Küresel profesyonel alanda gelişen bir kariyer için sahip olunması gereken nitelikler

Zamanla, yeni iş rolleri için gereksinimler ve kişisel özellikler çalışma dünyasındaki değişikliklere göre uyarlanır. 20, 10 hatta beş yıl önce çok değer verilen beceriler gelişti ve şimdi işverenler yeni bir şey arıyor. İş başvurusunda bulunuyorsanız, bu, işverenlerin hangi becerileri aradığını ve kendinizi diğer başvuru sahiplerinden nasıl farklı kılacağınızı belirlemeyi zorlaştırabilir.

Son yıllarda, iletişimden bir acente sözleşmesi şablonu tasarlamaya ve paylaşmaya kadar her şey için çevrimiçi araçlardan yararlanan iş yeri daha sanal hale geldi. Yeni işe alınanların yeni işleriyle etkili bir şekilde bütünleşmeleri için, herhangi bir fiziksel ofiste olduğu kadar sanal işyerinde de gelişmek için bazı becerilere zaten ihtiyaçları var. İşverenler, ne kadar istihdam edilebilir olduğunuzu değerlendirmek için başvurularınızda bu becerileri arayacaklardır.

İstihdam Edilebilir Olmak İçin Ne Tür Becerilere İhtiyacınız Var?

Uzak Beceriler

Uzaktan çalışmak, bir ofiste ekibinizin geri kalanıyla birlikte çalışmaktan farklı bir dizi beceri gerektirir. Artık birçok işletme hibrit çalışma modellerini benimsediğinden, kendi konaklama yerinizden uzaktan çalışmanız gerekebilir ve işi almak için yapabileceğinizi kanıtlamanız gerekir. Bu beceriler, çalıştığınız her yerden ekibin etkili bir parçası olabileceğinizi, kendinizi yönetebildiğinizi ve yine de kıdemli ekip üyelerinin çok fazla denetimi olmadan son teslim tarihlerini karşılayabileceğinizi gösterir.

BT becerileri

Yeni çalışanların rolleri ne olursa olsun sezgisel arayüzleri ve uygulamaları kullanmaları gerektiğinden, temel BT okuryazarlığına sahip olmak modern iş yeri için gerekli hale geldi. Bunun ötesine geçmek ve ister kodlama, ister iş iletişimi yazılımlarında daha önceki deneyimler olsun, daha uzmanlaşmış BT becerilerine sahip olduğunuzu göstermek, diğer başvuru sahiplerinden sıyrılmanıza yardımcı olabilir. Aynı şekilde, potansiyel işverenler de sizi eğitmek için zaman harcamak zorunda kalmamaya değer verecektir.

Hassas Yetenek

İstihdam edilebilir bir kişinin bu daha genel arzu edilen özellikleri, bir iş ararken ve iyi sebeplerden dolayı bir süredir önemli olmuştur. Sosyal beceriler, iş rolünüz ne olursa olsun yararlı olma eğilimindedir, iş yükünüzü yönetme ve sizden beklenenleri yerine getirme konusundaki yetkinliğinizi gösterir. Bu nedenle, farklı roller arasında aktarılabilirler ve başvuranların kariyer değişiklikleri yapmalarına ve mevcut becerilerini iş gereksinimlerine uygun bir şekilde sunmalarına yardımcı olurlar.

Günümüzün Rekabetçi Pazar Yeri İçin Temel Beceriler Nelerdir?

Bağımsızlık

İster uzaktan ister bir departman ofisinde çalışıyor olun, kendinizi motive edecek ve sizden beklenen görevleri tamamlayacak becerilere sahip olmanız gerekir. Projelerde başkalarıyla çalışabilseniz de, size teslim tarihlerini hatırlatmaları veya sorumluluklarınızı mikro düzeyde yönetmeleri için onlara güvenmemelisiniz. Bağımsızlık, yardım almadan tamamladığınız herhangi bir görev veya projede ve ayrıca inisiyatif aldığınız veya liderlik gösterdiğiniz alanlarda gösterilen bir istihdam edilebilirlik becerisidir .

Asenkron İletişim

Özellikle uzak veya hibrit bir ekipte çalışırken, eşzamansız iletişim, grubun sürekli olarak birlikte çalışmadan bir projede bireysel olarak ilerlemesine olanak tanır. Bunun büyük bir kısmı etkili iletişimden ve başkalarına size ek sorular sormak zorunda kalmadan projeye devam etmeleri için ihtiyaç duydukları bilgi ve kaynakları vermekten kaynaklanmaktadır. Bu, uzaktaki ekibinizin iş akışını iyileştirir ve süreçlerdeki gecikmeleri azaltır.

