大学生として、私たちはしばしばインターンシップ、奨学金、課外活動、そして仕事に応募しています。これらのアプリケーションでは、多くの場合、推薦状が必要です。推薦状が必要な場合は、次のような人に推薦状を書いてもらいましょう。

元監督者

推薦状を求めるのに最適な人は元監督者です。インターンシップのスーパーバイザーでさえ良い選択です。元の上司は、あなたの労働倫理とチームの一員として働く能力を証明することができます。彼らはあなたを専門的な意味で非常によく知っており、あなたが優秀な労働者であることを保証することができます。元上司からの推薦状は、将来の上司がおそらくそれを読んで、あなたを雇うべきだと確信するので、非常に重要です。

同僚

また、同僚、特に経験豊富な（または上位レベルの）同僚に推薦状を書いてもらうこともできます。同僚からの手紙は上司からの手紙と同じ重みを持たないかもしれませんが、彼らは専門的な意味であなたをよく知っている可能性が高いので、それでもあなたに手紙を書くことができます。彼らは毎日あなたと一緒に働くので、彼らはあなたの強い労働倫理を示す具体的な例を提供することができます。同僚からの手紙は非常に強力です。このため、同僚に推薦状を求めることをお勧めします。

会社と関係のある人

応募している会社と関係のある人を知っている場合は、推薦状を求めてください。あなたが持っている接続を使用してください！会社はすでにこの人を信頼しているので、彼らはこの推薦状を非常に真剣に受け止めます。もちろん、この人は専門的な意味であなたをよく知らないかもしれないので、彼らの手紙はあなたの前の監督者の手紙ほど重要ではないかもしれません。この人の手紙は、二次的または補足的な手紙である可能性があります。それでも、可能であれば、会社に関係している知り合いに推薦状を求めることができます。

あなたが志願した人

ボランティア活動をしたことがある場合は、ボランティアプログラムの監督者に連絡して、推薦状を求めることができます。あなたのボランティアプログラムスーパーバイザーは技術的にはあなたの上司ではありませんでしたが、彼らはあなたの労働倫理とチームと協力するあなたの能力についてコメントすることができます。あなたが志願した誰かからの手紙を含めることはあなたがコミュニティに還元することを気にかけているあなたの将来の雇用主を示します。ボランティアは、あなたがバランスの取れた人であることを証明するための素晴らしい方法です。あなたのボランティア経験があなたがキャリアを追求したい分野になかったとしても、あなたのボランティアプログラムスーパーバイザーは役に立つリソースになることができます。

教授

あなたが最近大学を卒業した場合は、教授に推薦状を求めることができます。 （教授が申請している学校や会社と何らかの形で提携している場合、または彼らの指示の下で研究/プロジェクトを行っている場合はボーナスポイントです。）あなたはあなたをよく知っている教授に尋ねることを試みる必要があります。複数のクラスを教えた人に聞いてください。あなたが一緒に働いたことがある教授に尋ねることができればさらに良いです（例えば、あなたが彼らの研究室で働いたことがあるかどうか）。これらの教授は、あなたの労働倫理について書く準備ができています。教授は推薦状を求めるのに最適な人です。

家族に手紙を頼まないでください

仕事であろうと学校であろうと、家族（配偶者を含む）に推薦状を求めることはできないというのが重要なルールです。彼らは家族の一員であるため、採用マネージャーはあなたに対する彼らの見方が偏っていると信じています。言い換えれば、それは利益相反です。また、あなたの家族は専門的な環境であなたを知らない可能性が高いので、彼らの意見はあなたが応募した仕事とあまり関係がないかもしれません。これらの理由から、あなたは家族に仕事の推薦状を書くように頼むべきではありません。

個人的な友達に尋ねるときは注意してください

家族に尋ねるのとは異なり、個人的な友人に推薦を求めることは絶対にノーノーではありません。それは自動的に利益相反ではありません。しかし、あなたはあなたの友人に尋ねる正当な理由があるはずです。たとえば、あなたの友達はあなたが申請している学校の卒業生（または卒業生）ですか？彼らはあなたが申請している会社と提携していますか？彼らはあなたと一緒にボランティアをしましたか？もしそうなら、彼らに推薦状を求めることは受け入れられるでしょう。そうでなければ、あなたの友人は推薦状を求めるのに最適な人ではないかもしれません。

あなたが推薦状を必要とするならば、あなたが尋ねることができるあなたの人生の多くの人々がいます。