Cualidades imprescindibles para una carrera próspera en la esfera profesional global

Con el tiempo, los requisitos y las especificaciones personales para los nuevos puestos de trabajo se adaptan a los cambios en el mundo laboral. Las habilidades que eran muy valoradas hace 20, 10 o incluso cinco años han evolucionado y ahora los empleadores están buscando algo nuevo. Si está solicitando empleo, esto puede dificultar la identificación de las habilidades que buscan los empleadores y cómo destacarse entre los demás solicitantes.

En los últimos años, el lugar de trabajo se ha vuelto más virtual, haciendo uso de herramientas en línea para cualquier cosa, desde la comunicación hasta el diseño y el intercambio de una plantilla de contrato de agencia . Para que los nuevos empleados se integren con su nuevo negocio de manera efectiva, ya necesitan algunas de las habilidades para prosperar en el lugar de trabajo virtual, así como en cualquier oficina física. Los empleadores buscarán estas habilidades en sus solicitudes para evaluar su empleabilidad.

¿Qué tipos de habilidades necesita para ser empleable?

Habilidades remotas

Trabajar de forma remota requiere un conjunto diferente de habilidades para trabajar en una oficina junto con el resto de su equipo. Dado que muchas empresas ahora adoptan modelos híbridos de trabajo, es posible que deba trabajar de forma remota desde su propio alojamiento y, para obtener el trabajo, debe demostrar que puede hacerlo. Estas habilidades muestran que aún puede ser una parte eficaz del equipo desde cualquier lugar donde trabaje, siendo capaz de administrarse a sí mismo y aún así cumplir con los plazos sin tanta supervisión de los miembros superiores del equipo.

Habilidades de IT

Tener conocimientos básicos de TI se ha vuelto esencial para el lugar de trabajo moderno, ya que los nuevos empleados necesitan usar interfaces y aplicaciones intuitivas, independientemente de su función. Ir más allá y demostrar que tiene habilidades de TI más especializadas, ya sea en codificación o experiencia previa con software de comunicaciones comerciales , puede ayudarlo a destacarse de otros solicitantes. Asimismo, los posibles empleadores valorarán no tener que dedicar tiempo a capacitarte con él.

Habilidades blandas

Estas características deseables más generales de una persona empleable han sido importantes durante un tiempo a la hora de buscar trabajo y por una buena razón. Las habilidades blandas tienden a ser útiles independientemente del puesto de trabajo, lo que demuestra su competencia para administrar su carga de trabajo y brindar lo que se espera de usted. Como tales, son transferibles entre diferentes funciones, lo que ayuda a los solicitantes a realizar cambios de carrera y presentar sus habilidades existentes de una manera que sea relevante para los requisitos del trabajo.

¿Cuáles son las habilidades clave para el mercado competitivo actual?

Independencia

Ya sea que trabaje de forma remota o dentro de una oficina del departamento, debe tener las habilidades para motivarse y completar las tareas que se esperan de usted. Aunque puede trabajar con otros en proyectos, no debe confiar en ellos para que le recuerden los plazos o controlen sus responsabilidades. La independencia es una habilidad de empleabilidad que se muestra en cualquier tarea o proyecto que haya completado sin ayuda, así como en áreas en las que haya tomado la iniciativa o mostrado liderazgo.

Comunicación asíncrona

Particularmente cuando se trabaja en un equipo remoto o híbrido, la comunicación asincrónica permite que el grupo progrese individualmente en un proyecto sin que todos trabajen juntos constantemente. Una gran parte de esto se reduce a una comunicación efectiva y a brindar a los demás la información y los recursos que necesitan para continuar con el proyecto sin tener que hacerle preguntas adicionales. Esto mejora el flujo de trabajo de su equipo remoto y reduce los retrasos en los procesos.

Colaboración Virtual

La forma en que colabora en línea se ve diferente de cómo podría hacerlo en persona. Usar videollamadas y compartir pantalla es una forma de trabajar con otros miembros de su equipo y puede ser útil en algunos casos. Del mismo modo, tener experiencia en colaboración en toda la empresa a través de mensajes virtuales y uso compartido de archivos muestra un nivel de organización y flexibilidad para trabajar con otros. Ser capaz de explicar esto en sus aplicaciones muestra su capacidad para colaborar desde cualquier lugar.

Experiencia de Software

Algunos roles pueden depender de un software específico, y demostrar que ya puede usarlos significa que se necesitará menos capacitación para integrarlo en el rol. Incluso si no tiene experiencia directa con el software que utilizan, la experiencia con un software similar puede ser útil. Además, ser consciente de cómo usar otras herramientas virtuales muestra su capacidad para trabajar con TI. Esto es crucial para cualquier rol, ya que mostrar intuición en el uso de TI será útil con el nuevo software.

resolución de problemas

Cualquiera que sea el rol que desempeñe, eventualmente enfrentará problemas en sus proyectos y flujo de trabajo. Estar listo para encontrar soluciones lo convierte en un miembro más efectivo del equipo, trabajando para minimizar el problema y aun así alcanzar sus objetivos. Las habilidades para resolver problemas son particularmente útiles en roles de servicio al cliente o desarrollo profesional , evaluando las opciones disponibles para encontrar el camino a seguir. No obstante, la experiencia de afrontar y superar retos es útil en cualquier puesto.

Superación personal

No hay límite para las habilidades que una persona puede tener o las características que puede desarrollar. Revisar continuamente sus prácticas de trabajo y encontrar formas de hacerlas más eficientes o productivas puede resaltar nuevas habilidades para desarrollar. Esto demuestra la capacidad de reflexionar y revisar, así como de poner en marcha planes para alcanzar mejores metas, alcanzando su máximo potencial como el mejor empleado que puede ser. Las habilidades de superación personal también demuestran motivación y deseo de progresar en su carrera.

¿Qué habilidades clave tienes?

A medida que avanza en las diferentes habilidades mencionadas anteriormente, es posible que reconozca algunas de ellas en usted mismo. Asegúrese de enfatizar esto en sus solicitudes de empleo, mostrando ejemplos de usted usando estas habilidades en sus roles anteriores. Puede pensar en habilidades similares que también encajan en las categorías de habilidades remotas o de TI; estas también pueden ser valiosas, ya que ayudan a que su aplicación se destaque de otras cuando los empleadores las revisan.

Si aún no tiene estas habilidades, ahora es el momento de comenzar a desarrollarlas. Encuentre cursos en línea para llenar sus vacíos de habilidades o busque experiencias donde se utilicen estas habilidades. También vale la pena mirar las especificaciones de la persona para los puestos de trabajo que le interesan y seleccionar las habilidades que incluyen. Desarrollarlos puede adaptar su experiencia al puesto y aumentar su idoneidad como candidato, lo que lo convierte en la persona perfecta para el trabajo.

Grace Lau es la directora de contenido de crecimiento en Dialpad, una aplicación de videoconferencia segura y una plataforma de comunicación en la nube impulsada por IA para una mejor y más fácil colaboración en equipo. También ha escrito para Startups Magazine y MultiBriefs .