谁要推荐信

作为大学生，我们经常申请实习，奖学金，课外活动和工作。这些应用程序通常需要一封推荐信。如果您发现自己需要推荐信，可以请一些人给您写信：

前主管

要求推荐信的最佳人选是前主管。即使是实习主管也将是一个不错的选择。您以前的主管将能够证明您的职业道德以及您作为团队成员的工作能力。他们在专业意义上非常了解您，并且可以保证您是个好工人。前任主管的推荐信具有很大的分量，因为您未来的主管可能会阅读并确信他们应该雇用您。

合作伙伴

您还可以要求同事，特别是经验更丰富（或更高级别）的同事给您写推荐信。同事的来信可能不如上司的来信那么重，但是他们仍然可以给您写信，因为他们在专业意义上可能很了解您。因为他们每天与您并肩工作，所以他们可以提供一些具体的例子来证明您的职业道德。同事的来信可能非常有力。因此，最好向同事索取推荐信。

与公司有联系的人

如果您认识与您要申请的公司有联系的人，则应要求他们提供推荐信。使用您拥有的连接！由于公司已经信任此人，因此他们将非常重视此推荐信。当然，此人在专业意义上可能不太了解您，因此他们的来信可能不如您前任主管的信那么重要。此人的信件可以是辅助信件或补充信件。不过，如果可以的话，您可以向认识的与公司有联系的人索取推荐信。

您自愿跟某人一起

如果您做了一些志愿服务，则可以联系您的志愿服务计划的主管，并索取推荐信。即使您的志愿者计划主管从技术上来说不是您的老板，他们仍然可以对您的工作道德和与团队合作的能力发表评论。包括您自愿提供的某人的一封信，将向您的未来雇主表明您关心回馈社区。志愿服务是证明您是一个全面的人的好方法。即使您的志愿者经验不在您想从事的职业领域，您的志愿者计划主管也可能是有用的资源。

教授

如果您是应届大学毕业生，可以向您的教授索取推荐信。 （奖金指出教授是否以某种方式隶属您申请的学校或公司，或者您是否在他们的指导下进行了研究/项目。）您应该尝试问一位非常了解您的教授，因此最好询问曾教过您一门以上课程的人。如果您可以问问您曾与之共事的教授（例如，如果您曾在他们的实验室工作），那就更好了。这些教授将为编写您的职业道德做好更充分的准备。教授是很棒的人，要求提供推荐信。

不要要求家人来信

这是一条重要规则，您不能要求家人（包括配偶）提供推荐信，无论是工作还是学校。因为他们是家庭成员，所以招聘经理会相信他们对您的看法将有偏见。换句话说，这是利益冲突。您的家人也很可能在专业环境中不认识您，因此他们的投入可能与您申请的工作不太相关。出于这些原因，您不应要求家庭成员给您写推荐信。

问私人朋友时要小心

与向家人提出要求不同，向私人朋友提出建议并非绝对不可以。这不是自动的利益冲突。但是，您应该有充分的理由询问您的朋友。例如，您的朋友是您申请的学校的校友吗？他们与您申请的公司有从属关系吗？他们有志愿与您一起吗？如果是这样，可以要求他们提出推荐信。如果不是，您的朋友可能不是征求推荐信的最佳人选。

如果您需要推荐信，您可以问很多人。