Необходимые качества для успешной карьеры в глобальной профессиональной сфере

Со временем требования и личные характеристики для новых должностей адаптируются в соответствии с изменениями в рабочем мире. Навыки, которые высоко ценились 20, 10 или даже пять лет назад, эволюционировали, и теперь работодатели ищут что-то новое. Если вы подаете заявку на работу, это может затруднить определение того, какие навыки ищут работодатели и как выделиться среди других соискателей.

В последние годы рабочее место стало более виртуальным, и онлайн-инструменты стали использоваться для всего: от общения до разработки и распространения шаблона агентского договора . Чтобы новые сотрудники могли эффективно интегрироваться в свой новый бизнес, им уже нужны некоторые навыки, чтобы процветать на виртуальном рабочем месте, а также в любых физических офисах. Работодатели будут искать эти навыки в ваших заявлениях, чтобы оценить, насколько вы трудоспособны.

Какие типы навыков вам нужны, чтобы быть трудоустроенным?

Удаленные навыки

Для удаленной работы требуется другой набор навыков, чем для работы в офисе вместе с остальной частью вашей команды. Поскольку многие компании сейчас используют гибридные модели работы, вам, возможно, придется работать удаленно из собственного жилья , и, чтобы получить работу, вам нужно доказать, что вы на это способны. Эти навыки показывают, что вы по-прежнему можете быть эффективной частью команды, где бы вы ни работали, будучи в состоянии управлять собой и при этом соблюдать сроки без особого контроля со стороны старших членов команды.

Навыки работы с компьютером

Наличие базовой ИТ-грамотности стало важным для современного рабочего места, поскольку новым сотрудникам необходимо использовать интуитивно понятные интерфейсы и приложения независимо от их роли. Если вы выйдете за рамки этого и продемонстрируете, что у вас есть более специализированные ИТ-навыки, будь то кодирование или предыдущий опыт работы с программным обеспечением для деловых коммуникаций , это может помочь вам выделиться среди других соискателей. Точно так же потенциальные работодатели оценят отсутствие необходимости тратить время на ваше обучение.

Мягкие навыки

Эти более общие желательные характеристики трудоспособного человека какое-то время были важны при поиске работы и не без оснований. Мягкие навыки, как правило, полезны независимо от должности, демонстрируя вашу компетентность в управлении рабочей нагрузкой и выполнении того, что от вас ожидают. Таким образом, их можно переводить между разными ролями, помогая кандидатам вносить изменения в карьеру и представлять свои существующие навыки таким образом, чтобы это соответствовало требованиям работы.

Каковы ключевые навыки для современного конкурентного рынка?

Независимость

Независимо от того, работаете ли вы удаленно или в офисе отдела, вам необходимо иметь навыки, чтобы мотивировать себя и выполнять ожидаемые от вас задачи. Хотя вы можете работать с другими над проектами, вы не должны полагаться на то, что они будут напоминать вам о сроках или управлять вашими обязанностями на микроуровне. Независимость — это навык трудоустройства , проявляющийся в любой задаче или проекте, которые вы завершили без посторонней помощи, а также в областях, где вы проявили инициативу или проявили лидерство.

Асинхронная связь

В частности, при работе в удаленной или гибридной команде асинхронное общение позволяет группе работать над проектом индивидуально, не работая постоянно вместе. Большая часть этого сводится к эффективному общению и предоставлению другим информации и ресурсов, необходимых им для продолжения проекта, без необходимости задавать вам дополнительные вопросы. Это улучшит рабочий процесс вашей удаленной команды и уменьшит задержки во всех процессах.

Виртуальное сотрудничество

То, как вы сотрудничаете в Интернете, отличается от того, как вы могли бы делать это лично. Использование видеозвонков и совместного использования экрана — это один из способов работы с другими членами вашей команды, который может быть полезен в некоторых случаях. Точно так же наличие опыта совместной работы в масштабах предприятия с помощью виртуальных сообщений и обмена файлами показывает уровень организации и гибкость для работы с другими. Возможность объяснить это в своих приложениях показывает вашу способность сотрудничать из любого места.

Программное обеспечение

Некоторые роли могут зависеть от определенного программного обеспечения, и демонстрация того, что вы уже можете их использовать, означает, что вам потребуется меньше обучения, чтобы интегрироваться в эту роль. Даже если у вас нет непосредственного опыта работы с программным обеспечением, которое они используют, опыт работы с аналогичным программным обеспечением все равно может быть полезен. Кроме того, знание того, как использовать другие виртуальные инструменты, показывает вашу способность работать с ИТ. Это имеет решающее значение для любой роли, поскольку демонстрация интуиции в использовании ИТ будет полезна при работе с новым программным обеспечением.

Решение проблем

В какой бы роли вы ни находились, рано или поздно вы столкнетесь с проблемами в своих проектах и рабочем процессе. Готовность находить решения делает вас более эффективным членом команды, работающим над тем, чтобы свести к минимуму проблему и при этом достичь поставленных целей. Навыки решения проблем особенно полезны в работе с клиентами или профессиональном развитии , оценивая доступные варианты, чтобы найти путь вперед. Тем не менее, опыт столкновения с трудностями и их преодоления полезен на любой должности.

Самосовершенствование

Нет предела навыкам, которыми может обладать человек, или характеристикам, которые он может развить. Постоянно пересматривая свои методы работы и находя способы сделать их более эффективными или продуктивными, вы сможете выделить новые навыки для развития. Это показывает способность размышлять и анализировать, а также воплощать планы в жизнь, чтобы стремиться к лучшим целям, полностью раскрывая свой потенциал как лучший сотрудник, которым вы можете быть. Навыки самосовершенствования также демонстрируют мотивацию и желание развиваться в карьере.

Какие ключевые навыки у вас есть?

Осваивая различные навыки, упомянутые выше, вы можете распознать некоторые из них в себе. Обязательно подчеркните это в своих заявлениях о приеме на работу, показав примеры использования этих навыков на предыдущих должностях. Вы можете подумать о похожих навыках, которые также вписываются в категории удаленных или ИТ-навыков — они тоже могут быть ценными, помогая вашему заявлению выделиться среди других, когда работодатели просматривают их.

Если у вас еще нет этих навыков, сейчас самое время начать их развивать. Найдите онлайн-курсы, чтобы заполнить пробелы в своих навыках, или поищите опыт, в котором эти навыки используются. Также стоит посмотреть характеристики людей для интересующих вас должностей и выбрать навыки, которые они включают. Их создание может адаптировать ваш опыт к роли и повысить вашу пригодность в качестве кандидата, что сделает вас идеальным человеком для этой работы.

Грейс Лау — директор по развитию контента в Dialpad, безопасном приложении для видеоконференций и облачной коммуникационной платформе на базе искусственного интеллекта для более удобного и удобного взаимодействия в команде. Она также писала для Startups Magazine и MultiBriefs .