一部の高度に専門化されたスキルは、1 つのタイプのジョブでのみ役立ちます。それらは重要ですが、別のキャリアに転用することはできません。移転可能なスキルは、さまざまな役割や業界で使用できるスキルです。たとえば、コンテンツ作成、人前で話す、リーダーシップ、時間管理、問題解決などのスキルは、ほとんどすべての仕事に役立ちます。雇用主は、この種のスキルを持つ従業員を高く評価します。

継承可能なスキルの重要性

初めて就職する新卒者にとって、移転可能なスキルは重要です。これらの人々は、人生経験と教育を通じて、初心者レベルの仕事に役立つスキルを身につけています。たとえば、大学で学生組織を率いた人は、最初の仕事に役立つリーダーシップと組織力を持っていると言うことができます。

すでに持っている移転可能なスキルを特定する

転職したい業界に応じて、さまざまな移転可能なスキルに焦点を当てる必要があります。新しい業界でどのスキルが最も重要かを判断するには、新しい業界で募集中のポジションの職務記述書を調べる必要があります。また、すでにそこで働いている人に、自分の仕事にどのようなスキルを最も活用しているのかを尋ねることもできます.これらのことを行うことで、この新しい業界で役立つ、すでに持っているスキルと、開発する必要があるスキルについてのより良いアイデアが得られます.

さらに、自分の人生経験と教育について真剣に考える時間を取ることもできます。インターンシップ、学生団体、ボランティア活動、授業でどのようなスキルを学びましたか?これを考えるとき、これらすべての経験を通じて得た可能性のあるハード スキルまたはソフト スキルについて具体的に考えてください。プログラムやソフトウェアなどのハード スキル (テクニカル スキル) は、コミュニケーション スキルや対人スキルなどのソフト スキルと同様に、移転可能なスキルです。

すでに持っている移転可能なスキルについて考えることは、新しい業界への移行を開始するのに最適な場所です。

就職活動中にあなたの移転可能なスキルを宣伝する

仕事に応募するときは、応募プロセスであなたの譲渡可能なスキルを発揮する必要があります。転用可能な強力なスキルを持っていると、その仕事に適した候補者になります。応募プロセスで応用可能なスキルを示す 1 つの方法は、例を示すことです。譲渡可能なスキルを使用した例を挙げることができます。たとえば、あるプロジェクトでチームを率いて成功したときのことを話してください。インタビューは、この種の話をするのに最適な場所です。あなたの譲渡可能なスキルを紹介するもう 1 つの方法は、履歴書に記載することです。履歴書に「スキル」セクションを設けて、応用可能なスキルと、応募する仕事に役立つ特定のスキルをリストすることができます。業界での経験があまりない場合、これらの移転可能なスキルは特に重要です。潜在的な雇用主にあなたが持っているスキルについて知らせるとき、あなたはその仕事の良い候補者であることを彼らに示します.