Sanal İşbirliği

Çevrimiçi işbirliği yapma şekliniz, şahsen yapabileceğinizden farklı görünüyor. Görüntülü aramaları ve ekran paylaşımını kullanmak, ekibinizin diğer üyeleriyle çalışmanın bir yoludur ve bazı durumlarda yararlı olabilir. Benzer şekilde, sanal mesajlar ve dosya paylaşımı yoluyla kurum genelinde işbirliği deneyimine sahip olmak, başkalarıyla çalışmak için bir düzeyde organizasyon ve esneklik gösterir. Bunu uygulamalarınızda açıklayabilmeniz, her yerden işbirliği yapabilme yeteneğinizi gösterir.

Yazılım Deneyimi

Bazı roller belirli yazılımlara dayanabilir ve bunları zaten kullanabileceğinizi göstermek, sizi role entegre etmek için daha az eğitim gerekeceği anlamına gelir. Kullandıkları yazılımla ilgili doğrudan deneyiminiz olmasa bile, benzer yazılımlarla ilgili deneyiminiz yine de yararlı olabilir. Ek olarak, diğer sanal araçları nasıl kullanacağınızın farkında olmak, BT ile çalışma becerinizi gösterir. BT kullanımında sezgi göstermek yeni yazılımlarda yardımcı olacağından, bu her rol için çok önemlidir.

Problem çözme

Hangi rolde olursanız olun, sonunda projelerinizde ve iş akışınızda sorunlarla karşılaşacaksınız. Çözüm bulmaya hazır olmak, sorunu en aza indirmek ve yine de hedeflerinize ulaşmak için çalışan ekibin daha etkili bir üyesi olmanızı sağlar. Problem çözme becerileri, ileriye dönük bir yol bulmak için mevcut seçenekleri değerlendirerek müşteri hizmetleri rollerinde veya profesyonel gelişimde özellikle yararlıdır. Bununla birlikte, zorluklarla yüzleşme ve üstesinden gelme deneyimi her pozisyonda faydalıdır.

Öz gelişim

Bir kişinin sahip olabileceği becerilerin veya geliştirebilecekleri özelliklerin sınırı yoktur. Çalışma uygulamalarınızı sürekli olarak gözden geçirmek ve bunları daha verimli veya üretken hale getirmenin yollarını bulmak, geliştirilecek yeni becerileri vurgulayabilir. Bu, olabileceğiniz en iyi çalışan olarak tüm potansiyelinize ulaşarak daha iyi hedefler için planlar gerçekleştirmenin yanı sıra derinlemesine düşünme ve gözden geçirme becerisini gösterir. Kişisel gelişim becerileri aynı zamanda motivasyonu ve kariyerinizde ilerleme arzusunu gösterir.

Hangi Temel Becerilere Sahipsiniz?

Yukarıda belirtilen farklı becerilerden geçerken, bunlardan bazılarını kendinizde tanıyabilirsiniz. İş başvurularınızda bunları vurguladığınızdan emin olun, önceki rollerinizde bu becerileri kullandığınıza dair örnekler gösterin. Uzaktan veya BT becerileri kategorilerine de uyan benzer beceriler düşünebilirsiniz — bunlar da değerli olabilir ve işverenler bunları incelediğinde başvurunuzun diğerlerinden öne çıkmasına yardımcı olabilir.

Bu becerilere zaten sahip değilseniz, şimdi onları geliştirmeye başlamanın tam zamanı. Beceri açıklarınızı doldurmak için çevrimiçi kurslar bulun veya bu becerilerin kullanıldığı deneyimler arayın. Ayrıca, ilgilendiğiniz iş rolleri için kişi özelliklerine bakmaya ve içerdikleri becerileri seçmeye değer. Bunları oluşturmak, deneyiminizi role göre uyarlayabilir ve aday olarak uygunluğunuzu artırarak sizi iş için mükemmel kişi haline getirebilir.

Grace Lau , daha iyi ve daha kolay ekip işbirliği için güvenli bir video konferans uygulaması ve yapay zeka destekli bulut iletişim platformu olan Dialpad'de büyüme içeriği direktörüdür. Startups Magazine ve MultiBriefs için de yazmıştır.