5 habilidades importantes que mejorarán su empleabilidad

5 habilidades importantes que mejorarán su empleabilidad

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Al solicitar empleo, tenemos una necesidad desesperada de hacer todo lo posible para destacar. La construcción de un currículum se convierte en una oportunidad para vendernos lo mejor que podemos, describiendo todos y cada uno de los rasgos y cualidades que nos hacen únicos y atractivos para un empleador. Hay varios elementos diferentes que lo convertirán en un candidato considerable para un empleador, como su experiencia laboral, certificaciones y credenciales, antecedentes educativos, etc., pero una cosa que a veces puede pasarse por alto son las habilidades que ha acumulado a lo largo de los años.

Las habilidades en el lugar de trabajo son algo que es necesario para que usted haga su trabajo, obviamente. Pero en el gran esquema de las cosas, las habilidades pueden pasarse por alto y olvidarse. Hay mucho más en un currículum o entrevista de trabajo que su GPA en la universidad o su pasantía, las habilidades son únicas para usted y pueden ayudarlo a destacarse ante su posible empleador.

A medida que se sumerge en el proceso de búsqueda de empleo, es posible que sienta curiosidad por saber qué habilidades importantes impulsarán su currículum a la cima y aumentarán su empleabilidad. ¡Aquí hay cinco habilidades que llamarán la atención de los empleadores y pueden convertirlo en un candidato valioso para contratar!

¿Qué son las habilidades de empleabilidad?

Casi todos los gerentes de contratación siempre buscan empleados potenciales con habilidades de empleabilidad, pero ¿cuáles son estas habilidades? Allison Doyle de The Balance escribe : “Las habilidades de empleabilidad son habilidades y rasgos básicos necesarios en casi todos los trabajos. Estas son las habilidades generales que hacen que alguien sea deseable para una organización ".

Dentro de la categoría de habilidades para la empleabilidad, hay habilidades blandas y habilidades duras. Las habilidades blandas son lo que muchos tienden a considerar como habilidades de “personas” o habilidades que giran en torno a su carácter y capacidad para trabajar con otros / comunicarse. Las habilidades duras, por el contrario, son habilidades que se pueden enseñar , como algo que aprendiste en la escuela, en experiencias laborales previas, etc., según Paige Liwanag de Jobscan. Tener una combinación de habilidades blandas y duras definitivamente será útil en un currículum y se verá genial a los ojos de un empleador.

1. Comunicación : Quizás la habilidad más comúnmente referenciada en el mundo laboral, la comunicación es una habilidad que todos los empleadores buscan en un candidato a un puesto de trabajo. Una persona con buenas habilidades de comunicación puede transmitir información fácilmente a los demás, además de estar atento, ser un buen oyente y escribir con claridad y eficacia. Los empleadores quieren ver a alguien que pueda demostrar excelentes habilidades de comunicación escrita, verbal e interpersonal, ya que esas habilidades pueden ayudar a contribuir a una mejor producción del trabajo y, en general, a un mejor flujo de trabajo.

2. Trabajo en equipo : ¿Qué tan bien puede trabajar con otros? ¿Comparte sus ideas y acepta las sugerencias o críticas de sus compañeros de trabajo? ¿Lleva su parte de una carga de trabajo para un proyecto? Todas estas son preguntas relacionadas con su capacidad para trabajar de manera eficaz con los miembros de un equipo, como sus compañeros de trabajo. La habilidad del buen trabajo en equipo es aplicable en casi todos los campos laborales y es importante que demuestre a los empleadores que tiene lo necesario para trabajar con otros, en lugar de ser un fanático del control. Algunas cualidades que pueden incluirse en esta habilidad incluyen confiabilidad, profesionalismo, manejo de conflictos y colaboración, señala Allison Doyle.

3. Pensamiento crítico : cuando surge una situación estresante, ¿es más probable que cargue contra ella de frente, esté listo para resolverla o se sienta abrumado y colapsado fácilmente? ¿Puede separar información para comprender un problema mayor? El pensamiento crítico es una habilidad que los empleadores aprecian y buscan en un candidato, ya que demuestra que tiene la capacidad de razonar, analizar y organizar la investigación o las ideas necesarias para encontrar una solución a un problema.

4. Habilidades informáticas : en una sociedad dominada por la tecnología, tener experiencia con las computadoras es imprescindible. Pero las habilidades informáticas son más profundas que simplemente poder "buscar en Google" algo. Más bien, las habilidades informáticas pueden incluir conocimientos y experiencia con Microsoft Office, tecnología de la información y la comunicación (TIC), correo electrónico, procesamiento de textos, optimización de motores de búsqueda (SEO), redes sociales, etc. Haz el truco.

5. Varios : Hay muchas otras habilidades que valen la pena y que aún no se han mencionado, por lo que es importante que muestre sus habilidades que son relevantes para el posible puesto de trabajo que está buscando. ¿Está solicitando un trabajo de servicio al cliente? La etiqueta telefónica y la multitarea son importantes. ¿Buscas trabajo como entrenador deportivo? La motivación, el entusiasmo y el establecimiento de metas son habilidades necesarias para ese puesto. Al crear un currículum y una entrevista para un trabajo, asegúrese de revisar la descripción del puesto e incluir las habilidades que se enumeran, para que pueda parecer un candidato sólido para el puesto.

A medida que se adentra en el mercado laboral, recuerde la importancia de las habilidades de empleabilidad y asegúrese de resaltar sus habilidades específicas para que se destaque ante su empleador y asegure el trabajo de sus sueños.

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Por Alicia Geigel en Uloop.com , Mercado en línea para la vida universitaria.

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