現代の職場における 6 つの雇用適性スキル
エンプロイアビリティスキルとは？
ほぼすべての採用担当者は、雇用適性スキルを持つ潜在的な従業員を探していますが、これらのスキルとは何ですか? The Balance の Allison Doyle は次のように書いています。これらは、ある人を組織にとって望ましいものにする一般的なスキルです。」
エンプロイアビリティ スキルのカテゴリには、ソフト スキルとハード スキルがあります。ソフトスキルは、多くの人が「対人」スキル、またはあなたの性格や他の人と協力したりコミュニケーションしたりする能力を中心に展開するスキルと考える傾向があるものです.対照的に、ハード スキルとは、学校や前職で学んだことなど、教えることができるスキルのことだと Jobscan の Paige Liwanag 氏は述べています。ソフト スキルとハード スキルの両方を兼ね備えていると、履歴書で役に立ち、雇用主の目には見栄えがします。
雇用適性スキル
コミュニケーション
コミュニケーションは、今日の接続された企業文化で働くための最小要件です。電子メールのチェックやクライアントへのメッセージ送信から、職場での重要な情報の伝達まで、コミュニケーションはあらゆる業界で役割を果たしています。企業のヒエラルキーが水平化するにつれて、企業が提供するエクスペリエンスは、これまで以上にコミュニケーションに依存するようになっています。
企業の大小を問わず、コミュニケーションは、新しい機会を生み出し、誤解を避け、雇用主に自分の個性を伝える能力に影響を与えるスキルです。最高のコミュニケーターは、その存在を通じてチームと会社を高めます。面接であなたの自信、個性、コミュニケーション能力をアピールしましょう。
信頼性
企業は限られた帯域幅で運営されています。 1 日に 8 時間から 12 時間しか働かずにやるべきことが無数にあるため、独立した信頼できる従業員が不可欠です。信頼できるチーム メンバーは自分自身を管理できるため、管理者は要求の厳しいタスクに集中する時間が増え、他のメンバーを細かく管理する時間が減ります。
タイムリーに効率的な仕事を提供できることを示せば、雇用主に対して、あなたが真剣に仕事に取り組んでいる人物であることを示すことができます。あなたの行動がそれ自体を物語るようにしましょう。あなたが自分の役割を果たせば、経営陣の信頼を得ることは自然にうまくいくでしょう。
革新性
イノベーションは、主要な技術的変化に限定されません。多くの場合、イノベーションとは、企業が日常的に使用するプロセスを更新して、より効率的にすることを意味します。すべての企業が最先端に立ちたいと考えていますが、すべての企業が業界に革命を起こす責任があるわけではありません。
あなたの会社が競争上の優位性を持つ理由になることができれば、あなたは置き換えられない資産であることがほぼ保証されています.あなたの会社に付加価値を与える新しい方法を見つけてください。価値を付加する方法には次のようなものがあります。
新しい商品やサービスの紹介
自社に欠けているものを特定し、その役割を果たす
より少ない時間でより多くのことを行う
他の人ができない方法で会社を助けることができる方法は常にあります。自分自身を検索し、職場にどのような強みをもたらすかを学びましょう。
問題解決
逆境に直面したとき、あなたはどのように反応しますか？一部の人にとっては、これは患者が突然最悪の事態に転じる病院環境の「コードブルー」である可能性がありますが、他の人にとっては特に困難なクライアントになる可能性があります.私たちはそれぞれ、予期せぬ状況に対処するためのメカニズムを開発していますが、デフォルトの設定では、成功する準備ができていますか?
コンフォート ゾーンの外にある状況に身を置く。これらの状況で自分の弱点を特定し、それらの改善に向けて取り組みます。得られた経験は、問題を迅速に処理するように心を訓練し、より多くの時間を適切な解決策を見つけるために費やすことができるようにします.熟練した問題解決者になることで、あなたがどんな困難にも立ち向かえる能力があることを企業に示すことができます。
ネットワーキング
在学中に誰と出会うかは、初期のキャリア形成に大きな影響を与えます。今日のグローバル市場での就職活動は、何を知っているかよりも、誰を知っているかにかかっています。学生、教職員、専門家のネットワークを構築することで、新しい機会を探しながらつながりを保つことができます。
カレッジや大学では、学生を地域の有名企業と結びつけるネットワーキング イベントを頻繁に開催しています。これらを機会として使用して、ネットワークを構築し、潜在的な雇用主と履歴書を共有し、専門的な環境で社交を練習してください. 1 つの企業に長期的に留まることを考えている場合でも、高い地位で成功している人々を知ることは役に立ちます。旅の途中で出会う人々は、いつの日か最も忠実なサポーターになる可能性があります。
野心
あなたは快適さを求める人ですか？必要なことはやりたいが、それ以上はやりたくないですか？ 野心の欠如は、企業があなたを追い求めるのを思いとどまらせる可能性があります。企業は高い成果を求めますが、企業に共通する特徴は、自分の役割の範囲を超えて、より大きなものに到達したいという願望です。
しかし、企業が野心よりも求めているのは、学ぶ意欲です。心を開いていることは、あなたが 1 つの考え方に固執していないことを雇用主に示す資産です。仕事の役割が成長し、拡大するにつれて、あなたに課せられる期待も大きくなります。あなたが新しいことを学びたくない場合、企業はできる人を見つけます。
結論
自分の役割に必要なスキルを学ぶことで就職の面接を受けることができ、雇用主が望むスキルを身につけることで仕事に就くことができます。どんな会社でもかけがえのない存在になれるよう、「ソフト」なスキルを身につけてください！
大学生活のためのオンライン マーケットプレイス、 Uloop.comの Alicia Geigel 著。