5 compétences importantes qui amélioreront votre employabilité

5 compétences importantes qui amélioreront votre employabilité

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Lorsque nous postulons à un emploi, nous avons désespérément besoin de faire tout ce que nous pouvons pour nous démarquer. Créer un CV devient une opportunité de nous vendre du mieux que nous pouvons, en décrivant chacun des traits et qualités qui nous rendent uniques et attrayants pour un employeur. Plusieurs éléments différents feront de vous un candidat considérable pour un employeur, comme votre expérience de travail, vos certifications et vos diplômes, votre formation, etc., mais une chose qui peut parfois être négligée sont les compétences que vous avez accumulées au fil des ans.

Les compétences en milieu de travail sont évidemment nécessaires pour que vous puissiez faire votre travail. Mais dans le grand schéma des choses, les compétences peuvent être négligées et oubliées. Il y a tellement plus dans un curriculum vitae ou un entretien d'embauche que votre moyenne générale à l'université ou votre stage, les compétences vous sont propres et peuvent vous aider à vous démarquer auprès de votre employeur potentiel.

Au fur et à mesure que vous plongez dans le processus de recherche d'emploi, vous pourriez être curieux de savoir quelles compétences importantes permettront de propulser votre CV au sommet et d'améliorer votre employabilité. Voici cinq compétences qui attireront l'attention des employeurs et peuvent faire de vous un candidat intéressant à embaucher!

Que sont les compétences d'employabilité?

Presque tous les responsables du recrutement recherchent toujours des employés potentiels ayant des compétences d'employabilité, mais quelles sont ces compétences? Allison Doyle de The Balance écrit : «Les compétences d'employabilité sont des compétences et des traits essentiels nécessaires dans presque tous les emplois. Ce sont les compétences générales qui rendent quelqu'un désirable pour une organisation. »

Dans la catégorie des compétences liées à l'employabilité, il existe des compétences générales et des compétences techniques. Les compétences générales sont ce que beaucoup ont tendance à considérer comme des compétences «humaines», ou des compétences qui tournent autour de votre caractère et de votre capacité à travailler avec les autres / à communiquer. Les compétences techniques, en revanche, sont des compétences qui peuvent être enseignées , comme quelque chose que vous avez appris à l'école, lors d'une expérience de travail antérieure, etc., selon Paige Liwanag de Jobscan. Avoir une combinaison de compétences générales et techniques sera certainement utile sur un CV et aura fière allure aux yeux d'un employeur.

1. Communication : Peut-être la compétence la plus souvent mentionnée dans le monde du travail, la communication est une compétence que tous les employeurs recherchent chez un candidat à un poste. Une personne ayant de bonnes compétences en communication peut facilement transmettre des informations aux autres, être attentive, bien écouter et écrire clairement / efficacement. Les employeurs veulent voir quelqu'un qui est capable de démontrer d'excellentes compétences en communication écrite, verbale et interpersonnelle, car ces compétences peuvent contribuer à une meilleure production du travail et, en général, à un meilleur flux de travail.

2. Travail d'équipe : dans quelle mesure êtes-vous capable de travailler avec les autres? Partagez vos idées et prenez en compte les suggestions ou les critiques de vos collègues? Portez votre part d'une charge de travail pour un projet? Ce sont toutes des questions qui concernent votre capacité à travailler efficacement avec les membres d'une équipe, tels que vos collègues. La compétence d'un bon travail d'équipe est applicable dans presque tous les domaines d'emploi et il est important que vous montriez aux employeurs que vous avez ce qui est nécessaire pour travailler avec les autres, plutôt que d'être un maniaque du contrôle. Certaines qualités qui peuvent relever de cette compétence comprennent la fiabilité, le professionnalisme, la gestion des conflits et la collaboration, note Allison Doyle.

3. Pensée critique : Lorsqu'une situation stressante survient, êtes-vous plus susceptible de vous charger de front, d'être prêt à la résoudre ou d'être facilement submergé et de vous effondrer? Pouvez-vous sélectionner des éléments d'information pour comprendre un problème plus grave? La pensée critique est une compétence que les employeurs apprécient et recherchent chez un candidat, car elle montre que vous avez la capacité de raisonner, d'analyser et d'organiser la recherche ou les idées nécessaires pour trouver une solution à un problème.

4. Compétences informatiques : Dans une société dominée par la technologie, avoir de l'expérience avec les ordinateurs est un must. Mais les compétences en informatique sont plus approfondies que la simple capacité de «Google» quelque chose. Les compétences informatiques peuvent plutôt inclure des connaissances et de l'expérience avec Microsoft Office, les technologies de l'information et de la communication (TIC), l'envoi d'e-mails, le traitement de texte, l'optimisation des moteurs de recherche (SEO), les médias sociaux, etc. faire l'affaire.

5. Divers : Il y a tellement d'autres compétences qui valent la peine qui n'ont pas encore été mentionnées, il est donc important pour vous de mettre en valeur vos compétences qui sont pertinentes pour le poste potentiel que vous recherchez. Vous postulez pour un emploi au service à la clientèle? L'étiquette du téléphone et le multitâche sont importants. Vous cherchez un emploi dans le coaching sportif? La motivation, l'enthousiasme et l'établissement d'objectifs sont des compétences nécessaires pour ce poste. Lorsque vous créez un CV et que vous passez un entretien pour un emploi, assurez-vous de revoir la description du poste et d'inclure les compétences répertoriées, de sorte que vous puissiez avoir l'air d'un bon candidat pour le poste.

Au fur et à mesure que vous vous lancez sur le marché du travail, rappelez-vous l'importance des compétences en employabilité et assurez-vous de mettre en valeur vos compétences spécifiques pour vous démarquer auprès de votre employeur et obtenir l'emploi de vos rêves.

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Par Alicia Geigel sur Uloop.com , marché en ligne pour la vie universitaire.

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