Как быть замеченным тренерами колледжей и университетов
Статьи по Теме:
От получения сотен электронных писем в день, поездок на турниры и выявления студентов-спортсменов - рекрутинг - это постоянная работа для всех тренеров колледжей и университетов. Из-за этого все больше и больше тренеров начинают искать студентов-спортсменов за границей, и в некоторых случаях многие тренеры предпочитают иностранных спортсменов отечественным. Тренеры много вкладывают в своих новобранцев, и во многих случаях тренеры спрашивают об академических способностях и характере новобранца, прежде чем об их спортивных способностях.
1) Уровень зрелости
Многие иностранные студенты-спортсмены (даже американцы за границей), как правило, более зрелые, чем средний выпускник выпускников в США. Обычно это происходит из-за того, что они более независимы, много путешествуют и даже в некоторых случаях более ответственны по сравнению с их выпускниками. Американские аналоги.
2) Академический уровень
В связи с тем, что академический уровень во многих международных школах, как правило, выше, чем в средних школах США, многие студенты-спортсмены обычно лучше подготовлены к поступлению в колледж и обладают навыками учебы, необходимыми для управления изнурительным графиком обучения. студенческий спортсмен.
Однако, хотя тренеры ищут за границей, факт остается фактом: многие международные спортсмены все еще могут остаться незамеченными, и этот процесс, мягко говоря, сложен. Многие тренеры не имеют ресурсов или бюджета для найма повсюду в мире, а это значит, что для того, чтобы вас заметили, нужно к ним обратиться. Однако это не так просто, как кажется.
Связь с тренерами по электронной почте: тренеров засыпают электронными письмами от новобранцев, при этом тренеры получают более 100 писем в день с просьбой посмотреть основные видео. Многие из этих потенциальных новобранцев не знакомы с уровнем в США и обычно отправляют электронные письма только в те школы, которые очень популярны, такие как UCLA или Notre Dame. Хотя эти школы могут быть отличными учебными заведениями, в большинстве случаев они не подходят для занятий спортом.
Многие из отправляемых видео слишком длинные, а лучшие моменты смешиваются во всем видео. У тренеров нет времени смотреть 10-минутные видеоролики, а в среднем они смотрят меньше минуты. Таким образом, убедитесь, что у вас есть все свои лучшие моменты в самом начале, чтобы вас заметили. Кроме того, не расстраивайтесь, если вы не получите ответа. В некоторых случаях это может не означать, что вы не нравитесь тренеру, но из-за огромного количества писем, которые они получают, это также может означать, что они просто не видели вас.
Лагеря ID и демонстрации: Эти лагеря стали обрядом посвящения каждое лето почти в каждом кампусе колледжей в США. Однако многие из этих лагерей не являются подходящим способом, чтобы быть увиденным. Эти мероприятия, хотя и предоставляют отличный опыт и возможность провести несколько дней в интересующем вас кампусе, в действительности вы не должны полагаться на них, чтобы стать частью команды на основе результатов этих лагерей. . Многие тренеры не используют эти соревнования для реального набора спортсменов; вы будете соревноваться с сотнями других спортсменов (почти все из которых вы никогда не соревновались), а это значит, что ваша способность выделиться из остальной толпы случается очень редко.
Рекрутинговые компании: использование эксперта для продвижения вас до тренеров в их сети - еще один способ получить работу. Есть много типов компаний, которые предоставляют широкий спектр услуг, от возможности для вас создать онлайн-профиль, предоставления вам контактной информации тренеров, с которыми можно связаться, создания вашего основного видео или помощи в различных аспектах процесса найма. Когда вы ищете подходящую компанию для работы, важно помнить, что их приоритетом должен быть поиск подходящей академической и социальной среды для вас как студента. Чтобы обеспечить успех, компании должны предварительно оценить ваш спортивный (и академический) уровень, прежде чем работать с вами, чтобы убедиться, что у вас есть возможность соревноваться на уровне колледжа. Убедитесь, что вы спросили об их успешности, некоторых школах, в которые они наняли новобранцев, и их способности получать стипендии.
Даже если вы смотрите на программы NCAA D3 (которые не предлагают спортивные стипендии), есть преимущества использования правильной кадровой компании. Даже в этих школах хороший рекрутер имеет возможность привлечь внимание к вам, предоставляет больше возможностей для выбора, помогает вам получить дополнительные стипендии, поскольку некоторые из этих школ предлагают более высокие академические стипендии для студентов-спортсменов и следят за тем, чтобы что все элементы процесса найма охватываются и выполняются вами.
В конечном счете, жизненно важно, чтобы вы оставляли свои варианты открытыми, так как чем больше вы будете открыты с точки зрения местоположения, размера и других факторов в поиске вуза, тем больше у вас будет возможностей. Имейте в виду, что процесс набора международного спортсмена может быть очень сложным (а в некоторых случаях и запутанным). Убедитесь, что если вы хотите стать студентом-спортсменом, то сделаете все возможное, чтобы предоставить себе лучшую возможность не только найти подходящий для вас колледж, но и оказаться в среде, где вы у вас будет реальный шанс принять участие в соревнованиях, когда вы приедете на свой первый год соревнований. Если вы сделаете это - возможно, у вас будет именно та карьера в колледже, о которой вы мечтали!
Ethos College , ведущая компания по подбору персонала для колледжей, которая работает со студентами-спортсменами из международных и подготовительных школ по всему миру. В центре внимания Ethos College находится поиск подходящих академических и социальных навыков для каждого из своих новобранцев, и он создал сеть тренеров по всем видам спорта NCAA для более чем 1100 школ в США и Канаде. С момента своего основания Ethos College получил стипендии на сумму более 40 миллионов долларов для своих клиентов и получил множество стипендий для каждого из своих новобранцев.