Par Naomi Fink

Vous cherchez une expérience de travail intéressante pour booster votre CV et vous aider à acquérir des compétences pratiques ? Envisagez de travailler dans une start-up. Travailler dans une start-up est une expérience unique grâce à laquelle vous apprendrez beaucoup en peu de temps. Pendant six mois de l'année dernière, j'ai travaillé pour une start-up de psychologie positive appelée Positive Voices, commençant en tant que stagiaire et gravissant les échelons jusqu'à devenir responsable marketing. J'ai beaucoup appris grâce à cette expérience, et il vous est possible de faire de même. En particulier, voici sept choses que vous apprendrez en travaillant dans une start-up.

1. Prendre des initiatives

Travailler dans une start-up, c'est entrer au rez-de-chaussée. Les projets et les tâches sont pratiques, tout est nouveau et rapide, et l'organisation est toujours en train de déterminer exactement quelle est sa mission et comment la réaliser. Vous travaillerez très probablement avec une petite équipe où chaque individu tire beaucoup de poids et a beaucoup de place pour expérimenter. C'est une excellente occasion d'être créatif et de prendre des initiatives. Si vous avez une idée, parlez-en. Si quelque chose doit être fait, intensifiez-vous et faites-le. Vos idées et contributions pourraient conduire à de grands changements pour l'entreprise et pour votre carrière personnelle.

2. Soyez passionné

Pour travailler dans une start-up, il faut être passionné par ce que l'on fait. En fait, chaque membre de l'équipe doit adhérer à la mission de l'entreprise et se consacrer à sa réalisation pour que la start-up réussisse. Les dirigeants de start-up mangent, respirent et dorment la mission de leur organisation. Si cela vous ressemble, alors peut-être que travailler dans une start-up est la bonne solution. Trouvez une cause qui vous passionne et aidez à développer l'entreprise grâce à votre dynamisme et votre détermination.

3. Travail d'équipe

En travaillant dans une start-up, vous apprendrez à travailler en équipe. C'est une très belle opportunité de tisser des liens étroits avec vos collègues. Cela signifie également prendre le relais lorsque vos coéquipiers glissent ou lâchent le ballon. Les start-up manquent généralement d'argent et comptent sur quelques personnes pour faire beaucoup de travail. Cela peut parfois être frustrant, mais les liens que vous tisserez et les compétences relationnelles que vous acquerrez en cours de route en valent la peine.

4. Communication

La communication est essentielle lorsque l'on travaille dans une start-up. L'environnement évolue rapidement et les choses peuvent changer à tout moment. En travaillant dans une start-up, vous apprendrez à développer une ligne de communication ouverte et vous vous habituerez à vérifier fréquemment avec vos collègues. C'est une compétence vraiment utile qui s'applique dans à peu près tous les domaines de la vie.

5. Comment donner et accepter des commentaires

Les start-up impliquent de nombreux allers-retours avec vos collègues. Vous devrez apprendre à travailler ensemble pour faire avancer les choses et cela peut parfois vous obliger à changer de tactique. En fin de compte, votre travail consiste à faire ce qui est le mieux pour l'entreprise. Si un membre de votre équipe vous dit de changer quelque chose, ne le prenez pas personnellement. En travaillant dans une start-up, vous apprendrez rapidement à bien assimiler le feedback et à le donner aussi.

6. Flexibilité

Travailler pour une start-up implique notamment d'apprendre à être flexible. Votre description de poste et/ou vos affectations peuvent changer soudainement, et il est important d'apprendre à vous adapter. Les délais peuvent également changer rapidement. Quelque chose que vous pensiez avoir une semaine à faire peut en fait devoir être fait d'ici la fin de la journée, et le travail que vous avez terminé la semaine dernière peut ne pas être utilisé avant un mois. En travaillant dans une start-up, vous apprendrez à hiérarchiser les tâches, à jongler avec plusieurs missions, à jouer avec les coups de poing et à réfléchir sur vos pieds.

7. C'est un risque

Comme dans toute entreprise, il y a un risque à travailler dans une start-up. Cependant, ce risque est amplifié lorsque l'on considère le fait que les start-up passent au moins les premiers mois à produire plus d'argent qu'elles n'en reçoivent. Parfois, cet investissement est payant ; de nombreuses entreprises prospères et bien établies ont commencé comme des start-ups en difficulté. Pourtant, il existe également de nombreux cas où les start-up échouent. L'entreprise pour laquelle vous travaillez peut faire faillite à tout moment, et il est important de reconnaître ce risque.

Travailler dans une start-up est une excellente occasion d'apprendre, de grandir, de prendre des initiatives et de vivre sa passion. Vous apprendrez beaucoup de choses très rapidement et établirez des liens solides qui resteront avec vous même si l'entreprise pour laquelle vous travaillez est des chars. C'est un risque de travailler pour une start-up, mais les compétences que vous acquerrez grâce à l'expérience sont inestimables.