AlyssaLaffitte著
一部の高度に専門化されたスキルは、1つのタイプの仕事でのみ役立ちます。それらは重要ですが、別のキャリアに転職することはできません。移転可能なスキルは、さまざまな役割や業界で使用できるスキルです。たとえば、コンテンツの作成、人前で話す、リーダーシップ、時間管理、問題解決などのスキルは、ほとんどすべての仕事で役立ちます。雇用主は、このようなスキルを持つ従業員を高く評価しています。
移転可能なスキルの重要性
転職可能なスキルは、初めて就職する最近の卒業生にとって重要です。これらの人々は、人生経験と教育を通じて、エントリーレベルの仕事に役立つスキルを身に付けています。たとえば、大学で学生組織を率いた人は、最初の仕事で彼らを助けるリーダーシップと組織力を持っていると言うことができます。
すでに持っている移転可能なスキルの特定
参入したい業界に応じて、さまざまな移転可能なスキルに焦点を当てる必要があります。新しい業界にとってどのスキルが最も重要であるかを判断するには、新しい業界での募集職種の職務記述書を調べる必要があります。また、すでにそこで働いている人に、自分の仕事で最もよく使っているスキルは何かを尋ねることもできます。これらのことを行うことで、この新しい業界で役立つ、すでに持っているスキルと、開発する必要のあるスキルをよりよく理解できます。
さらに、あなたはあなたの人生経験と教育について本当に考えるために少し時間がかかることができます。インターンシップ、学生団体、ボランティア体験、クラスでどのようなスキルを学びましたか？これを検討するときは、これらすべての経験を通じて得た可能性のあるハードスキルまたはソフトスキルについて具体的に考えてください。プログラムやソフトウェアなどのハードスキル（技術スキル）は、コミュニケーションスキルや人的スキルなどのソフトスキルと同じように、移転可能なスキルにすることができます。
あなたがすでに持っている移転可能なスキルについて考えることは、新しい業界に移行し始めるのに最適な場所です。
就職活動中に移転可能なスキルを宣伝する
あなたが仕事に応募するとき、あなたの移転可能なスキルはあなたの応募プロセスで通り抜ける必要があります。移転可能なスキルの強力なセットを持っていると、あなたは仕事のより良い候補者になります。申請プロセスで移転可能なスキルを示す1つの方法は、例を示すことです。移転可能なスキルを使用した事例の例を挙げてください。たとえば、プロジェクトでチームを首尾よく主導したときのことを教えてください。インタビューは、この種の話をするのに最適な場所です。移転可能なスキルを紹介するもう1つの方法は、履歴書にそれらをリストすることです。履歴書に「スキル」セクションを設けることができます。このセクションには、譲渡可能なスキルと、応募する仕事に役立つ特定のスキルを一覧表示します。これらの移転可能なスキルは、業界での経験があまりない場合に特に重要です。あなたが潜在的な雇用主にあなたが持っているスキルについて知らせるとき、あなたは彼らにあなたがその仕事の良い候補者になることを示します。
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