6 kỹ năng tuyển dụng cho nơi làm việc hiện đại
Kỹ năng làm việc là gì?
Gần như tất cả các nhà quản lý tuyển dụng đều tìm kiếm những nhân viên tiềm năng có kỹ năng làm việc, nhưng những kỹ năng này là gì? Allison Doyle của The Balance viết , “Kỹ năng làm việc là những kỹ năng và đặc điểm cốt lõi cần có trong hầu hết mọi công việc. Đây là những kỹ năng chung khiến ai đó trở nên hấp dẫn đối với một tổ chức.”
Trong danh mục kỹ năng việc làm, có kỹ năng mềm và kỹ năng cứng. Kỹ năng mềm là điều mà nhiều người có xu hướng nghĩ đến như là kỹ năng “làm người”, hoặc những kỹ năng xoay quanh tính cách và khả năng làm việc với người khác/giao tiếp của bạn. Ngược lại, kỹ năng cứng là những kỹ năng có thể dạy được , chẳng hạn như điều bạn học được ở trường, kinh nghiệm làm việc trước đây, v.v., theo Paige Liwanag của Jobscan. Có sự kết hợp của cả kỹ năng mềm và cứng sẽ có ích trong sơ yếu lý lịch và trông tuyệt vời trong mắt nhà tuyển dụng.
Kỹ năng việc làm
Giao tiếp
Giao tiếp là yêu cầu tối thiểu để làm việc trong văn hóa công ty kết nối ngày nay. Từ việc kiểm tra email hoặc nhắn tin cho khách hàng đến chuyển tiếp thông tin quan trọng trong môi trường làm việc – giao tiếp đóng một vai trò trong mọi ngành. Khi hệ thống phân cấp của công ty ngày càng theo chiều ngang, trải nghiệm mà công ty cung cấp phụ thuộc vào giao tiếp hơn bao giờ hết.
Trong các công ty lớn và nhỏ, giao tiếp là một kỹ năng ảnh hưởng đến khả năng tạo ra các cơ hội mới, tránh hiểu lầm và truyền tải cá tính của bạn tới nhà tuyển dụng. Những người giao tiếp tốt nhất nâng cao đội ngũ và công ty của họ thông qua sự hiện diện của họ. Hãy thể hiện sự tự tin, cá tính và khả năng giao tiếp của bạn trong các cuộc phỏng vấn xin việc .
độ tin cậy
Các công ty chạy trên băng thông hạn chế. Với hàng triệu việc phải hoàn thành và chỉ có 8-12 giờ trong một ngày làm việc, việc có được những nhân viên độc lập, đáng tin cậy là điều bắt buộc. Các thành viên đáng tin cậy trong nhóm có thể tự quản lý bản thân, giúp ban quản lý có nhiều thời gian hơn để tập trung vào các nhiệm vụ đòi hỏi khắt khe và ít thời gian hơn để quản lý vi mô những người khác.
Thể hiện rằng bạn có thể hoàn thành công việc hiệu quả một cách kịp thời sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người coi trọng công việc của họ. Hãy để hành động của bạn nói cho chính họ. Nếu bạn làm đúng phần việc của mình, việc giành được sự tin tưởng của cấp quản lý sẽ tự khắc phục.
đổi mới
Đổi mới không chỉ giới hạn ở những thay đổi lớn về công nghệ – trong nhiều trường hợp, đổi mới chỉ đơn giản có nghĩa là cập nhật các quy trình mà công ty của bạn sử dụng hàng ngày để làm cho chúng hiệu quả hơn. Mọi công ty đều muốn dẫn đầu, nhưng không phải công ty nào cũng chịu trách nhiệm cách mạng hóa một ngành.
Nếu bạn có thể là lý do tại sao công ty của bạn có lợi thế cạnh tranh, thì bạn gần như được đảm bảo là một tài sản không thể thay thế. Tìm những cách mới để tăng giá trị cho công ty của bạn và giá trị của bạn sẽ tăng lên. Một số cách bạn có thể thêm giá trị bao gồm:
Giới thiệu một sản phẩm hoặc dịch vụ mới
Xác định những gì công ty của bạn thiếu và lấp đầy vai trò
Làm nhiều hơn trong thời gian ít hơn
Luôn có một số cách bạn có thể giúp công ty của mình theo cách mà những người khác không thể làm được – hãy tự tìm kiếm và tìm hiểu những điểm mạnh mà bạn mang lại cho nơi làm việc.
