6 compétences d'employabilité pour le lieu de travail moderne

Que sont les compétences d'employabilité?

Presque tous les responsables du recrutement recherchent des employés potentiels possédant des compétences d'employabilité, mais quelles sont ces compétences ? Allison Doyle de The Balance écrit : « Les compétences liées à l'employabilité sont des compétences et des caractéristiques essentielles nécessaires dans presque tous les emplois. Ce sont les compétences générales qui rendent quelqu'un désirable pour une organisation.

Dans la catégorie des compétences liées à l'employabilité, il y a les compétences non techniques et les compétences techniques. Les compétences non techniques sont ce que beaucoup ont tendance à considérer comme des compétences «personnelles», ou des compétences qui tournent autour de votre caractère et de votre capacité à travailler avec les autres / à communiquer. Les compétences techniques, en revanche, sont des compétences qui peuvent être enseignées , comme quelque chose que vous avez appris à l'école, dans une expérience de travail antérieure, etc., selon Paige Liwanag de Jobscan. Avoir une combinaison de compétences générales et spécialisées sera utile sur un CV et aura fière allure aux yeux d'un employeur.

Compétences d'employabilité

Communication

La communication est une exigence minimale pour travailler dans la culture d'entreprise connectée d'aujourd'hui. De la vérification des e-mails ou des clients de messagerie au relais d'informations critiques dans un environnement de travail, la communication joue un rôle dans tous les secteurs. Alors que les hiérarchies d'entreprise deviennent plus horizontales, les expériences qu'offre une entreprise dépendent plus que jamais de la communication.

Dans les petites et grandes entreprises, la communication est une compétence qui influence votre capacité à créer de nouvelles opportunités, à éviter les malentendus et à transmettre votre personnalité aux employeurs. Les meilleurs communicants élèvent leurs équipes et leurs entreprises par leur présence. Laissez votre confiance, votre personnalité et votre capacité de communication transparaître dans vos entretiens d'embauche .

Fiabilité

Les entreprises fonctionnent avec une bande passante limitée. Avec un million de choses à faire et seulement 8 à 12 heures par jour de travail, il est indispensable de disposer d'employés indépendants et fiables. Les membres fiables de l'équipe peuvent s'autogérer, ce qui donne à la direction plus de temps pour se concentrer sur les tâches exigeantes et moins de temps pour microgérer les autres.

Montrer que vous pouvez fournir un travail efficace en temps opportun indiquera aux employeurs que vous êtes quelqu'un qui prend son travail au sérieux. Laissez vos actions parler d'elles-mêmes. Si vous faites votre part, gagner la confiance de votre direction se fera tout seul.

Innovation

L'innovation ne se limite pas à des changements technologiques majeurs. Bien souvent, innover signifie simplement mettre à jour les processus que votre entreprise utilise au quotidien pour les rendre plus efficaces. Chaque entreprise veut être à la pointe, mais toutes les entreprises ne sont pas responsables de révolutionner une industrie.

Si vous êtes en mesure d'être la raison pour laquelle votre entreprise a un avantage concurrentiel, vous êtes à peu près assuré d'être un atout qui ne peut pas être remplacé. Trouvez de nouvelles façons d'ajouter de la valeur à votre entreprise, et votre valeur augmentera. Voici quelques façons d'ajouter de la valeur :

• Présentation d'un nouveau produit ou service

• Identifier ce qui manque à votre entreprise et remplir le rôle

• Faire plus en moins de temps

Il y a toujours un moyen d'aider votre entreprise d'une manière que les autres ne peuvent pas – faites des recherches sur vous-même et apprenez quelles sont les forces que vous apportez au travail.

Résolution de problème

Comment réagissez-vous face à l'adversité ? Pour certains, il peut s'agir d'un « code bleu » dans un milieu hospitalier où les patients s'aggravent soudainement, tandis que pour d'autres, il peut s'agir d'un client particulièrement difficile. Nous développons chacun des mécanismes pour lutter contre les situations inattendues, mais votre paramètre par défaut vous prépare-t-il à prospérer ou à faiblir ?

Mettez-vous dans des situations qui sortent de votre zone de confort . Identifiez vos faiblesses dans ces situations et travaillez à les améliorer. Les expériences que vous acquérez entraîneront votre esprit à traiter rapidement les problèmes afin que plus de temps puisse être consacré à la recherche des bonnes solutions. Devenir un résolveur de problèmes compétent montrera aux entreprises que vous êtes capable de relever n'importe quel défi.

La mise en réseau

Les personnes que vous rencontrerez pendant vos études auront un impact important sur le développement de votre début de carrière. La recherche d'emploi sur le marché mondial d'aujourd'hui dépend plus de qui vous connaissez que de ce que vous savez. Construire un réseau d'étudiants, de professeurs et de professionnels vous aidera à rester connecté tout en recherchant de nouvelles opportunités.

Les collèges et les universités organisent fréquemment des événements de réseautage qui mettent les étudiants en contact avec des entreprises renommées de la région. Utilisez-les comme une opportunité de développer votre réseau, de partager votre CV avec des employeurs potentiels et de vous entraîner à socialiser dans un cadre professionnel. Même si vous cherchez à rester dans une entreprise à long terme, il est utile de connaître des personnes qui réussissent en haut lieu. Les personnes que vous rencontrez au cours de votre parcours peuvent un jour devenir vos plus fidèles supporters.

Ambition

Êtes-vous quelqu'un qui cherche le confort? Vous voulez vous débrouiller en faisant les choses nécessaires mais jamais plus ? Un manque d' ambition peut dissuader les entreprises de vous poursuivre. Les entreprises recherchent des personnes très performantes, et un trait commun entre elles est le désir d'aller au-delà de la portée de leurs rôles et d'atteindre quelque chose de plus grand.

Ce que les entreprises recherchent plus que l'ambition, cependant, c'est la volonté d'apprendre. Avoir l'esprit ouvert est un atout qui montre aux employeurs que vous n'êtes pas collé à une seule façon de penser. Au fur et à mesure que les rôles professionnels se développent et se développent, les attentes qui sont placées sur vous augmenteront également. Si vous ne souhaitez pas apprendre de nouvelles choses, les entreprises trouveront quelqu'un qui le pourra.

Conclusion

Apprendre les compétences requises par votre rôle peut vous permettre d'obtenir l'entretien d'embauche, et développer les compétences souhaitées par votre employeur peut vous permettre d'obtenir le poste. Travaillez à développer vos compétences « non techniques » afin de devenir un élément irremplaçable de toute entreprise !

Par Alicia Geigel sur Uloop.com , Place de marché en ligne pour la vie universitaire.