يجب أن يكون لديك صفات لمهنة مزدهرة في المجال المهني العالمي

بمرور الوقت ، تتكيف المتطلبات والمواصفات الشخصية للأدوار الوظيفية الجديدة بما يتماشى مع التغيرات في عالم العمل. لقد تطورت المهارات التي كانت ذات قيمة عالية قبل 20 أو 10 أو حتى خمس سنوات ، والآن يبحث أصحاب العمل عن شيء جديد. إذا كنت تتقدم لوظائف ، فقد يجعل ذلك من الصعب تحديد المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل وكيف تجعل نفسك متميزًا عن المتقدمين الآخرين.

في السنوات الأخيرة ، أصبح مكان العمل أكثر افتراضية ، حيث استخدم الأدوات عبر الإنترنت لأي شيء من الاتصال إلى تصميم نموذج عقد وكالة ومشاركته. لكي يتكامل الموظفون الجدد مع أعمالهم الجديدة بشكل فعال ، فإنهم يحتاجون بالفعل إلى بعض المهارات الموجودة لتزدهر في مكان العمل الافتراضي وكذلك في أي مكاتب فعلية. سيبحث أرباب العمل عن هذه المهارات في طلباتك لتقييم مدى قابليتك للتوظيف.

ما أنواع المهارات التي تحتاجها لتكون قابلاً للتوظيف؟

المهارات عن بعد

يتطلب العمل عن بُعد مجموعة مختلفة من المهارات للعمل في مكتب جنبًا إلى جنب مع بقية أعضاء فريقك. نظرًا لأن العديد من الشركات تعتمد الآن نماذج عمل هجينة ، فقد تضطر إلى العمل عن بُعد من مكان إقامتك الخاص ، وللحصول على الوظيفة ، تحتاج إلى إثبات قدرتك على ذلك. تُظهر هذه المهارات أنه لا يزال بإمكانك أن تكون جزءًا فعالًا من الفريق من أي مكان تعمل فيه ، وأن تكون قادرًا على إدارة نفسك والوفاء بالمواعيد النهائية دون الكثير من الإشراف من كبار أعضاء الفريق.

مهارات تكنولوجيا المعلومات

أصبح امتلاك المعرفة الأساسية لتكنولوجيا المعلومات أمرًا ضروريًا لمكان العمل الحديث ، حيث يحتاج الموظفون الجدد إلى استخدام واجهات وتطبيقات بديهية بغض النظر عن دورهم. يمكن أن يساعدك تجاوز هذا وإثبات أن لديك المزيد من مهارات تكنولوجيا المعلومات المتخصصة ، سواء في الترميز أو الخبرة السابقة في برامج اتصالات الأعمال ، على التميز عن المتقدمين الآخرين. وبالمثل ، فإن أصحاب العمل المحتملين سيقدرون عدم الاضطرار إلى قضاء الوقت في تدريبك على ذلك.

المهارات اللينة

هذه الخصائص المرغوبة بشكل عام للشخص القابل للتوظيف كانت مهمة لبعض الوقت عند البحث عن وظيفة ولسبب وجيه. تميل المهارات اللينة إلى أن تكون مفيدة بغض النظر عن الدور الوظيفي ، حيث تُظهر كفاءتك في إدارة عبء العمل الخاص بك وتقديم ما هو متوقع منك. على هذا النحو ، فهي قابلة للنقل بين الأدوار المختلفة ، مما يساعد المتقدمين على إجراء تغييرات مهنية وتقديم مهاراتهم الحالية بطريقة ملائمة لمتطلبات الوظيفة.

ما هي المهارات الأساسية للسوق التنافسي اليوم؟

استقلال

سواء كنت تعمل عن بُعد أو داخل مكتب قسم ، فأنت بحاجة إلى امتلاك المهارات لتحفيز نفسك وإكمال المهام المتوقعة منك. على الرغم من أنك قد تعمل مع الآخرين في المشاريع ، فلا يجب أن تعتمد عليهم لتذكيرك بالمواعيد النهائية أو لإدارة مسؤولياتك بشكل دقيق. الاستقلال هو مهارة توظيف تظهر في أي مهمة أو مشروع أكملته دون مساعدة ، بالإضافة إلى المجالات التي اتخذت فيها المبادرة أو أظهرت القيادة.

الاتصال غير المتزامن

خاصة عند العمل في فريق بعيد أو هجين ، يتيح الاتصال غير المتزامن للمجموعة التقدم بشكل فردي في مشروع دون العمل معًا بشكل مستمر. يعود جزء كبير من هذا إلى التواصل الفعال وإعطاء الآخرين المعلومات والموارد التي يحتاجون إليها لمواصلة المشروع دون الحاجة إلى طرح أسئلة إضافية عليك. يعمل هذا على تحسين سير عمل فريقك البعيد وتقليل التأخيرات خلال العمليات.