Giải quyết vấn đề
Bạn phản ứng thế nào khi đối mặt với nghịch cảnh ? Đối với một số người, đây có thể là 'Mã xanh' trong môi trường bệnh viện, nơi bệnh nhân đột nhiên trở nên tồi tệ nhất, trong khi đối với những người khác, đó có thể là một khách hàng đặc biệt khó tính. Mỗi chúng ta đều phát triển các cơ chế để chống lại các tình huống bất ngờ, nhưng cài đặt mặc định của bạn chuẩn bị cho bạn phát triển hay chùn bước?
Đặt mình vào những tình huống nằm ngoài vùng thoải mái của bạn . Xác định điểm yếu của bạn trong những tình huống này và hướng tới việc cải thiện chúng. Những kinh nghiệm bạn có được sẽ huấn luyện tâm trí bạn xử lý vấn đề nhanh chóng để có thể dành nhiều thời gian hơn cho việc tìm ra giải pháp phù hợp. Trở thành một người giải quyết vấn đề thành thạo sẽ cho các công ty thấy rằng bạn có khả năng đối mặt với bất kỳ thách thức nào.
mạng
Những người bạn gặp trong thời gian đi học sẽ có tác động lớn đến sự phát triển sự nghiệp ban đầu của bạn. Tìm kiếm việc làm trong thị trường toàn cầu ngày nay phụ thuộc nhiều vào những người bạn biết hơn là những gì bạn biết. Xây dựng mạng lưới sinh viên, giảng viên và chuyên gia sẽ giúp bạn duy trì kết nối trong khi tìm kiếm cơ hội mới.
Các trường cao đẳng và đại học thường xuyên tổ chức các sự kiện kết nối để kết nối sinh viên với các công ty nổi tiếng trong khu vực. Sử dụng những điều này như một cơ hội để xây dựng mạng lưới của bạn, chia sẻ sơ yếu lý lịch của bạn với các nhà tuyển dụng tiềm năng và thực hành giao tiếp xã hội trong một môi trường chuyên nghiệp. Ngay cả khi bạn đang muốn gắn bó lâu dài với một công ty, thì việc quen biết những người thành công ở những vị trí cao sẽ giúp ích cho bạn. Những người bạn gặp trên hành trình của mình một ngày nào đó có thể là những người ủng hộ trung thành nhất của bạn.
Tham vọng
Bạn có phải là người tìm kiếm sự thoải mái? Bạn có muốn đạt được bằng cách làm những việc cần thiết nhưng không bao giờ nhiều hơn không? Việc thiếu tham vọng có thể ngăn cản các công ty theo đuổi bạn. Các công ty tìm kiếm những người có thành tích cao, và một đặc điểm chung giữa họ là mong muốn vượt ra khỏi phạm vi vai trò của họ và đạt được điều gì đó vĩ đại hơn.
Tuy nhiên, điều mà các công ty tìm kiếm nhiều hơn là tham vọng, là sự sẵn sàng học hỏi. Có một tâm trí cởi mở là một tài sản cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn không bị dán mắt vào một lối suy nghĩ. Khi vai trò công việc phát triển và mở rộng, thì những kỳ vọng đặt vào bạn cũng vậy. Nếu bạn không muốn học những điều mới, các công ty sẽ tìm người có thể.
Phần kết luận
Học các kỹ năng mà vai trò của bạn yêu cầu có thể giúp bạn có được cuộc phỏng vấn xin việc và xây dựng các kỹ năng mà nhà tuyển dụng mong muốn có thể giúp bạn có được công việc. Hãy nỗ lực xây dựng các kỹ năng 'mềm' của bạn để bạn có thể trở thành một phần không thể thay thế của bất kỳ công ty nào!
Bởi Alicia Geigel tại Uloop.com , Thị trường Trực tuyến cho Đời sống Đại học.