Student Voices

인종 차별과 우리

Brenda Ametepe 작성

여러분 모두 스스로에게 다음과 같은 질문을하고 눈을 감고 15 초 동안 궁금해하기를 바랍니다. 여러분의 자녀와 다음 세대가 우리가 지금 살고있는 세상에서 살기를 원하십니까? 어서 눈을 감 으세요! 다시 오신 것을 환영합니다. 당신의 대답이 '예'라면, 당신은 어제 태어 났고이 세상에 너무 새롭거나 위선자이고 우리 사회에서 잘못되고있는 일들을 인정하지 않기로 선택했습니다. 나는 첫 번째 이유를 고수하는 것을 선호합니다. 그것은 당신을 더 좋아 보이게 만듭니다. 당신의 대답이 '아니오'라면, 당신은 세상을 더 나은 곳으로 만들기 위해 인간으로서 우리가 처리해야하는 많은 문제가 있다는 것을 분명히 알고 있습니다. 기후 변화는 중요한 문제 중 하나입니다. “기후 변화를 믿지 않는다면 캘리포니아로 오십시오”라고 Gavin Newsom 주지사는 말합니다. 분명히 지난번에는 우리가 화성에 살고있는 것처럼 느껴졌습니다. 여기 베이 에어리어입니다. 더욱이 우리는 잊은 것 같지만 여전히 유행병의 한가운데 있습니다! 이것들은 모두 우리가 작업해야한다는 데 동의하는 심각한 문제입니다. 그러나 미국에서 흑인이기 때문에 제가 더 염려하는 것이 하나 있습니다. 바로 인종 차별입니다.

인종 차별에 대해 이야기하는 것은 불쾌 할 수 있지만,이 세상을 살기 어렵게 만드는 것 중 하나입니다. 그래서 오늘 우리는 인종 차별에 대해 이야기 할 것입니다! 저는 인종 차별에 대해 하루 종일 이야기 할 수 있습니다. 2020 년에 미국에 체계적인 인종 차별이 있다는 사실이 얼마나 슬프게되었는지 말씀 드릴 수 있습니다. 흑인 공동체가 법적 권리를 위해 싸우고있는 방법에 대해 이야기 할 수 있습니다. 흑인 아이들이 어떻게 영향을 받고 있는지, 흑인 소녀들이 다른 사람들보다 덜 아름답다고 느끼도록 사회가 어떻게 구성되어 있는지 이야기 할 수 있습니다. 인종 차별이 사회에 어떻게 영향을 미치는지 이야기 할 수 있습니다. 여러분이 앉아서 그것에 대해 생각할 때 이야기하고 변화 할 것이 너무 많지만, 오늘 저는 미국에서 흑인 학생이되는 것이 어떤 것인지에 대한 제 통찰력과 경험을 나누려고합니다.

이 모든 것이 언제 시작 되었습니까? 대부분의 사람들은 식민지화와 노예 제도라고 말할 것입니다. 나는 그것에 동의하지만 인종주의의 뿌리는 무지입니다. 잠시 생각해 보면, 우리가 깊이 들여다 보면 대부분의 인종 차별 주의자들이 어리석지 않고 무지하다는 것을 알게 될 것입니다. 무지는 그들이 검은 피부를 갖는 것이 당신이 하얀 피부색을 갖는 것보다 덜 가치 있다고 생각하게 만드는 것입니다. 저는 생명 공학 전공 자라서 사람들이 피부색의 메커니즘을 이해하지 못하면 저를 너무 아픕니다. 하루가 끝나면 그것은 단순한 과학이기 때문입니다! 따라서 기본으로 돌아가 보겠습니다 (예, 저는 괴상한 사람이지만 거기에 걸어주세요-이것은 중요합니다).

우리 몸에는 멜라닌이라는 단백질이 있습니다. 멜라닌 단백질은 피부색을 담당합니다. 멜라닌이 많을수록 피부색이 어두울수록 밝아집니다. 간단 해요, 훈? 이 단백질은 우리 눈의 착색을 담당하는 단백질과 유사합니다. 어떤 사람들은 녹색 눈을, 다른 사람들은 파란색, 갈색… 사회에서 눈 색깔이 다른 사람들을 갖는 것은 정상적인 일입니다. 왜 피부색과 똑같 을까요? 우리는 녹색 눈을 가진 사람들을 차별합니까? 나는 그런 것에 대해 들어 본 적이 없다. 그렇다면 왜 검은 색 / 갈색 피부를 가지면 결국 단백질 문제 일 때 인간이 덜 인간이되는 것일까 요?! 이제 흑인들이 멜라닌을 더 많이 분비하는 이유가 무엇일까요? 글쎄요, 우리 모두는 인류의 뿌리가 아프리카에 있다는 것을 압니다. 아프리카의 더운 기후는 흑인을 흑인으로 만듭니다. 사실, 우리 몸은 태양이 피부에 미치는 해로운 영향으로부터 우리를 보호하도록 완벽하게 만들어졌습니다. 따라서 피부를 손상으로부터 보호하기 위해 신체는 멜라닌을 분비합니다. 아프리카의 더운 기후 때문에 아프리카 인은 흑인입니다. 백인들은 태양에 덜 노출되기 때문에 백인입니다. 또한 흑인을 흑인과 백인, 대대로 백인으로 만드는 DNA와 유전이라는 무언가가 있습니다. 그러나 그것은 또 다른 이야기입니다. 이제 당신은 그것을 가지고 있습니다. 인종 차별 주의자들이주는 증오심은 자신의 몸에있는 단백질에 대한 증오입니다.