التعاون الافتراضي

تبدو طريقة التعاون عبر الإنترنت مختلفة عن الطريقة التي يمكنك القيام بها شخصيًا. يعد استخدام مكالمات الفيديو ومشاركة الشاشة إحدى طرق العمل مع أعضاء آخرين في فريقك وقد يكون مفيدًا في بعض الحالات. وبالمثل ، فإن امتلاك خبرة في التعاون على مستوى المؤسسة من خلال الرسائل الافتراضية ومشاركة الملفات يُظهر مستوى من التنظيم والمرونة في العمل مع الآخرين. تظهر القدرة على شرح هذا في تطبيقاتك قدرتك على التعاون من أي مكان.

تجربة البرمجيات

قد تعتمد بعض الأدوار على برنامج معين ، وإظهار أنه يمكنك استخدام هذه الأدوار بالفعل يعني أنه سيكون هناك تدريب أقل ضروري لدمجك في الوظيفة. حتى إذا لم تكن لديك خبرة مباشرة مع البرامج التي يستخدمونها ، فإن تجربة استخدام برامج مماثلة يمكن أن تظل مفيدة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن إدراكك لكيفية استخدام الأدوات الافتراضية الأخرى يُظهر قدرتك على العمل مع تكنولوجيا المعلومات. هذا أمر بالغ الأهمية لأي دور ، لأن إظهار الحدس في استخدام تكنولوجيا المعلومات سيكون مفيدًا مع البرامج الجديدة.

حل المشاكل

مهما كان دورك ، ستواجه في النهاية مشاكل في مشاريعك وسير عملك. كونك مستعدًا لإيجاد حلول يجعلك عضوًا أكثر فاعلية في الفريق ، وتعمل على تقليل المشكلة مع الاستمرار في الوصول إلى أهدافك. تعد مهارات حل المشكلات مفيدة بشكل خاص في أدوار خدمة العملاء أو التطوير المهني ، وتقييم الخيارات المتاحة لإيجاد طريقة للمضي قدمًا. ومع ذلك ، فإن تجربة مواجهة التحديات والتغلب عليها مفيدة في أي موقف.

تطوير الذات

لا يوجد حد للمهارات التي يمكن أن يمتلكها الشخص أو الخصائص التي يمكنه بناءها. إن المراجعة المستمرة لممارسات العمل الخاصة بك وإيجاد طرق لجعلها أكثر كفاءة أو إنتاجية يمكن أن يبرز المهارات الجديدة التي يجب تطويرها. يُظهر هذا القدرة على التفكير والمراجعة ، بالإضافة إلى وضع الخطط موضع التنفيذ لتحقيق أهداف أفضل ، والوصول إلى إمكاناتك الكاملة كأفضل موظف يمكنك أن تكون. تظهر مهارات تحسين الذات أيضًا الدافع والرغبة في التقدم في حياتك المهنية.

ما هي المهارات الأساسية التي تمتلكها؟

أثناء استعراضك للمهارات المختلفة المذكورة أعلاه ، قد تتعرف على بعض هذه المهارات في نفسك. تأكد من التأكيد على هذه في طلبات التوظيف الخاصة بك ، مع عرض أمثلة عن استخدامك لهذه المهارات في أدوارك السابقة. قد تفكر في مهارات مماثلة تتناسب أيضًا مع فئات المهارات عن بُعد أو مهارات تكنولوجيا المعلومات - يمكن أن تكون ذات قيمة أيضًا ، مما يساعد تطبيقك على التميز عن الآخرين عندما يبحث أصحاب العمل فيها.

إذا لم تكن لديك هذه المهارات بالفعل ، فقد حان الوقت للبدء في بنائها. ابحث عن دورات عبر الإنترنت لملء فجوات مهاراتك أو ابحث عن الخبرات التي تستخدم فيها هذه المهارات. يجدر أيضًا النظر في مواصفات الشخص للأدوار الوظيفية التي تهتم بها واختيار المهارات التي تتضمنها. يمكن أن يؤدي بناء هذه العناصر إلى تكييف تجربتك مع الدور وزيادة ملاءمتك كمرشح ، مما يجعلك الشخص المثالي للوظيفة.

غريس لاو هي مديرة محتوى النمو في Dialpad ، وهو تطبيق آمن لمؤتمرات الفيديو ومنصة اتصالات سحابية مدعومة بالذكاء الاصطناعي من أجل تعاون أفضل وأسهل بين الفريق. كما كتبت لمجلة Startups Magazine و MultiBriefs .