今日の競争の激しい市場で採用されるために必要な主要なスキルは何ですか?

グローバルな専門分野で活躍するために必要な資質

時間が経つにつれて、新しい職務の要件と個人的な仕様は、職場の変化に合わせて適応します。 20 年前、10 年前、さらには 5 年前に高く評価されていたスキルが進化し、現在、雇用主は新しいものを探しています。仕事に応募している場合、これにより、雇用主がどのスキルを求めているのか、他の応募者から自分を際立たせる方法を特定するのが難しくなる可能性があります.

近年、職場はよりバーチャルになり、コミュニケーションから代理店契約テンプレートの設計と共有まで、オンラインツールを利用しています。新入社員が新しいビジネスに効果的に統合するためには、物理的なオフィスだけでなく、仮想の職場で活躍するためのスキルをすでに身につけている必要があります。雇用主は、あなたがどれだけ雇用可能かを評価するために、あなたのアプリケーションでこれらのスキルを探します。

就職するにはどのようなスキルが必要ですか？

リモートスキル

リモートで作業するには、オフィスでチームの他のメンバーと一緒に作業するのとは異なる一連のスキルが必要です。現在、多くの企業がハイブリッドな仕事のモデルを採用しているため、自分の宿泊施設からリモートで仕事をしなければならない場合があり、仕事を得るには、それができることを証明する必要があります.これらのスキルは、どこで働いていてもチームの効果的な一員であることを示しています。上級チーム メンバーからの監督があまりなくても、自分自身を管理し、締め切りに間に合わせることができます。

ITスキル

新しい従業員は役割に関係なく直感的なインターフェイスとアプリケーションを使用する必要があるため、基本的な IT リテラシーを持つことは現代の職場にとって不可欠になっています。これを超えて、コーディングやビジネス コミュニケーション ソフトウェアの経験など、より専門的な IT スキルを持っていることを示すことで、他の応募者から際立つことができます。同様に、潜在的な雇用主は、それであなたを訓練するのに時間を費やす必要がないことを高く評価します.

ソフトスキル

雇用可能な人のこれらのより一般的な望ましい特性は、しばらくの間、仕事を探すときに重要であり、正当な理由がありました.ソフト スキルは、仕事の役割に関係なく役立つ傾向があり、ワークロードを管理し、自分に期待されていることを実現する能力を示します。そのため、彼らは異なる役割間で転用可能であり、応募者がキャリアを変更し、仕事の要件に関連する方法で既存のスキルを提示するのに役立ちます.

今日の競争の激しい市場で重要なスキルは何ですか?

独立

離れた場所で働いている場合でも、部署のオフィス内で働いている場合でも、自分自身をやる気にさせ、期待されるタスクを完了するためのスキルが必要です。プロジェクトで他の人と一緒に作業することはできますが、締め切りを思い出させたり、自分の責任を細かく管理したりするために、他の人に頼るべきではありません。独立性は、あなたが主導権を握ったりリーダーシップを発揮したりした分野だけでなく、あなたが助けを借りずに完了したタスクやプロジェクトで示される雇用適性スキルです.

非同期通信

特に、リモート チームまたはハイブリッド チームで作業する場合、非同期通信により、グループ全員が常に一緒に作業しなくても、グループが個別にプロジェクトを進めることができます。これの大部分は、効果的なコミュニケーションと、追加の質問をせずにプロジェクトを続行するために必要な情報とリソースを他のユーザーに提供することに帰着します.これにより、リモート チームのワークフローが改善され、プロセス全体の遅延が減少します。

仮想コラボレーション

オンラインでコラボレーションする方法は、実際に行う方法とは異なります。ビデオ通話と画面共有を使用することは、チームの他のメンバーと協力する 1 つの方法であり、場合によっては役立つ場合があります。同様に、仮想メッセージとファイル共有による企業全体のコラボレーションの経験があると、組織のレベルと、他のユーザーと連携する柔軟性が示されます。アプリケーションでこれを説明できることは、どこからでもコラボレーションできることを示しています。

ソフトウェア経験

一部の役割は特定のソフトウェアに依存している可能性があり、これらを使用できることを示すことは、その役割に統合するために必要なトレーニングが少なくなることを意味します。彼らが使用するソフトウェアの直接の経験がなくても、同様のソフトウェアの経験は役に立ちます。さらに、他の仮想ツールの使用方法を認識することは、IT と連携する能力を示します。 IT を使用する際に直感を示すことは、新しいソフトウェアで役立つため、これはどの役割においても重要です。

問題解決

どのような役割を担っていても、最終的にはプロジェクトやワークフローで問題に直面します。解決策を見つける準備ができていると、チームのより効果的なメンバーになり、問題を最小限に抑えながら目標を達成できるようになります。問題解決スキルは、顧客サービスの役割や専門能力開発において特に役立ち、前進する方法を見つけるために利用可能なオプションを評価します。とはいえ、困難に立ち向かい、乗り越えてきた経験は、どのポジションでも役に立ちます。

自己改善

人が持つことができるスキルや構築できる特性に制限はありません。仕事のやり方を継続的に見直し、これらをより効率的または生産的にする方法を見つけることで、開発すべき新しいスキルが浮き彫りになります。これは、より良い目標を目指して計画を実行に移すだけでなく、振り返り、見直しを行う能力を示し、最高の従業員としての可能性を最大限に引き出します。自己改善スキルは、モチベーションとキャリアアップへの意欲を示すものでもあります。

あなたが持っている主要なスキルは何ですか?

上記のさまざまなスキルを経験するにつれて、これらのいくつかを自分で認識することができます.以前の役割でこれらのスキルを使用した例を示して、求人応募でこれらを強調してください。リモート スキルや IT スキルのカテゴリに当てはまる同様のスキルを思い浮かべるかもしれません。これらのスキルも価値があり、雇用主がそれらを調べたときに、他のアプリケーションよりもアプリケーションを際立たせるのに役立ちます。

これらのスキルをまだ持っていない場合は、今がスキルの構築を開始するときです。 オンライン コースを検索してスキルのギャップを埋めたり、これらのスキルが使用される経験を探したりします。また、関心のある職務の人物仕様を調べて、含まれるスキルを選択することも価値があります。これらを構築することで、あなたの経験を役割に合わせて調整し、候補者としての適性を高め、その仕事に最適な人物にすることができます.

Grace Lauは、 Dialpad のグロース コンテンツのディレクターです。Dialpad は、安全なビデオ会議アプリであり、AI を活用したクラウド コミュニケーション プラットフォームであり、チーム コラボレーションをより良く簡単にします。 Startups MagazineとMultiBriefsにも寄稿しています。