5 kỹ năng quan trọng sẽ nâng cao khả năng tuyển dụng của bạn

5 kỹ năng quan trọng sẽ nâng cao khả năng tuyển dụng của bạn

Với nỗ lực của chúng tôi là mang nội dung hay đến càng nhiều người càng tốt, văn bản trong bài viết này đã được dịch bằng máy nên xin thứ lỗi. Cảm ơn bạn!

Khi nộp đơn xin việc, chúng ta rất cần phải làm bất cứ điều gì có thể để trở nên nổi bật. Xây dựng một sơ yếu lý lịch trở thành một cơ hội để bán bản thân tốt nhất có thể, mô tả từng đặc điểm và phẩm chất khiến chúng ta trở nên độc đáo và hấp dẫn đối với nhà tuyển dụng. Có một số yếu tố khác nhau sẽ khiến bạn trở thành một ứng cử viên đáng kể cho nhà tuyển dụng, chẳng hạn như kinh nghiệm làm việc, chứng chỉ và thông tin đăng nhập, nền tảng giáo dục, v.v., nhưng một điều đôi khi có thể bị bỏ qua là những kỹ năng bạn đã tích lũy trong nhiều năm.

Rõ ràng là các kỹ năng tại nơi làm việc là thứ cần thiết để bạn thực hiện công việc của mình. Nhưng trong một kế hoạch lớn của mọi thứ, các kỹ năng có thể bị bỏ qua và lãng quên. Sơ yếu lý lịch hoặc cuộc phỏng vấn xin việc còn nhiều điều hơn cả điểm trung bình ở trường đại học hoặc kỳ thực tập của bạn, các kỹ năng là duy nhất đối với bạn và có thể giúp bạn nổi bật trước nhà tuyển dụng tiềm năng của mình.

Khi bạn đang đi sâu vào quá trình tìm kiếm việc làm, bạn có thể tò mò về những kỹ năng quan trọng nào sẽ thúc đẩy sơ yếu lý lịch của bạn lên hàng đầu và tăng khả năng tuyển dụng của bạn. Dưới đây là năm kỹ năng sẽ lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng và có thể khiến bạn trở thành ứng viên đáng giá để tuyển dụng!

Kỹ năng làm việc là gì?

Gần như tất cả các nhà quản lý tuyển dụng luôn tìm kiếm những nhân viên tiềm năng với các kỹ năng khả năng tuyển dụng, nhưng những kỹ năng này là gì? Allison Doyle của The Balance viết , “Kỹ năng tuyển dụng là những kỹ năng và đặc điểm cốt lõi cần có trong hầu hết mọi công việc. Đây là những kỹ năng chung khiến ai đó mong muốn được vào tổ chức ”.

Trong danh mục kỹ năng tuyển dụng, có kỹ năng mềm và kỹ năng cứng. Kỹ năng mềm là những gì nhiều người có xu hướng coi là kỹ năng “con người”, hoặc kỹ năng xoay quanh tính cách và khả năng làm việc với người khác / giao tiếp của bạn. Ngược lại, kỹ năng cứng là những kỹ năng có thể được dạy , chẳng hạn như điều gì đó bạn đã học được ở trường, trong kinh nghiệm làm việc trước đây, v.v., theo Paige Liwanag của Jobscan. Có sự kết hợp của cả kỹ năng mềm và cứng chắc chắn sẽ có ích trong một bản sơ yếu lý lịch và trông tuyệt vời trong mắt nhà tuyển dụng.

1. Giao tiếp : Có lẽ là kỹ năng được nhắc đến nhiều nhất trong thế giới việc làm, giao tiếp là kỹ năng mà tất cả các nhà tuyển dụng tìm kiếm ở một ứng viên. Một người có kỹ năng giao tiếp tốt có thể dễ dàng chuyển tải thông tin cho người khác, đồng thời là người chăm chú, biết lắng nghe và viết rõ ràng / hiệu quả. Nhà tuyển dụng muốn thấy một người có khả năng thể hiện kỹ năng giao tiếp bằng văn bản, bằng lời nói và giữa các cá nhân tuyệt vời, vì những kỹ năng đó có thể giúp đóng góp vào sản xuất công việc tốt hơn và nói chung, quy trình làm việc tốt hơn.