인종 차별을 경험 한 적이 있습니까? 슬프지만 진실한 인종 차별을 경험하지 않았다면 미국에서 흑인이 될 수 없다고 생각합니다. 인종 차별적 발언, 단순한 외모 또는 몸짓 일 수 있지만, 거기에있는 모든 형제 자매들이 이에 동의한다고 생각합니다. 누군가가 나에게 인종 차별적 인 행동을했을 때를 처음으로 기억합니다. 대학 2 학기 때였는데, 1 년 전에 일어난 일인데 어제했던 것처럼 기억납니다. 그래서 우리는 목요일 저녁 12 명의 학생들로 구성된 물리학 실험실이었습니다. 우리는 보통 실험실에서 짝을 이루고 마지막에 과제를 제출했습니다. 그러나 그날, 어떤 이유로 든 강사는 우리를 짝짓기로 결정했습니다. 나는 보통 물리학 실험실의 다른 흑인 남자와 일하지만 그날 강사는 나를 백인 친구와 짝을 지어주었습니다. 나는 괜찮았다. 우리는 자리에 앉아 강사가 따라야 할 지침을 주었고 실험을 시작하려고했습니다. 우리가 시작하기 직전에 제 실험실 파트너가 우리 앞에서 그의 친구들과 이야기를 나누고 있었는데 그가“그녀가 뭘 아는지? 그녀는 무엇을 할 수 있습니까?” 그는 돌아 서서 나와 함께 일하는 대신 친구들과 함께 일해도 될지 물었습니다. 나는 장면을 만들고 싶지 않았습니다. 나는 그가 나에 대해 말한 것을 여전히 처리하고 있었기 때문에 힘이 없었습니다. 물론 내 피부색 때문에 똑똑하지 않다고 생각하는 사람과 일하고 싶지는 않았다. 그래서 저는 그에게 친구들과 함께 일해도 괜찮다고 말했습니다. “괜찮습니다.”내가 말했다. “갈 수 있어요.”내가 말했다. 그리고 그는 친구들과 함께 실험을했습니다. 집으로 돌아 오는 길에 그의 말과 표정이 저에게 영향을 미친다는 것을 깨달았습니다. 왜 내 피부색으로 나를 판단 해? 그런 일을 맡아야 할 권리는 무엇입니까? 나는 내 가치를 알고, 내가 똑똑하다는 것도 알고 있지만, 나도 인간이고 인종 차별적 인 발언을 처음 접하게되면서 약간 충격을 받았다. 무지에 대한 나의 주장이 있습니다. 그 사람은 교육을받지 못했습니다 (그리고 나는 그를 모욕하지 않습니다). 위에서 설명한 것처럼 그가 멜라닌과 피부 착색 메커니즘에 대해 알고 있다고 상상해보십시오. 그는 내가 흑인이기 때문에 여전히 내가 똑똑하지 않다고 생각할까요? 글쎄요, 그럴 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 나는 우리 모두가 배울 수있는 기회를 주어야하기 때문에 그에게 의심의 혜택을 주기로 선택했고, 개인적으로 사람들이 더 교육을 받으면 세상이 더 좋아질 수 있다고 생각합니다. 교육이 전부입니다! 다른 한편으로, 어떤 사람들은 너무 고집스럽고 나쁜 뿌리에 닻을 내리고 그들의 옳지 않은 원칙을 바꾸고 싶어하지 않습니다. 당신이이 글을 읽는 그런 사람이라면, 다른 인종 차별 주의자들을 만들 것이기 때문에 당신의 원리를 자녀들에게 가르치지 마십시오.

나는이 모든 일에 화가 났고 너무 피곤합니다. 왜냐하면 그것이 계속해서 일어나기 때문입니다. 조지 플로이드의 상황은 처음이 아니라 이미 무슨 일이 일어나고 있는지 우리에게 상기시켜주었습니다. 그의 죽음은 누군가 자신의 휴대폰으로 순간을 포착 할만큼 똑똑했기 때문에 매우 중재되었습니다. 매번 이런 일이 발생한다는 사실을 인정해야하지만 대부분의 상황이 촬영되지 않기 때문에 듣지 못합니다. Will Smith가 말했듯이 : "인종주의는 악화되지 않고 촬영되고 있습니다." 인종 차별에 대해 자신, 가족, 자녀 및 친구를 교육하십시오. 우리는 모두 세상의 배우이며 세상을 더 나은 곳으로 만드는 것이 우리의 의무입니다. 백인, 갈색, 노란색 또는 흑인 모두 인종 차별에 대해 걱정해야합니다. 처음에는 우리 모두가 인간이기 때문입니다. 내 형제 자매들에게 계속 밀어주세요! 정의가 없으면 평화도 없다! 다들 사랑해. 그리고 다음 작품에서 만나요. 아우 레부 아르!


Brenda Ametepe는 캘리포니아 산타 로사 주니어 칼리지 의 생명 공학 학생입니다. 그녀는 인체의 생물학에 열정적이며 미래의 의사가 되고자합니다.

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