Por Victoria Robertson

Cada entrevista es diferente, pero eso no significa que las preguntas básicas básicas no se cubran en cada entrevista. De hecho, la mayoría de los empleadores revisarán los conceptos básicos antes de discutir el puesto en sí (y la empresa) con más detalle.

Las entrevistas telefónicas generalmente están pensadas como una forma de eliminar a las personas que no serían aptas para el puesto y resaltar a aquellas que tienen potencial para ser entrevistadas.

Básicamente, una entrevista telefónica es el primer paso en el proceso de contratación, ya que le brinda al empleador una instantánea de sus antecedentes, personalidad y "adecuación" general para el puesto.

Con eso en mente, puede prepararse para entrevistas telefónicas para asegurarse de tener respuestas bien pensadas y preparadas para las preguntas más comunes que se hacen en una entrevista telefónica.

1. Cuéntame sobre ti

En la mayoría de las entrevistas telefónicas, un entrevistador comenzará explicándole la empresa y el puesto con un poco más de detalle que el que se proporciona en la descripción del puesto. Sin embargo, esta descripción general solo tomará unos minutos y luego comenzará la línea de preguntas.

La mayoría de las veces, un entrevistador comenzará con una iteración de "háblame de ti".

Y, si eres como yo, te esfuerzas por pensar en una sola cosa coherente que puedas articular.

Prepararse para esta pregunta con anticipación le permite pensar en sus objetivos, sus experiencias laborales pasadas e incluso sus pasatiempos que se alinean con el puesto. No querrás sonar demasiado ensayado, pero anotar algunas notas sobre tus antecedentes puede ayudar a que esta sea una pregunta mucho más fácil de responder.

2. Prepárese para preguntas de comportamiento

Las preguntas de comportamiento son enormes en una entrevista. Si bien no siempre se les pregunta en una entrevista telefónica, es posible que se les pregunte al entrevistador un poco más sobre su personalidad sin tener que conocerlo en persona.

Estas preguntas, como "cuénteme sobre un momento en que demostró liderazgo", son bastante comunes y también fáciles de preparar con anticipación. Tómese unos minutos para escribir viñetas sobre un momento en que fue un líder, superó un obstáculo, implementó un cambio, defendió algo, actuó como un jugador de equipo, fue más allá, etc.

Nunca se sabe qué tipo de pregunta de comportamiento se hará, por lo que anotar algunas ideas por adelantado solo puede ayudar a que esos jugos creativos fluyan cuando se hagan las preguntas reales.

3. Prepárese para explicar las brechas de empleo

Algunas personas tienen brechas de empleo en su currículum, y casi siempre le preguntarán sobre ellas, así que tenga preparada una respuesta educada.

Para la mayoría, esto se relacionará con las vacaciones universitarias y escolares, etc. Para otros, esto significará explicar una brecha de empleo para no hacerte quedar mal. Pensar en estos vacíos de antemano le da la ventaja en términos de estar preparado para la línea de preguntas y tener respuestas bien pensadas preparadas de antemano.

4. Requisitos salariales

Nuevamente, esto no siempre se pregunta, pero es una pregunta que debe estar preparado para responder. En primer lugar, debe hacer su investigación. ¿El trabajo incluye un salario? ¿Cuál es su salario actual? ¿Cuál es el salario medio para este puesto? ¿Qué tanto desea el trabajo (es decir, está dispuesto a aceptar una reducción salarial)?

En la mayoría de los casos, es mejor responder que está abierto en términos de salario, especialmente si no quiere perder un puesto arriesgándose a sobrepasar lo que pagará. Dicho esto, si está en una posición en la que tiene un trabajo y no aceptará menos de su salario actual, explíquelo claramente para que el entrevistador pueda determinar si seguir adelante tiene sentido para alguno de ustedes, salvándolos a ambos. tiempo a largo plazo.

5. ¿Por qué quieres este puesto?

La mayoría de los empleadores le preguntarán "¿por qué nosotros?" o "¿dónde se enteró de nosotros?". Básicamente, quieren entender qué lo llevó a postularse para este puesto y por qué está interesado en esta empresa.

Investigar antes de la entrevista y mencionar algunos de los valores fundamentales de la empresa u otros detalles pertinentes solo solidificará tu interés y le dirá al entrevistador que estás muy interesado en el puesto.

6. ¿Cuándo puedes empezar?

Por último, pero no menos importante, se le preguntará cuándo puede comenzar. Nuevamente, esto depende de su situación particular, pero la mayoría de las personas dirán que requieren un aviso de dos semanas desde la aceptación de la oferta.

Si necesita más tiempo, no solo debe indicarlo, sino también explicar por qué para demostrar que todavía está interesado en el puesto, pero tiene otras circunstancias en juego que requieren tiempo adicional.

Estas preguntas son un sólido punto de partida cuando se trata de prepararse para su próxima entrevista. Es importante tener en cuenta que no todos los entrevistadores harán estas preguntas, pero al menos le brindan una base sólida para responder cualquier otra pregunta que surja.

Recuerde que una entrevista telefónica puede ser solo el primer paso en el proceso, pero también es el más importante, ya que consolidará una buena primera impresión que lo ayudará a continuar durante el resto del proceso.