2. Làm việc theo nhóm : Bạn có khả năng làm việc với những người khác tốt như thế nào? Chia sẻ ý tưởng của bạn và tiếp thu những đề xuất hoặc phê bình từ đồng nghiệp? Mang một phần khối lượng công việc của bạn cho một dự án? Đây là tất cả những câu hỏi liên quan đến khả năng làm việc hiệu quả của bạn với các thành viên trong nhóm, chẳng hạn như đồng nghiệp của bạn. Kỹ năng làm việc nhóm tốt có thể áp dụng trong hầu hết các lĩnh vực công việc và điều quan trọng là bạn phải cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có những gì cần thiết để làm việc với những người khác, chứ không phải là một người thích kiểm soát. Một số phẩm chất có thể thuộc về kỹ năng này bao gồm độ tin cậy, tính chuyên nghiệp, quản lý xung đột và cộng tác, Allison Doyle lưu ý .

3. Tư duy phản biện : Khi một tình huống căng thẳng xuất hiện, bạn có nhiều khả năng sẽ lao thẳng vào nó, sẵn sàng giải quyết nó hay dễ bị choáng ngợp và suy sụp? Bạn có thể chọn các phần thông tin khác nhau để hiểu một vấn đề lớn hơn không? Tư duy phản biện là kỹ năng mà nhà tuyển dụng đánh giá cao và tìm kiếm ở ứng viên, vì nó cho thấy bạn có khả năng lập luận, phân tích và tổ chức các nghiên cứu hoặc ý tưởng cần thiết để tìm ra giải pháp cho một vấn đề.

4. Kỹ năng Máy tính : Trong một xã hội bị chi phối bởi công nghệ, việc có kinh nghiệm với máy tính là điều bắt buộc. Nhưng kỹ năng máy tính chuyên sâu hơn là chỉ có thể "Google" một cái gì đó. Thay vào đó, kỹ năng máy tính có thể bao gồm kiến thức và kinh nghiệm về Microsoft Office, công nghệ thông tin và truyền thông (ICT), gửi email, xử lý văn bản, tối ưu hóa công cụ tìm kiếm (SEO), truyền thông xã hội, v.v. Tùy thuộc vào lĩnh vực của bạn, việc có kỹ năng máy tính / công nghệ cơ bản sẽ thực hiện thủ thuật.

5. Linh tinh : Có rất nhiều kỹ năng đáng giá khác vẫn chưa được đề cập đến, vì vậy điều quan trọng là bạn phải thể hiện những kỹ năng của mình có liên quan đến vị trí công việc tiềm năng mà bạn đang tìm kiếm. Đăng ký một công việc dịch vụ khách hàng? Nghi thức điện thoại và đa nhiệm là quan trọng. Tìm kiếm một công việc trong huấn luyện thể thao? Động lực, sự nhiệt tình và thiết lập mục tiêu là những kỹ năng cần thiết cho vị trí đó. Khi xây dựng sơ yếu lý lịch và phỏng vấn xin việc, hãy nhớ xem lại mô tả vị trí và bao gồm các kỹ năng được liệt kê, để bạn có thể trông giống như một sự phù hợp vững chắc cho vị trí đó.

Khi bạn đặt mình vào thị trường việc làm, hãy nhớ tầm quan trọng của các kỹ năng khả năng tuyển dụng và nhớ làm nổi bật các kỹ năng cụ thể của bạn để khiến bạn nổi bật trước nhà tuyển dụng và đảm bảo công việc mơ ước của bạn.

Show More

Bởi Alicia Geigel tại Uloop.com , Thị trường Trực tuyến cho Cuộc sống Đại học.

SUSA_img_200x55.jpg
Dergilerimizi indirin Study in the USA®