Виктория Робертсон

Каждое собеседование индивидуально, но это не значит, что основные вопросы не рассматриваются в каждом интервью. Фактически, большинство работодателей изучают основы, прежде чем обсуждать саму должность (и компанию) более подробно.

Собеседование по телефону обычно предназначено для того, чтобы отсеять людей, которые не подходят для этой должности, и выделить тех, кто потенциально может быть приглашен на собеседование.

По сути, собеседование по телефону — это первый шаг в процессе найма, поскольку оно дает работодателю представление о вашем опыте, личности и общем «соответствии» должности.

Имея это в виду, вы можете подготовиться к телефонным интервью, чтобы убедиться, что у вас есть хорошо продуманные, подготовленные ответы на наиболее распространенные вопросы, задаваемые в телефонном интервью.

1. Расскажите мне о себе

В большинстве телефонных интервью интервьюер начинает с того, что объясняет вам компанию и должность чуть более подробно, чем указано в должностной инструкции. Однако этот обзор займет всего несколько минут, а затем начнется череда вопросов.

Чаще всего интервьюер начинает с некоторой итерации «расскажи мне о себе».

И, если вы немного похожи на меня, вы изо всех сил пытаетесь придумать единую связную вещь, которую вы можете сформулировать.

Заранее подготовившись к этому вопросу, вы сможете подумать о своих целях, своем прошлом опыте работы и даже о своих увлечениях, которые соответствуют должности. Вы не хотите, чтобы это звучало слишком заученно, но если вы набросаете несколько заметок о своем прошлом, это может значительно упростить ответ на этот вопрос.

2. Подготовьтесь к поведенческим вопросам

Поведенческие вопросы огромны в интервью. Хотя их не всегда приглашают на собеседование по телефону, они могут быть, и они расскажут интервьюеру немного больше о вашей личности, не встречаясь с вами лично.

Такие вопросы, как «расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерство», довольно распространены, и к ним также легко подготовиться заранее. Потратьте несколько минут, чтобы записать те моменты, когда вы были лидером, преодолели препятствие, осуществили изменение, за что-то вступились, действовали как командный игрок, сделали все возможное и т. д.

Вы никогда не знаете, какой тип поведенческого вопроса будет задан, поэтому заранее набросав несколько идей, вы только поможете творчеству потечь, когда будут заданы настоящие вопросы.

3. Подготовьтесь объяснить пробелы в трудоустройстве

У некоторых людей в резюме есть пробелы в трудоустройстве, и вас почти всегда будут спрашивать о них, поэтому подготовьте образованный ответ.

Для большинства это будет связано с каникулами в колледже и школе и т. д. Для других это будет означать объяснение перерыва в работе, чтобы не выставлять вас в плохом свете. Заблаговременное обдумывание этих пробелов дает вам преимущество с точки зрения подготовки к линии вопросов и заранее подготовленных хорошо продуманных ответов.

4. Требования к заработной плате

Опять же, это не всегда задают, но вы должны быть готовы ответить на этот вопрос. Во-первых, вы должны провести исследование. В вакансии указана зарплата? Какова ваша текущая зарплата? Какая средняя зарплата на этой должности? Насколько сильно вы хотите эту работу (т.е. готовы ли вы пойти на сокращение заработной платы)?

В большинстве случаев лучше ответить, что вы открыты с точки зрения заработной платы, особенно если вы не хотите потерять позицию, рискуя превысить сумму, по которой она будет выплачиваться. При этом, если вы находитесь в положении, в котором у вас есть работа и вы не будете брать меньше своей текущей зарплаты, четко сформулируйте это, чтобы интервьюер мог определить, имеет ли смысл движение вперед для любого из вас, спасая вас обоих. время в долгосрочной перспективе.

5. Почему вам нужна эта должность

Большинство работодателей спросят вас «почему мы» или «откуда вы узнали о нас». По сути, они хотят понять, что побудило вас подать заявку на эту должность и почему вы заинтересованы в этой компании.

Проведение вашего исследования до собеседования и ознакомление с некоторыми основными ценностями компании или другими соответствующими деталями только укрепит ваш интерес и скажет интервьюеру, что вы очень заинтересованы в этой должности.

6. Когда вы можете начать

И последнее, но не менее важное: вас спросят, когда вы сможете начать. Опять же, это зависит от вашей уникальной ситуации, но большинство людей скажут, что им требуется уведомление за две недели после принятия предложения.

Если вам нужно больше времени, вы должны не только указать это, но и объяснить, почему, чтобы показать, что вы все еще заинтересованы в позиции, но есть другие обстоятельства, которые требуют дополнительного времени.

Эти вопросы — сильная отправная точка, когда дело доходит до подготовки к вашему следующему собеседованию. Важно отметить, что не все интервьюеры будут задавать эти вопросы, но они, по крайней мере, дают вам прочную основу для ответов на любые другие возникающие вопросы.

Помните, что собеседование по телефону может быть только первым шагом в процессе, но также и самым важным, так как оно укрепит хорошее первое впечатление, которое поможет вам пройти весь оставшийся процесс.