優位に立つことができます。

4.給与要件

繰り返しますが、これは常に尋ねられるわけではありませんが、答える準備をしておくべき質問です。まず、あなたはあなたの研究をするべきです。仕事には給料が記載されていますか?あなたの現在の給料はいくらですか?このポジションの給与の中央値はいくらですか?あなたはその仕事をどれほどひどく望んでいますか(すなわち、あなたは賃金カットを喜んで受けますか)?

ほとんどの場合、特に給与をオーバーシュートするリスクを冒してポジションを失いたくない場合は、給与の面でオープンであると返信するのが最善です。そうは言っても、あなたが仕事を持っていて、現在の給与よりも少なくならない立場にある場合は、面接官があなたのどちらかにとっても意味があるかどうかを判断できるように、それを明確に説明してください。長期的には時間。

5.なぜこのポジションが必要なのですか

ほとんどの雇用主は、「なぜ私たち」または「どこで私たちについて聞いたのか」と尋ねます。基本的に、彼らはあなたがこのポジションに応募した理由と、あなたがこの会社に興味を持っている理由を理解したいと思っています。

面接に先立って調査を行い、会社のコアバリューやその他の関連する詳細を提示することは、あなたの興味を固め、面接官にあなたがそのポジションに非常に興味を持っていることを伝えるだけです。

6.いつ始められますか

最後になりましたが、いつ開始できるかを尋ねられます。繰り返しになりますが、これはあなたの独特の状況次第ですが、ほとんどの人は、オファーの受け入れから2週間前に通知する必要があると言います。

もっと時間が必要な場合は、そのことを述べるだけでなく、そのポジションにまだ興味があることを示すために理由を説明する必要がありますが、追加の時間が必要な他の状況があります。

これらの質問は、次の面接の準備をする際の強力な出発点です。すべてのインタビュアーがこれらの質問をするわけではないことに注意することが重要ですが、少なくとも、発生する他の質問に答えるための強固な基盤を提供します。

電話インタビューはプロセスの最初のステップに過ぎないかもしれませんが、それはプロセスの残りを通してあなたを運ぶのに役立つ良い第一印象を固めるので、それはまた最も重要なものであることを覚えておいてください。

Show More


ビクトリアロバートソン著。 Uloop.com、カレッジライフのオンラインマーケットプレイスから。

SUSA_img_200x55.jpg
雑誌版(PDF)をダウンロード Study in the USA®