6 Keterampilan Kerja untuk Tempat Kerja Modern

Apa itu Keterampilan Kerja?

Hampir semua manajer perekrutan mencari karyawan potensial dengan keterampilan kerja, tetapi keterampilan apa ini? Allison Doyle dari The Balance menulis , “Keterampilan kerja adalah keterampilan inti dan sifat yang dibutuhkan di hampir setiap pekerjaan. Ini adalah keterampilan umum yang membuat seseorang diinginkan oleh organisasi.”

Dalam kategori keterampilan kerja, ada keterampilan lunak dan keras. Soft skill adalah apa yang cenderung dianggap sebagai keterampilan "orang", atau keterampilan yang berputar di sekitar karakter Anda dan kemampuan untuk bekerja dengan orang lain / berkomunikasi. Sebaliknya, keterampilan keras adalah keterampilan yang dapat diajarkan , seperti sesuatu yang Anda pelajari di sekolah, dalam pengalaman kerja sebelumnya, dll., menurut Paige Liwanag dari Jobscan. Memiliki kombinasi soft skill dan hard skill akan berguna dalam resume dan terlihat bagus di mata pemberi kerja.

Keterampilan Kerja

Komunikasi

Komunikasi adalah persyaratan minimum untuk bekerja dalam budaya perusahaan yang terhubung saat ini. Dari memeriksa email atau mengirim pesan ke klien hingga menyampaikan informasi penting dalam lingkungan kerja – komunikasi memainkan peran penting dalam setiap industri. Ketika hierarki perusahaan menjadi lebih horizontal, pengalaman yang ditawarkan perusahaan lebih bergantung pada komunikasi daripada sebelumnya.

Di perusahaan besar dan kecil, komunikasi adalah keterampilan yang memengaruhi kemampuan Anda untuk menciptakan peluang baru, menghindari kesalahpahaman, dan menyampaikan kepribadian Anda kepada pemberi kerja. Komunikator terbaik meningkatkan tim dan perusahaan mereka melalui kehadiran mereka. Tunjukkan kepercayaan diri, kepribadian, dan kemampuan komunikasi Anda dalam wawancara kerja .

Keandalan

Perusahaan beroperasi dengan bandwidth terbatas. Dengan sejuta hal yang harus diselesaikan dan hanya 8-12 jam dalam satu hari kerja, memiliki komoditas karyawan yang mandiri dan andal adalah suatu keharusan. Anggota tim yang andal dapat mengatur dirinya sendiri, memberi manajemen lebih banyak waktu untuk fokus pada tugas yang menuntut dan lebih sedikit waktu untuk mengatur orang lain secara mikro.

Menunjukkan bahwa Anda dapat memberikan pekerjaan yang efisien pada waktu yang tepat akan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda adalah seseorang yang menganggap serius pekerjaan mereka. Biarkan tindakan Anda berbicara sendiri. Jika Anda melakukan bagian Anda, mendapatkan kepercayaan dari manajemen Anda akan berjalan dengan sendirinya.

Inovasi

Inovasi tidak terbatas pada perubahan teknologi besar – sering kali, berinovasi berarti memperbarui proses yang digunakan perusahaan Anda sehari-hari untuk membuatnya lebih efisien. Setiap perusahaan ingin menjadi yang terdepan, namun tidak setiap perusahaan bertanggung jawab untuk merevolusi suatu industri.

Jika Anda dapat menjadi alasan mengapa perusahaan Anda memiliki keunggulan kompetitif, Anda dijamin akan menjadi aset yang tidak dapat diganti. Temukan cara baru untuk menambah nilai bagi perusahaan Anda, dan nilai Anda akan tumbuh. Beberapa cara Anda dapat menambahkan nilai meliputi:

• Memperkenalkan produk atau layanan baru

• Mengidentifikasi kekurangan perusahaan Anda dan mengisi peran tersebut

• Melakukan lebih banyak dalam waktu yang lebih singkat

Selalu ada cara untuk membantu perusahaan Anda dengan cara yang tidak bisa dilakukan orang lain – telusuri diri Anda sendiri dan pelajari kekuatan apa yang Anda bawa ke tempat kerja.

Penyelesaian masalah

Bagaimana reaksi Anda ketika menghadapi kesulitan ? Bagi sebagian orang, ini bisa menjadi 'Code Blue' di lingkungan rumah sakit di mana pasien tiba-tiba berubah menjadi yang terburuk, sementara bagi yang lain, ini bisa menjadi klien yang sangat sulit. Kita masing-masing mengembangkan mekanisme untuk melawan situasi yang tidak terduga, tetapi apakah pengaturan default Anda mempersiapkan Anda untuk berkembang atau goyah?

Tempatkan diri Anda dalam situasi yang berada di luar zona nyaman Anda . Identifikasi kelemahan Anda dalam situasi ini dan bekerja untuk memperbaikinya. Pengalaman yang Anda peroleh akan melatih pikiran Anda untuk memproses masalah dengan cepat sehingga lebih banyak waktu yang dapat dihabiskan untuk mencari solusi yang tepat. Menjadi pemecah masalah yang mahir akan menunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda mampu menghadapi tantangan apa pun.

Jaringan

Siapa yang Anda temui selama Anda di sekolah akan berdampak besar pada bagaimana awal karir Anda berkembang. Perburuan pekerjaan di pasar global saat ini lebih bergantung pada siapa yang Anda kenal daripada apa yang Anda ketahui. Membangun jaringan mahasiswa, fakultas, dan profesional akan membantu Anda tetap terhubung sambil mencari peluang baru.

Perguruan tinggi dan universitas sering menyelenggarakan acara jejaring yang menghubungkan siswa dengan perusahaan terkenal di daerah tersebut. Gunakan ini sebagai kesempatan untuk membangun jaringan Anda, bagikan resume Anda dengan calon pemberi kerja, dan berlatih bersosialisasi dalam lingkungan profesional. Bahkan jika Anda ingin bertahan di satu perusahaan untuk jangka panjang, ada baiknya mengenal orang-orang sukses di posisi tinggi. Orang-orang yang Anda temui di sepanjang perjalanan Anda suatu hari nanti bisa menjadi pendukung Anda yang paling setia.

Ambisi

Apakah Anda seseorang yang mencari kenyamanan? Apakah Anda ingin mendapatkan dengan melakukan hal-hal yang diperlukan tetapi tidak pernah lebih? Kurangnya ambisi dapat menghalangi perusahaan untuk mengejar Anda. Perusahaan mencari orang-orang yang berprestasi tinggi, dan ciri umum di antara mereka adalah keinginan untuk melampaui lingkup peran mereka dan meraih sesuatu yang lebih besar.

Namun, yang lebih dicari oleh perusahaan daripada ambisi adalah kemauan untuk belajar. Memiliki pikiran terbuka adalah aset yang menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda tidak terpaku pada satu cara berpikir. Saat peran pekerjaan tumbuh dan berkembang, ekspektasi yang ditempatkan pada Anda juga akan meningkat. Jika Anda tidak mau mempelajari hal-hal baru, perusahaan akan mencari seseorang yang bisa.

Kesimpulan

Mempelajari keterampilan yang dibutuhkan peran Anda dapat membuat Anda mendapatkan wawancara kerja, dan membangun keterampilan yang diinginkan atasan Anda dapat memberi Anda pekerjaan. Berusahalah membangun keterampilan 'lunak' Anda sehingga Anda bisa menjadi bagian yang tak tergantikan dari perusahaan mana pun!

Oleh Alicia Geigel di Uloop.com , Pasar Online untuk Kehidupan Kampus.