Victoria Robertson tarafından

Her görüşme farklıdır, ancak bu, temel, temel soruların her görüşmede ele alınmadığı anlamına gelmez. Aslında, çoğu işveren, pozisyonun kendisini (ve şirketi) daha ayrıntılı olarak tartışmadan önce temel bilgileri gözden geçirecektir.

Telefon görüşmeleri, tipik olarak, pozisyon için uygun olmayan kişileri ayıklamanın ve bir röportaj için getirilme potansiyeline sahip olanları vurgulamanın bir yolu anlamına gelir.

Temel olarak, bir telefon görüşmesi, işverene geçmişinizin, kişiliğinizin ve pozisyon için genel olarak "uygunluğunuzun" bir görüntüsünü verdiği için işe alım sürecinin ilk adımıdır.

Bunu göz önünde bulundurarak, bir telefon röportajında sorulan en yaygın sorular için iyi düşünülmüş, hazırlanmış yanıtlar elde ettiğinizden emin olmak için telefon görüşmelerine hazırlanabilirsiniz.

1. Bana Kendinizden Bahsedin

Çoğu telefon görüşmesinde, bir görüşmeci şirketi ve pozisyonu size iş tanımında verilenden biraz daha ayrıntılı olarak açıklayarak başlayacaktır. Ancak, bu genel bakış sadece birkaç dakika sürecek ve ardından sorgulama sırası başlayacaktır.

Çoğu zaman, bir görüşmeci "bana kendinizden söz edin" şeklindeki bazı yinelemeler ile başlayacaktır.

Ve eğer benim gibiyseniz, ifade edebileceğiniz tek bir tutarlı şey düşünmeye çabalıyorsunuz.

Bu soruya önceden hazırlanmak, hedefleriniz, geçmiş iş deneyimleriniz ve hatta pozisyonla uyumlu hobileriniz hakkında düşünmenizi sağlar. Çok prova edilmiş gibi görünmek istemezsiniz, ancak arka planınıza birkaç not yazmak, bunu yanıtlaması çok daha kolay bir soru haline getirmeye yardımcı olabilir.

2. Davranış Sorularına Hazırlanın

Bir röportajda davranışsal sorular çok önemlidir. Her zaman bir telefon görüşmesinde sorulmasalar da, olabilirler ve görüşmeciye sizinle yüz yüze görüşmek zorunda kalmadan kişiliğiniz hakkında biraz daha fazla bilgi verirler.

"Bana liderliği gösterdiğiniz bir zaman hakkında bilgi verin" gibi bu sorular oldukça yaygındır ve önceden hazırlanmaları da kolaydır. Lider olduğun, bir engeli aştığın, bir değişiklik yaptığın, bir şey için ayağa kalktığın, bir takım oyuncusu gibi davrandığın, yukarıda ve öteye geçtiğin, vb.

Ne tür davranışsal soru sorulacağını asla bilemezsiniz, bu nedenle önceden birkaç fikri not almak, yalnızca gerçek sorular sorulduğunda bu yaratıcı fikirlerin akmasına yardımcı olabilir.

3. İstihdam Boşluklarını Açıklamaya Hazırlanın

Bazı kişilerin özgeçmişlerinde istihdam boşlukları vardır ve neredeyse her zaman onlar hakkında soru sorulacaktır, bu nedenle eğitimli bir yanıt hazırlayın.

Çoğu için bu, üniversite ve okul tatilleri vb. İle ilgili olacaktır. Diğerleri için bu, sizi kötü göstermemek için bir istihdam boşluğunu açıklamak anlamına gelecektir. Bu boşlukları önceden düşünmek, sorgulama hattına hazırlıklı olmak ve önceden hazırlanmış iyi düşünülmüş yanıtlar elde etmek açısından size üstünlük sağlar.

4. Maaş Gereksinimleri

Yine, bu her zaman sorulmaz, ancak yanıtlamaya hazır olmanız gereken bir sorudur. Öncelikle araştırmanızı yapmalısınız. İş bir maaş listeliyor mu? Şuanki geliriniz nedir? Bu pozisyon için medyan maaş nedir? İşi ne kadar çok istiyorsun (yani ücret kesintisi yapmak istiyor musun)?

Çoğu durumda, maaş açısından açık olduğunuzu söylemek en iyisidir, özellikle de ödeyeceğini aşma riskiyle bir pozisyon kaybetmek istemiyorsanız. Bununla birlikte, bir işinizin olduğu ve mevcut maaşınızdan daha azını almayacağınız bir konumdaysanız, bunu açıkça ifade edin, böylece görüşmeyi yapan kişi ilerlemenin ikiniz için de mantıklı olup olmadığına karar verebilir. uzun vadede zaman.

5. Neden Bu Pozisyonu İstiyorsunuz?

Çoğu işveren size "neden biz" veya "bizi nereden duydunuz" diye soracaktır. Temel olarak, sizi bu pozisyona başvurmaya neyin çektiğini ve neden bu şirketle ilgilendiğinizi anlamak istiyorlar.

Araştırmanızı görüşmeden önce yapmak ve şirketin temel değerlerinden bazılarını veya diğer ilgili ayrıntıları ortaya çıkarmak yalnızca ilginizi pekiştirecek ve görüşmeciye pozisyonla çok ilgilendiğinizi söyleyecektir.

6. Ne Zaman Başlayabilirsiniz

Son olarak, ancak en az değil, ne zaman başlayabileceğiniz sorulacak. Yine, bu sizin benzersiz durumunuza bağlıdır, ancak çoğu kişi teklifin kabul edilmesinden iki hafta önce bildirimde bulunmaları gerektiğini söyleyecektir.

Daha fazla zamana ihtiyacınız varsa, yalnızca bunu belirtmekle kalmamalı, aynı zamanda pozisyonla hala ilgilendiğinizi göstermek için, ancak oyunda ek süre gerektiren başka koşulların olduğunu göstermek için nedenini açıklamalısınız.

Konu bir sonraki mülakata hazırlanmak olduğunda bu sorular güçlü bir başlangıç noktasıdır. Tüm görüşmecilerin bu soruları sormayacağına dikkat etmek önemlidir, ancak en azından ortaya çıkan diğer soruları yanıtlamanız için sağlam bir temel sağlarlar.

Unutmayın ki bir telefon görüşmesi sürecin sadece ilk adımı olabilir, ancak aynı zamanda en önemlisidir, çünkü sizi sürecin geri kalanında taşımanıza yardımcı olacak iyi bir ilk izlenimi sağlamlaştıracaktır.