Preparación para una entrevista telefónica

Preparación para una entrevista telefónica

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Por Victoria Robertson

Cada entrevista es diferente, pero eso no significa que las preguntas básicas y centrales no estén cubiertas en todas las entrevistas. De hecho, la mayoría de los empleadores revisarán los conceptos básicos antes de discutir el puesto en sí (y la empresa) con más detalle.

Las entrevistas telefónicas suelen ser una forma de descartar a las personas que no encajarían en el puesto y destacar a las que tienen potencial para participar en una entrevista.

Básicamente, una entrevista telefónica es el primer paso en el proceso de contratación, ya que le da al empleador una instantánea de sus antecedentes, personalidad y "ajuste" general para el puesto.

Con eso en mente, puede prepararse para las entrevistas telefónicas para asegurarse de tener respuestas bien pensadas y preparadas para las preguntas más comunes que se hacen en una entrevista telefónica.

1. Háblame de ti

En la mayoría de las entrevistas telefónicas, un entrevistador comenzará por explicarle la empresa y el puesto con un poco más de detalle de lo que se proporciona en la descripción del puesto. Sin embargo, esta descripción general solo tomará unos minutos y luego comenzará la línea de preguntas.

La mayoría de las veces, un entrevistador comenzará con una repetición de "háblame de ti".

Y, si eres como yo, te apresuras a pensar en una sola cosa coherente que puedas articular.

Prepararse para esta pregunta con anticipación le permite pensar en sus objetivos, sus experiencias laborales pasadas e incluso sus pasatiempos que se alinean con el puesto. No querrás sonar demasiado ensayado, pero anotar algunas notas sobre tu fondo puede ayudar a que esta sea una pregunta mucho más fácil de responder.

2. Prepárese para preguntas de comportamiento

Las preguntas de comportamiento son muy importantes en una entrevista. Si bien no siempre se les pregunta en una entrevista telefónica, es posible que lo hagan, y le contarán al entrevistador un poco más sobre su personalidad sin tener que conocerlo en persona.

Estas preguntas, como “cuénteme sobre una ocasión en que demostró liderazgo”, son bastante comunes y también es fácil prepararse para ellas con anticipación. Tómese unos minutos para anotar viñetas en un momento en que fue líder, superó un obstáculo, implementó un cambio, defendió algo, actuó como un jugador de equipo, fue más allá, etc.

Nunca se sabe qué tipo de pregunta de comportamiento se hará, por lo que anotar algunas ideas con anticipación solo puede ayudar a que fluyan esos jugos creativos cuando se hagan las preguntas reales.

3. Prepárese para explicar las brechas laborales

Algunas personas tienen brechas laborales en su currículum, y casi siempre se le preguntará sobre ellas, así que tenga preparada una respuesta informada.

Para la mayoría, esto se relacionará con la universidad y las vacaciones escolares, etc. Para otros, esto significará explicar una brecha en el empleo para no hacerlos quedar mal. Pensar en estas brechas de antemano le da la ventaja en términos de estar preparado para la línea de preguntas y tener respuestas bien pensadas preparadas con anticipación.

4. Requisitos salariales

Nuevamente, esto no siempre se hace, pero es una pregunta que debe estar preparado para responder. Primero, debe investigar. ¿El trabajo incluye un salario? ¿Cuál es su salario actual? ¿Cuál es el salario medio para este puesto? ¿Qué tanto desea el trabajo (es decir, está dispuesto a aceptar un recorte salarial)?

En la mayoría de los casos, es mejor responder que está abierto en términos de salario, especialmente si no quiere perder un puesto arriesgándose a sobrepasar lo que pagará. Dicho esto, si está en una posición en la que tiene un trabajo y no cobrará menos de su salario actual, expreselo claramente para que el entrevistador pueda determinar si seguir adelante tiene sentido para cualquiera de ustedes, lo que los salvará a ambos. tiempo a largo plazo.

5. ¿Por qué quieres este puesto?

La mayoría de los empleadores le preguntarán "por qué nosotros" o "dónde se enteró de nosotros". Básicamente, quieren entender qué lo llevó a postularse para este puesto y por qué está interesado en esta empresa.

Hacer su investigación antes de la entrevista y mencionar algunos de los valores fundamentales de la empresa u otros detalles pertinentes solo solidificará su interés y le dirá al entrevistador que está muy interesado en el puesto.

6. ¿Cuándo puedes empezar?

Por último, pero no menos importante, se le preguntará cuándo puede comenzar. Nuevamente, esto depende de su situación particular, pero la mayoría de las personas dirán que requieren un aviso de dos semanas desde la aceptación de la oferta.

Si necesita más tiempo, no solo debe indicarlo, sino también explicar el motivo para demostrar que todavía está interesado en el puesto, pero tiene otras circunstancias en juego que requieren tiempo adicional.

Estas preguntas son un buen punto de partida cuando se trata de prepararse para su próxima entrevista. Es importante tener en cuenta que no todos los entrevistadores harán estas preguntas, pero al menos le brindan una base sólida para responder cualquier otra pregunta que surja.

Recuerde que una entrevista telefónica puede ser solo el primer paso en el proceso, pero también es el más importante, ya que solidificará una buena primera impresión que lo ayudará a continuar durante el resto del proceso.

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Por Victoria Robertson. De Uloop.com, mercado en línea para la vida universitaria.

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