Qualidades indispensáveis para uma carreira próspera na esfera profissional global

Com o tempo, os requisitos e as especificações pessoais para novos cargos se adaptam de acordo com as mudanças no mundo do trabalho. As habilidades que eram altamente valorizadas 20, 10 ou até cinco anos atrás evoluíram e agora os empregadores estão procurando algo novo. Se você está se candidatando a um emprego, isso pode dificultar a identificação de quais habilidades os empregadores estão procurando e como se destacar dos outros candidatos.

Nos últimos anos, o local de trabalho tornou-se mais virtual, fazendo uso de ferramentas on-line para qualquer coisa, desde comunicação até o design e compartilhamento de um modelo de contrato de agência . Para que os novos contratados se integrem com seus novos negócios de forma eficaz, eles já precisam de algumas das habilidades para florescer no local de trabalho virtual, bem como em qualquer escritório físico. Os empregadores estarão procurando por essas habilidades em suas aplicações para avaliar o quão empregável você é.

Que tipos de habilidades você precisa para ser empregável?

Habilidades remotas

Trabalhar remotamente requer um conjunto diferente de habilidades para trabalhar em um escritório junto com o restante de sua equipe. Como muitas empresas agora adotam modelos híbridos de trabalho, você pode ter que trabalhar remotamente de sua própria acomodação e, para conseguir o emprego, precisa provar que pode. Essas habilidades mostram que você ainda pode ser uma parte eficaz da equipe onde quer que trabalhe, sendo capaz de se gerenciar e ainda cumprir prazos sem tanta supervisão dos membros seniores da equipe.

Habilidades de TI

Ter alfabetização básica em TI tornou-se essencial para o local de trabalho moderno, pois os novos funcionários precisam usar interfaces e aplicativos intuitivos, independentemente de sua função. Ir além disso e demonstrar que você possui habilidades de TI mais especializadas, seja em codificação ou experiência anterior com software de comunicação empresarial , pode ajudá-lo a se destacar de outros candidatos. Da mesma forma, os empregadores em potencial valorizarão não ter que gastar tempo treinando você com isso.

Habilidades interpessoais

Essas características desejáveis mais gerais de uma pessoa empregável têm sido importantes por um tempo quando se procura um emprego e por boas razões. As soft skills tendem a ser úteis independentemente da função, mostrando sua competência em gerenciar sua carga de trabalho e entregar o que se espera de você. Como tal, eles são transferíveis entre diferentes funções, ajudando os candidatos a fazer mudanças de carreira e apresentar suas habilidades existentes de forma relevante para os requisitos do trabalho.

Quais são as principais habilidades para o mercado competitivo de hoje?

Independência

Esteja você trabalhando remotamente ou em um escritório de departamento, você precisa ter as habilidades para se motivar e concluir as tarefas esperadas de você. Embora você possa trabalhar com outras pessoas em projetos, não deve confiar nelas para lembrá-lo de prazos ou microgerenciar suas responsabilidades. A independência é uma habilidade de empregabilidade demonstrada em qualquer tarefa ou projeto que você concluiu sem ajuda, bem como em áreas em que você tomou iniciativa ou demonstrou liderança.

Comunicação Assíncrona

Particularmente ao trabalhar em uma equipe remota ou híbrida, a comunicação assíncrona permite que o grupo progrida individualmente em um projeto sem que todos trabalhem juntos constantemente. Grande parte disso se resume a uma comunicação eficaz e a fornecer aos outros as informações e os recursos de que precisam para continuar o projeto sem ter que fazer perguntas adicionais. Isso melhora o fluxo de trabalho de sua equipe remota e reduz os atrasos nos processos.

Colaboração Virtual

A forma como você colabora online parece diferente de como você pode fazê-lo pessoalmente. O uso de videochamadas e compartilhamento de tela é uma forma de trabalhar com outros membros de sua equipe e pode ser útil em alguns casos. Da mesma forma, ter experiência em colaboração em toda a empresa por meio de mensagens virtuais e compartilhamento de arquivos mostra um nível de organização e flexibilidade para trabalhar com outras pessoas. Ser capaz de explicar isso em seus aplicativos mostra sua capacidade de colaborar de qualquer lugar.

Experiência de Software

Algumas funções podem depender de software específico, e mostrar que você já pode usá-los significa que haverá menos treinamento necessário para integrá-lo à função. Mesmo que você não tenha experiência direta com o software que eles usam, a experiência com software semelhante ainda pode ser útil. Além disso, saber usar outras ferramentas virtuais mostra sua capacidade de trabalhar com TI. Isso é crucial para qualquer função, pois mostrar intuição no uso de TI será útil com o novo software.

Solução de problemas

Qualquer que seja a função em que você esteja, eventualmente você enfrentará problemas em seus projetos e fluxo de trabalho. Estar pronto para encontrar soluções faz de você um membro mais eficaz da equipe, trabalhando para minimizar o problema e ainda atingir suas metas. As habilidades de resolução de problemas são particularmente úteis em funções de atendimento ao cliente ou desenvolvimento profissional , avaliando as opções disponíveis para encontrar um caminho a seguir. No entanto, a experiência de enfrentar e superar desafios é útil em qualquer posição.

Auto-aperfeiçoamento

Não há limite para as habilidades que uma pessoa pode ter ou para as características que pode desenvolver. Revisar continuamente suas práticas de trabalho e encontrar maneiras de torná-las mais eficientes ou produtivas pode destacar novas habilidades a serem desenvolvidas. Isso mostra uma capacidade de refletir e rever, bem como colocar planos em ação para buscar melhores objetivos, alcançando todo o seu potencial como o melhor funcionário que você pode ser. As habilidades de autoaperfeiçoamento também demonstram motivação e desejo de progredir em sua carreira.

Quais são as principais habilidades que você possui?

Ao passar pelas diferentes habilidades mencionadas acima, você pode reconhecer algumas delas em si mesmo. Certifique-se de enfatizá-los em seus formulários de emprego, mostrando exemplos de você usando essas habilidades em suas funções anteriores. Você pode pensar em habilidades semelhantes que também se encaixam nas categorias de habilidades remotas ou de TI - elas também podem ser valiosas, ajudando seu aplicativo a se destacar dos outros quando os empregadores o examinam.

Se você ainda não possui essas habilidades, agora é a hora de começar a desenvolvê-las. Encontre cursos on-line para preencher suas lacunas de habilidades ou procure experiências em que essas habilidades sejam usadas. Também vale a pena examinar as especificações da pessoa para as funções nas quais você está interessado e escolher as habilidades que elas incluem. Construí-los pode adaptar sua experiência à função e aumentar sua adequação como candidato, tornando-o a pessoa perfeita para o trabalho.

Grace Lau é diretora de conteúdo de crescimento do Dialpad, um aplicativo de videoconferência seguro e uma plataforma de comunicação em nuvem com inteligência artificial para uma colaboração em equipe melhor e mais fácil. Ela também escreveu para Startups Magazine e MultiBriefs .