قصص نجاح المهاجرين في الولايات المتحدة تسلط الضوء

بقلم جيرلين تيرزو

كان لمجتمع المهاجرين دور فعال في بناء بعض أكثر الشركات إبداعًا في أمريكا. وفقًا لدراسة أجريت عام 2018 من قبل المؤسسة الوطنية للسياسة الأمريكية ، فإن أكثر من نصف - أو 55 ٪ - من شركات يونيكورن الأمريكية (الشركات الخاصة التي تقدر قيمتها بمليار دولار أو أكثر) بدأها المهاجرون. على الرغم من أن التقرير قد يكون عمره عامين ، إلا أن الاتجاه لم يكن أكثر وضوحًا من أي وقت مضى ، لا سيما في ضوء جائحة COVID-19 الذي ترك الكثيرين في مجتمع المهاجرين يشعرون بالتخلي عنهم.

لقد ملأت منصة مؤتمرات الفيديو Zoom فراغًا في جميع أنحاء الوباء ، وهو الفراغ الذي نتج عن إجراءات الإغلاق العالمية التي منعت الناس من السفر وأدت إلى زيادة الطلب على مكالمات الفيديو. نتيجة لذلك في الأيام الأخيرة ، أثار Zoom إعجاب وول ستريت بنتائجه المالية للربع الأول ، والتي تضمنت زيادة مذهلة في الإيرادات بنسبة 169٪ مقارنة بنتائج العام الماضي.

من الصعب تخيل أن Zoom - الذي أصبح اسمًا مألوفًا خلال الوباء - ربما لم ير النور أبدًا لولا إصرار مؤسسها ، إريك يوان. في هذه الأيام ، يعد Zoom منصة الانتقال لكل شيء من الاجتماعات بين المعلمين والطلاب إلى الترفيه والحفلات الموسيقية.

قصة يوان

يوان هو مهاجر صيني حُرم من تأشيرة الولايات المتحدة ثماني مرات قبل أن يمهد "رقم 9 المحظوظ" الطريق أمامه للمجيء إلى كاليفورنيا. وفقًا لصحيفة Financial Times ، ربما كان قد وصل إلى الولايات المتحدة مبكرًا كثيرًا لولا ما وصفه بأنه "سوء فهم تافه" يتعلق بمسؤول الهجرة ، والذي كان له تأثير الدومينو وخلق انطباعًا خاطئًا بأنه ليس كذلك. صادقة في التطبيق. ومع ذلك ، لم يردع يوان وكشف في مقابلة مع بلومبرج أنه مستعد لتقديم الطلب 20 أو 30 مرة قبل أن يحصل على الموافقة.

خلال تلك الرحلات الجوية بين الصين والولايات المتحدة ، عندما كان يوان يزور زوجته (صديقته آنذاك) ، بدا أن أصول Zoom ولدت ، على الرغم من مرور سنوات قبل إطلاق الشركة. تولى يوان أول وظيفة في Webex ، حيث عمل قبل أن تحصل الشركة على الشركة من قبل شركة Cisco العملاقة للشبكات في عام 2007. لكن الإدارة في عملاق التكنولوجيا لم تقدر رؤية Yuan لعقد مؤتمرات الفيديو ، مما دفعه إلى الاستقالة وإنشاء Zoom وحده.

في عام 2018 ، تم تسليط الضوء على يوان باعتباره الرئيس التنفيذي الأول من قبل Glasssdoor ، حيث تفاخر بتصنيف شبه مثالي لموافقة الموظف. انضم رئيس Zoom إلى نادٍ حصري يمتد أعضاؤه إلى أمثال Mark Zuckerberg و Tim Cook و Sundar Pichai ، من بين آخرين. قال يوان لبلومبرج ، "بالنسبة لي كمهاجر ، يجب أن أعمل بجد وأصعب للتأكد من أن الناس سعداء ، وإبقاء عملائنا سعداء ، وأعتقد أننا يجب أن نكون بخير."

اليوم ، يتجاوز صافي ثروة يوان 10 مليار دولار. يعزو نجاحه إلى المبادئ التي تعلمها من والده ، والتي لخصها على أنها "العمل الجاد والبقاء متواضعًا" ، إلى جانب "انفتاح وادي السيليكون على الناس من خلفيات مختلفة".

مساهمة المهاجرين في الشركات الأمريكية

Zoom هي واحدة في بحر من الشركات الناجحة التي هاجر مؤسسوها من بلدان أخرى. جاء غاريت كامب ، الشريك المؤسس لشركة أوبر ، إلى الولايات المتحدة من كندا. مؤسس SpaceX ، Elon Musk ، هو مواطن جنوب أفريقي هاجر إلى الولايات المتحدة عبر كندا. جاء مؤسس شركة بلانتير ، بيتر ثيل ، إلى أمريكا من ألمانيا عندما كان واحدًا فقط.

