6 ทักษะการจ้างงานสำหรับสถานที่ทำงานยุคใหม่
Employability Skills คืออะไร?
ผู้จัดการการจ้างงานเกือบทั้งหมดมองหาพนักงานที่มีศักยภาพพร้อมทักษะในการจ้างงาน แต่ทักษะเหล่านี้คืออะไร Allison Doyle จาก The Balance เขียน ว่า “ทักษะในการจ้างงานเป็นทักษะหลักและคุณลักษณะที่จำเป็นในเกือบทุกงาน ทักษะเหล่านี้เป็นทักษะทั่วไปที่ทำให้บางคนเป็นที่ต้องการขององค์กร”
ภายในหมวดหมู่ของทักษะในการจ้างงาน มีทักษะแบบอ่อนและแบบแข็ง ทักษะด้านอารมณ์คือสิ่งที่หลายคนมักคิดว่าเป็นทักษะ "คน" หรือทักษะที่เกี่ยวข้องกับลักษณะนิสัยและความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น/สื่อสาร Paige Liwanag จาก Jobscan กล่าวว่า ในทางกลับกัน ทักษะที่ยากคือทักษะที่สามารถ สอนได้ เช่น สิ่งที่คุณได้เรียนรู้ในโรงเรียน ประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา ฯลฯ การมีการผสมผสานระหว่างทักษะแบบอ่อนและแบบแข็งจะมีประโยชน์ในเรซูเม่และดูดีในสายตาของนายจ้าง
ทักษะการจ้างงาน
การสื่อสาร
การสื่อสาร เป็นข้อกำหนดขั้นต่ำในการทำงานในวัฒนธรรมองค์กรที่เชื่อมโยงถึงกันในปัจจุบัน ตั้งแต่การเช็คอีเมลหรือไคลเอ็นต์การส่งข้อความไปจนถึงการส่งต่อข้อมูลสำคัญในสถานที่ทำงาน การสื่อสารมีบทบาทในทุกอุตสาหกรรม เนื่องจากลำดับชั้นของบริษัทมีแนวราบมากขึ้น ประสบการณ์ที่บริษัทมอบให้จึงขึ้นอยู่กับการสื่อสารมากกว่าที่เคยเป็นมา
ในบริษัทขนาดใหญ่และขนาดเล็ก การสื่อสารเป็นทักษะที่มีอิทธิพลต่อความสามารถของคุณในการสร้างโอกาสใหม่ๆ หลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด และถ่ายทอดบุคลิกภาพของคุณต่อนายจ้าง นักสื่อสารที่ดีที่สุดจะยกระดับทีมและบริษัทของตนผ่านการแสดงตน ให้ความมั่นใจ บุคลิกภาพ และความสามารถในการสื่อสารของคุณแสดงให้เห็นผ่าน การสัมภาษณ์งาน ของคุณ
ความน่าเชื่อถือ
บริษัททำงานบนแบนด์วิธที่จำกัด ด้วยสิ่งที่ต้องทำเป็นล้านอย่างและมีเวลาทำงานเพียง 8-12 ชั่วโมงต่อวัน การมีพนักงานที่เป็นอิสระและเชื่อถือได้จึงเป็นสิ่งจำเป็น สมาชิกในทีมที่วางใจได้สามารถจัดการตนเองได้ ทำให้ฝ่ายบริหารมีเวลามากขึ้นในการมุ่งเน้นไปที่งานที่เรียกร้อง และมีเวลาน้อยลงในการจัดการผู้อื่นในระดับย่อยๆ
การแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถส่ง งานที่มีประสิทธิภาพได้ทันเวลา จะเป็นการแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณเป็นคนที่ให้ความสำคัญกับงานของพวกเขาอย่างจริงจัง ให้การกระทำของคุณพูดเพื่อตัวเอง หากคุณทำส่วนของคุณ การได้รับความไว้วางใจจากฝ่ายบริหารจะช่วยคุณเอง
นวัตกรรม
นวัตกรรม ไม่ได้จำกัดอยู่แค่การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีครั้งใหญ่ หลายครั้ง การสร้างนวัตกรรมหมายถึงการปรับปรุงกระบวนการที่บริษัทของคุณใช้ในแต่ละวันเพื่อให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ทุกบริษัทต้องการก้าวล้ำนำหน้า แต่ไม่ใช่ทุกบริษัทที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิวัติอุตสาหกรรม
หากคุณสามารถเป็นเหตุผลว่าทำไมบริษัทของคุณถึงมีความได้เปรียบในการแข่งขัน คุณก็รับประกันได้ว่าคุณจะกลายเป็นสินทรัพย์ที่ไม่สามารถหามาแทนที่ได้ ค้นหาวิธีใหม่ๆ ในการเพิ่มมูลค่าให้กับบริษัทของคุณ แล้วมูลค่าของคุณจะเติบโตขึ้น วิธีที่คุณสามารถเพิ่มมูลค่า ได้แก่:
การแนะนำผลิตภัณฑ์หรือบริการใหม่
ระบุสิ่งที่บริษัทของคุณขาดและเติมเต็มบทบาท
ทำอะไรได้มากขึ้นในเวลาที่น้อยลง
มีวิธีที่คุณสามารถช่วยบริษัทของคุณได้เสมอในวิธีที่คนอื่นไม่สามารถทำได้ ค้นหาตัวเองและเรียนรู้ว่าจุดแข็งใดที่คุณนำมาสู่ที่ทำงาน
การแก้ปัญหา
คุณมีปฏิกิริยาอย่างไรเมื่อ เผชิญกับความทุกข์ยาก ? สำหรับบางคน สิ่งนี้อาจเป็น 'รหัสสีฟ้า' ในโรงพยาบาลที่จู่ๆ ผู้ป่วยก็เข้าสู่จุดที่เลวร้ายที่สุด ในขณะที่สำหรับคนอื่นๆ อาจเป็นลูกค้าที่ยากเป็นพิเศษ เราแต่ละคนพัฒนากลไกเพื่อต่อสู้กับสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด แต่การตั้งค่าเริ่มต้นของคุณเตรียมคุณให้พร้อมหรือล้มเหลวหรือไม่?
