Des qualités indispensables pour une carrière florissante dans la sphère professionnelle mondiale

Au fil du temps, les exigences et les spécifications personnelles des nouveaux postes s'adaptent aux évolutions du monde du travail. Les compétences qui étaient très valorisées il y a 20, 10 ou même 5 ans ont évolué, et maintenant les employeurs recherchent quelque chose de nouveau. Si vous postulez à des emplois, il peut être difficile d'identifier les compétences recherchées par les employeurs et de savoir comment vous démarquer des autres candidats.

Ces dernières années, le lieu de travail est devenu plus virtuel, utilisant des outils en ligne pour tout, de la communication à la conception et au partage d'un modèle de contrat d'agence . Pour que les nouvelles recrues s'intègrent efficacement à leur nouvelle entreprise, elles ont déjà besoin de certaines des compétences en place pour s'épanouir dans le lieu de travail virtuel ainsi que dans les bureaux physiques. Les employeurs rechercheront ces compétences dans vos candidatures pour évaluer votre employabilité.

De quels types de compétences avez-vous besoin pour être employable ?

Compétences à distance

Le travail à distance nécessite un ensemble de compétences différent du travail dans un bureau aux côtés du reste de votre équipe. Comme de nombreuses entreprises adoptent désormais des modèles de travail hybrides, vous devrez peut-être travailler à distance depuis votre propre logement et, pour obtenir le poste, vous devrez prouver que vous le pouvez. Ces compétences montrent que vous pouvez toujours être une partie efficace de l'équipe où que vous travailliez, être capable de vous gérer et de respecter les délais sans autant de supervision de la part des membres seniors de l'équipe.

Compétences informatiques

Avoir des connaissances informatiques de base est devenu essentiel pour le lieu de travail moderne, car les nouveaux employés doivent utiliser des interfaces et des applications intuitives, quel que soit leur rôle. Aller au-delà de cela et démontrer que vous avez des compétences informatiques plus spécialisées, que ce soit dans le codage ou une expérience antérieure avec des logiciels de communication d'entreprise, peut vous aider à vous démarquer des autres candidats. De même, les employeurs potentiels apprécieront de ne pas avoir à passer du temps à vous former avec.

Compétences non techniques

Ces caractéristiques plus générales souhaitables d'une personne apte au travail ont été importantes pendant un certain temps lors de la recherche d'un emploi et pour une bonne raison. Les compétences non techniques ont tendance à être utiles quel que soit le rôle du poste, montrant votre compétence à gérer votre charge de travail et à fournir ce que l'on attend de vous. En tant que tels, ils sont transférables entre différents rôles, aidant les candidats à changer de carrière et à présenter leurs compétences existantes d'une manière pertinente par rapport aux exigences du poste.

Quelles sont les compétences clés pour le marché concurrentiel d'aujourd'hui ?

Indépendance

Que vous travailliez à distance ou au sein d'un bureau de département, vous devez avoir les compétences nécessaires pour vous motiver et accomplir les tâches attendues de vous. Bien que vous puissiez travailler avec d'autres sur des projets, vous ne devriez pas compter sur eux pour vous rappeler les délais ou pour gérer vos responsabilités. L'indépendance est une compétence d'employabilité qui se manifeste dans toute tâche ou projet que vous avez terminé sans aide, ainsi que dans les domaines où vous avez pris des initiatives ou fait preuve de leadership.

Communication asynchrone

En particulier lorsque vous travaillez dans une équipe distante ou hybride, la communication asynchrone permet au groupe de progresser individuellement sur un projet sans que tous travaillent ensemble en permanence. Une grande partie de cela se résume à une communication efficace et à donner aux autres les informations et les ressources dont ils ont besoin pour poursuivre le projet sans avoir à vous poser de questions supplémentaires. Cela améliore le flux de travail de votre équipe à distance et réduit les retards tout au long des processus.

Collaboration virtuelle

La façon dont vous collaborez en ligne est différente de la façon dont vous pourriez le faire en personne. L'utilisation des appels vidéo et du partage d'écran est une façon de travailler avec d'autres membres de votre équipe et peut être utile dans certains cas. De même, avoir de l'expérience dans la collaboration à l'échelle de l'entreprise via des messages virtuels et le partage de fichiers montre un niveau d'organisation et de flexibilité pour travailler avec d'autres. Être capable d'expliquer cela dans vos applications montre votre capacité à collaborer de n'importe où.

Expérience logicielle

Certains rôles peuvent s'appuyer sur des logiciels spécifiques, et montrer que vous pouvez déjà les utiliser signifie qu'il y aura moins de formation nécessaire pour vous intégrer dans le rôle. Même si vous n'avez pas d'expérience directe avec le logiciel qu'ils utilisent, une expérience avec un logiciel similaire peut toujours être utile. De plus, savoir comment utiliser d'autres outils virtuels montre votre capacité à travailler avec l'informatique. Ceci est crucial pour n'importe quel rôle, car faire preuve d'intuition dans l'utilisation de l'informatique sera utile avec un nouveau logiciel.

Résolution de problème

Quel que soit votre rôle, vous rencontrerez éventuellement des problèmes dans vos projets et votre flux de travail. Être prêt à trouver des solutions fait de vous un membre plus efficace de l'équipe, travaillant à minimiser le problème tout en atteignant vos objectifs. Les compétences en résolution de problèmes sont particulièrement utiles dans les rôles de service à la clientèle ou de développement professionnel , en évaluant les options disponibles pour trouver une voie à suivre. Néanmoins, l'expérience d'affronter et de surmonter des défis est utile dans n'importe quelle position.

L'amélioration personnelle

Il n'y a pas de limite aux compétences qu'une personne peut avoir ou aux caractéristiques qu'elle peut développer. Revoir continuellement vos pratiques de travail et trouver des moyens de les rendre plus efficaces ou productives peut mettre en évidence de nouvelles compétences à développer. Cela montre une capacité à réfléchir et à réviser, ainsi qu'à mettre en œuvre des plans pour viser de meilleurs objectifs, en atteignant votre plein potentiel en tant que meilleur employé possible. Les compétences d'auto-amélioration démontrent également la motivation et le désir de progresser dans votre carrière.

Quelles compétences clés avez-vous ?

Au fur et à mesure que vous parcourez les différentes compétences mentionnées ci-dessus, vous en reconnaîtrez peut-être certaines en vous-même. Assurez-vous de les souligner dans vos candidatures, en montrant des exemples d'utilisation de ces compétences dans vos rôles précédents. Vous pouvez penser à des compétences similaires qui entrent également dans les catégories de compétences à distance ou informatiques - celles-ci peuvent également être précieuses, aidant votre candidature à se démarquer des autres lorsque les employeurs les examinent.

Si vous ne possédez pas déjà ces compétences, il est maintenant temps de commencer à les développer. Trouvez des cours en ligne pour combler vos lacunes en matière de compétences ou recherchez des expériences où ces compétences sont utilisées. Il vaut également la peine de consulter les spécifications de la personne pour les postes qui vous intéressent et de choisir les compétences qu'elles incluent. Les construire peut adapter votre expérience au poste et augmenter votre aptitude en tant que candidat, faisant de vous la personne idéale pour le poste.

Grace Lau est directrice du contenu de croissance chez Dialpad, une application de visioconférence sécurisée et une plate-forme de communication cloud alimentée par l'IA pour une collaboration d'équipe meilleure et plus facile. Elle a également écrit pour Startups Magazine et MultiBriefs .