جاء ماسك ، الذي ربما يكون أبرز رواد الأعمال المهاجرين في الولايات المتحدة ، إلى البلاد عندما كان في العشرينات من عمره بتأشيرة H-1B. ومنذ ذلك الحين ، قام ببناء عدد قليل من الشركات بمليارات الدولارات ، والتي بالإضافة إلى شركة SpaceX ، تضم شركة Tesla لصناعة السيارات الكهربائية. في هذه الأيام ، وضع ماسك نصب عينيه بناء مدينة على سطح المريخ وأطلق مؤخرًا اثنين من رواد الفضاء في مدار لـ SpaceX. حتى يومنا هذا ، يحمل المسك الجنسية الثلاثية في الولايات المتحدة وكندا وجنوب إفريقيا.

إذا سبق لك أن استمتعت بأحد حانات KIND ، فقد تفاجأ عندما علمت أن مؤسس الشركة ، دانيال لوبيتزكي ، هاجر إلى الولايات المتحدة من المكسيك ، وهي واحدة من العديد من البلدان التي شهدت فرصًا تجارية متزايدة بسبب انتشار منصات تحويل الأموال عبر الإنترنت .

جاء Lubetzky إلى الولايات المتحدة عندما كان يبلغ من العمر 16 عامًا فقط واستمر في إطلاق KIND في عام 2004. بالإضافة إلى كونه مهاجرًا أمريكيًا ، كان والده أيضًا أحد الناجين من الهولوكوست. في الواقع ، كان عملًا لطيفًا اختبره والده هو الذي ألهم العلامة التجارية KIND. أوضح لوبيتسكي أنه خلال الحرب العالمية الثانية ، رمى جنديًا ألمانيًا سرًا بطاطا من أقدام والده ، مما منحه الصلابة اللازمة للبقاء على قيد الحياة.

قال لوبيتزكي: "بالنسبة له أن يشفق على إنسان آخر من الجانب الآخر ويتحمل هذه المخاطرة ، أظهر أنه في بعض الأحيان يمكنك أن تجد لحظات من اللطف والنور في أحلك اللحظات".

يقول مؤسس KIND إنه قادر على إدراك وتقدير الأشياء التي يميل الأمريكيون إلى اعتبارها من المسلمات ، مثل "ثقافة ريادة الأعمال" التي بدأ فيها عمله. تأتي ميزته جزئياً من تقديره لنظام السوق الحرة والديمقراطية في الولايات المتحدة التي ليست منتشرة في البلدان الأخرى حيث المحسوبية والاحتكارات تحبط الحرية الاقتصادية.

وفي الوقت نفسه ، لم يكن يوان من Zoom هو رائد الأعمال الوحيد الذي كان عليه أن يتعب. كان جيوتي بانسال ، مؤسس AppDynamics ، يتطلع إلى القدوم إلى وادي السيليكون وسط سحر الشركات الناشئة عندما كان يعيش في بلدة صغيرة في الهند. بصفته نجلًا لصاحب عمل ، درس بانسال هندسة البرمجيات وحصل على البطاقة الخضراء القائمة على التوظيف في يوم الاستقلال في عام 2000 ، مما مهد الطريق أمامه لبدء عمله في النهاية. ومع ذلك ، لم يحدث ذلك بين عشية وضحاها.

يصف بانسال نظام هجرة أمريكي شديد التعقيد ويطرح تحديات حيث يسعى المهاجرون للحصول على بطاقة خضراء. كانت هذه العقبة حادة بشكل خاص في رحلته لأنه كان مصمماً على العمل في شركة ناشئة لكنهم في الغالب لا يملكون القدرة على التعامل مع معالجة التأشيرة والتكاليف.

بسبب التداخل الأحمر المحيط بتأشيرة H-1B ، مُنع من بدء مشروعه الخاص واضطر إلى العمل في شركة ناشئة أخرى بدلاً من ذلك. لم يتلق حتى عام 2007 وثيقة ترخيص العمل (EAD) التي يحتاجها لإطلاق AppDynamics. في عام 2017 ، باع بانسال شركته لشركة سيسكو مقابل 3.7 مليار دولار أمريكي.

على الرغم من كل التحديات التي يواجهها المهاجرون الأمريكيون ، فقد ساهم رواد الأعمال من بلدان أخرى بشكل كبير في المجتمع الأمريكي بينما خلقوا عشرات الآلاف من فرص العمل.

جيرلين تيرزو كاتبة مستقلة للعديد من المنافذ عبر الإنترنت.