ให้ตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่อยู่ นอกเขตความสะดวกสบายของคุณ ระบุจุดอ่อนของคุณในสถานการณ์เหล่านี้และพยายามปรับปรุงให้ดีขึ้น ประสบการณ์ที่คุณได้รับจะช่วยฝึกความคิดของคุณให้ประมวลผลปัญหาได้อย่างรวดเร็ว เพื่อให้คุณมีเวลามากขึ้นในการหาทางออกที่เหมาะสม การเป็นนักแก้ปัญหาที่เชี่ยวชาญจะแสดงให้บริษัทเห็นว่าคุณสามารถเผชิญกับความท้าทายต่างๆ ได้
ระบบเครือข่าย
คนที่คุณพบในช่วงเวลาที่คุณอยู่ในโรงเรียนจะมีผลกระทบอย่างมากต่อการพัฒนาอาชีพในวัยเด็กของคุณ การหางานในตลาดโลกทุกวันนี้ขึ้นอยู่กับว่าคุณรู้จักใครมากกว่าสิ่งที่คุณรู้ การสร้างเครือข่าย นักศึกษา คณาจารย์ และผู้เชี่ยวชาญจะช่วยให้คุณไม่พลาดการติดต่อในขณะที่มองหาโอกาสใหม่ๆ
วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยมักจัดกิจกรรมเครือข่ายที่เชื่อมโยงนักศึกษากับบริษัทที่มีชื่อเสียงในพื้นที่ ใช้สิ่งเหล่านี้เป็นโอกาสในการสร้างเครือข่าย แบ่งปันเรซูเม่ของคุณกับว่าที่นายจ้าง และฝึกฝนการเข้าสังคมในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ แม้ว่าคุณจะต้องการอยู่ที่บริษัทเดียวในระยะยาว การรู้จักคนที่ประสบความสำเร็จในระดับสูงก็ช่วยได้ คนที่คุณพบระหว่างการเดินทางของคุณอาจเป็นผู้สนับสนุนที่ภักดีที่สุดของคุณ
ความทะเยอทะยาน
คุณเป็นคนที่แสวงหาความสะดวกสบาย? คุณต้องการที่จะได้รับจากการทำสิ่งที่จำเป็น แต่ไม่มากขึ้น? การขาด ความทะเยอทะยาน สามารถขัดขวางบริษัทไม่ให้ไล่ตามคุณ บริษัทต่าง ๆ แสวงหาผู้ประสบความสำเร็จสูง และลักษณะทั่วไปในหมู่พวกเขาคือความปรารถนาที่จะก้าวข้ามขอบเขตของบทบาทและไขว่คว้าสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่า
สิ่งที่บริษัทมองหามากกว่าความทะเยอทะยานคือความเต็มใจที่จะเรียนรู้ การมีใจที่เปิดกว้างเป็นทรัพย์สินที่แสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณไม่ได้ยึดติดกับวิธีคิดแบบใดแบบหนึ่ง เมื่อบทบาทงานเติบโตและขยายตัว ความคาดหวังที่คุณวางไว้ก็เช่นกัน หากคุณไม่เต็มใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ บริษัทต่างๆ จะหาคนที่สามารถทำได้
บทสรุป
การเรียนรู้ทักษะที่ตำแหน่งของคุณต้องการจะทำให้คุณได้รับการสัมภาษณ์งาน และการสร้างทักษะที่นายจ้างของคุณต้องการจะทำให้คุณได้งาน ฝึกฝนทักษะ 'อ่อน' ของคุณ เพื่อให้คุณกลายเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทที่ไม่มีใครมาแทนที่ได้!
โดย Alicia Geigel ที่ Uloop.com ตลาดออนไลน์สำหรับชีวิตในมหาวิทยาลัย